- Participanții la cel de-al doilea război mondial - până la 35 de zile calendaristice pe an;
- La moartea unei rude sau nașterea unui copil - până la 5 zile;
- Lucrătorii cu dizabilități - 60 de zile pe an;
- Pensionari care lucrează - 2 săptămâni pe an;
- Rudele apropiate ale angajaților morți ai agențiilor de securitate - până la 14 zile pe an.
Dacă angajatul dorește să înceapă să lucreze înainte de ora stabilită și să lase acest concediu, trebuie să notifice managerul despre asta, deoarece atunci când pregătește documentele înainte ca angajatul să plece, el emite o comandă care specifică datele specifice.
- Îngrijirea copilului la vârsta de 1,5 până la 3 ani. În acest caz, poate fi emis pentru orice rudă apropiată, în timp ce el va fi considerat în experiența de muncă și de asigurare. O excepție este calculul pensiilor preferențiale și al concediilor regulate: aici nu se va lua în considerare;
- concediu fără plată angajaților al căror lider are dreptul de a refuza acest lucru: participanții de-al doilea război mondial, pensionarii care lucrează și persoanele cu handicap, soțiile și părinții celor uciși în linia de militari taxei, precum și din motive familiale (nașterea unui copil sau decesul unei rude).
În ceea ce privește concediile țintă, acestea sunt furnizate în următoarele cazuri:
- Pentru teze de scris și cărți (știință) la master au 3 luni, si de doctorat - șase luni, în acest caz, lucrătorul își păstrează câștigul salarial mediu lunar;
- Student: a oferit studenților înscriși la normă întreagă în instituțiile de învățământ secundar special și trecând un certificat intermediar (10 zile) sau certificat final (până la 2 luni);
- Pentru studenții universitari, studenții cu normă întreagă: pentru o sesiune intermediară - 15 zile, pentru examene de stat - până la o lună;
- Examinarea pentru admiterea la universități sau colegii: în primul caz, se bazează 15 zile, iar în al doilea - 10.
Pentru a primi un concediu specific, trebuie să îi oferiți angajatorului un certificat de apel de la o instituție de învățământ acreditată. În cazul în care universitatea nu are acreditare de stat, șeful poate decide în mod independent cu privire la valoarea compensațiilor și a beneficiilor pentru instruirea angajaților.
În cazul în care concediul este necesar în legătură cu moartea unui iubit sau cu nașterea unui copil, dovezile relevante pot fi aduse la conducere după angajare. Dacă acest lucru nu se face, angajatorul poate găsi zilele pierdute pentru absenteism, care reprezintă baza pentru concediere.
Trebuie să se țină seama de faptul că toate concediile educaționale nu sunt asigurate prin lege decât după primirea primei educații. Dacă un angajat are deja o diplomă universitară, el poate merge la sesiune numai cu acordul angajatorului, care are tot dreptul să nu-l lase să plece dacă există o posibilitate de încălcare a procesului de muncă din cauza absenței acestuia de la locul de muncă.
Ce documente vor fi necesare:
În concluzie, ofițerul de personal sau de cap pentru a face ajustări pentru a pontajelor, luând în considerare dacă este sau nu lăsați responsabilitatea directorului, sau tot ceea ce se întâmplă în conformitate cu propria sa voință liberă. De exemplu, în cazul în care restul cerut de lege, plasat în căsuța corespunzătoare „17“ sau „OZ“, iar în cazul în care angajatorul eliberează în mod voluntar - „DB“ sau „16/18“.
Principalele documente primare pentru vacanță: lista
Elevii sau numai cei care intră în instituțiile de învățământ ale cetățenilor trebuie să aducă un certificat angajatorului pentru o sesiune sau examene de admitere. Dacă dintr-un anumit motiv acest lucru nu se poate face personal, documentul poate fi trimis prin e-mail, după ce acesta a fost scanat.
Pentru a obține documentele rămase, va trebui să contactați diferite organizații, în funcție de situație:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: