Afaceri pentru doi: pentru și împotrivă
"Soțul meu și cu mine am locuit în Germania timp de 12 ani, am venit aici cu cunoașterea limbii germane. Am o profesie de contabil, soțul meu este inginer, are o bună conducere a unui calculator și a fost recrutat într-o companie bună. Și am absolvit aici cursuri de contabilitate și cursuri de consilieri fiscali, am câștigat bani buni. Refuzând în multe privințe, am economisit bani și am decis să devenim antreprenori, am deschis o companie pentru vânzarea de echipamente medicale țărilor CSI. Am depășit multe dificultăți, iar afacerea noastră a câștigat. Dar relația cu soțul ei a mers prost. Munca în comun a devenit o provocare insuportabilă. Aș dori să aud opinia psihologului dvs. cu privire la această problemă și să primiți recomandări "(Irina, 36 de ani).
În Germania, acest fenomen nu este neobișnuit: un cuplu căsătorit, care se confruntă cu diferite domenii și acumulează bani, își deschide afacerea. Cu toate acestea, după cum arată practica, soții, de obicei, nu își dau seama câte probleme noi le pot avea. O carieră și o muncă comună sunt pline de multe capcane. Pe această cale există multe avantaje, dar există și multe neajunsuri care uneori conduc familia la colaps.
Nu există minusuri absolute sau avantaje absolute. Totul depinde de puterea relației dintre soți, de puterea iubirii și de gradul de respect față de celălalt.
Mai întâi de toate, ar trebui să se calculeze dacă sunteți gata pentru a vedea reciproc 24 de ore pe zi și aproximativ 11 luni în anul (în cazul în care vacanța va avea loc separat)? Am auzit chiar și un toast: „Aici la soții care pot fi împreună cu succes 24 de ore pe zi,“ Ești gata pentru a vedea „defecte“ ale jumătate sale legate de incapacitatea de a desfășura o activitate și de a comunica cu subordonații, incompetența profesională, refuzul de a asculta comentarii și critici și așa mai departe. Ești gata să sacrifice său „timp conjugale“, pentru a vorbi despre caz, veniturile și cheltuielile, taxele și alte atribute care însoțesc afaceri în comun? Daca nu sunteti gata, atunci organizați viața ta, astfel încât fiecare a mers pe drum, făcând propriile lor cariere și îndeplini îndatoririle conjugale, așa cum se obișnuiește în fiecare familie normală.
Pro și contra activităților în echipă
Principalul plus al unei cariere comune a soților este că se rezolvă mai ușor problemele interne și interne, dar numai în acest caz. în cazul în care familia este atribuită în mod corespunzător responsabilități. Structura unei familii implică consecvența rolurilor soțului și soției. Soții decid întrebarea: cine și pentru ce aspecte ale vieții de familie este responsabil.
Un semn clar al unei nepotriviri în ceea ce privește rolul este conflictul din jurul distribuției sarcinii familiale: măsura participării fiecăruia la conduita gospodăriei, educația copiilor, sprijinul material al familiei și așa mai departe. Nu voi intra în detalii, pentru că este destul de evident: dacă datoriile casei, educația copiilor sunt distribuite, soții nu se vor certa și nu vor afla "cine, unde și când".
În ceea ce privește îndatoririle oficiale, principiul este aici: un cap este bun, iar două sunt mai bune. Puteți discuta în mod deschis toate problemele afacerii dvs. și, fără a "răsuci inima", luați decizii concertate. Firește, fiecare are propria sa opinie, pentru că fiecare persoană are propria sa stima de sine și un grad de înțelegere a propriei sale importanțe, care implică în mod invariabil dificultăți în comunicare.
Fiecare dintre soți este aproape întotdeauna în vizorul celuilalt. Apariția angajaților angajați, tot felul de contacte de lucru cu ele pot spori relațiile conjugale. De exemplu, prezentarea de către un soț a unor semne de atenție oricărui angajat sau o acceptare favorabilă de către soție a curteniei angajatului poate provoca un sentiment de gelozie care va afecta relațiile de familie. După cum știți, gelozia nu întărește, ci corodează familia. În același timp, dacă soții reușesc să depășească cu succes dificultățile de acest fel, atunci relațiile de familie vor fi întărite.
La locul de muncă, în prezența altor angajați, este mai bine ca soții să uite că sunt soți. Dacă unul dintre ei, în funcție de temperamentul său - Prezentator (sau coleric sanguin), iar celălalt - să se supună (melancolic, flegmatic), apoi o carieră în comun, cu toate acestea, astfel cum este probabil să aibă succes viața de familie. Cu toate acestea, două colerici rareori rămân cu succes în același ham, atât în familie, cât și la locul de muncă. La urma urmei, coleric - oameni temperamentali, impulsiv, emoțiile lui sunt vii și puternice, dar instabilă, ea activă, demonstrative, expresii faciale expresive, vorbire grăbit, gesturi dramatice, iar starea de spirit de multe ori se schimbă dramatic.
Și ce zici în practică?
Arkady (52): "După ce am ajuns în Germania, soția mea și cu mine aproape ne-am deschis imediat magazinul și conducem o afacere familială comună. Este foarte necesar să se înțeleagă într-o altă țară, să studieze obiceiurile, mentalitatea. Este minunat să lucrăm împreună, nu "pe unchiul meu", ci pe mine însumi. Au crescut doi copii fără bunicii care au rămas în Rusia. Acum, fiul ne ajută, fiica prea poate să înlocuiască pe oricare dintre noi, când, de exemplu, trebuie să plecăm. În general, afacerea de familie este minunată! "
Andrei (42): "Când am ajuns în Germania, am deschis o companie pentru a trimite colete către Kazahstan. Dar imediat a fost clar că eram un om de afaceri incapabil, iar soția mea a făcut totul perfect: atât cu limba germană, cât și cu abilitatea de a negocia. Prin urmare, am luat o decizie - să facem schimb de roluri cu soția noastră și ne conduce afacerea obișnuită. În prezent nu mă angajez să cresc un copil, să fac toate temele. Nu sunt împovărat de gospodărie, deși unii prieteni și cunoștințe chicotează. La urma urmei, în "acea viață" am lucrat, cu condiția familiei, iar soția sa așezat împreună cu copiii, deși avea o bună educație economică. Amândoi considerăm situația actuală în familie normală. "
Oleg (40): "Lucrul nostru comun cu soția sa sa încheiat din nefericire. Am fost căsătoriți timp de cinci ani; fiica mea avea 3 ani când am ajuns în Germania. Am studiat, am obținut specialități bune, am câștigat decent, atunci părinții noștri ne-au ajutat financiar și am deschis o companie pentru reparații de apartamente. Prețurile au fost mici, am fost trași de oameni. Afacerea "câștigată". Firma a avut mai mulți lucrători de reparații, apoi am angajat o fată de designer și m-am îndrăgostit de ea. Am început să ne întâlnim cu ea, iar soția mea, desigur, a aflat. Totul sa încheiat prin divorț, iar compania noastră sa prăbușit. Nu m-am căsătorit cu acea fată și mi-am pierdut familia și afacerea. Prin urmare, nu sfătuiesc pe nimeni să lucreze împreună cu soția mea în același ham. "
Ce concluzie se poate trage din toate aceste povestiri? Încercați să respectați interesele profesionale ale fiecăruia, dați partenerului dvs. oportunitatea de a se exprima în afacerea de familie, auto-împlinind. Recunoașteți slăbiciunile și punctele forte ale jumătății dvs. și, în acest sens, distribuiți responsabilitățile. Respectați persoana, ambiția și aspirațiile unii altora, nu încalcă interesele profesionale și teritoriul personal al partenerului. În orice caz, nu transferați conflictele familiale în zona de lucru. pentru că acesta este începutul colapsului complet al afacerii dvs., uitați că sunteți conectați prin relații de familie, sunteți angajați și faceți o cauză comună. La locul de muncă - exigență (în relațiile sef-subordonate) sau parteneriat egal, și la domiciliu - sensibilitate, mângâiere și preocupare unul cu celălalt. Aveți grijă, vă apreciați, încercați să rezolvați situațiile de conflict într-o manieră coordonată și calmă. Vă înotați pe undele unei afaceri familiale comune!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: