1.1 Această descriere a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului departamentului de dezvoltare.
1.2 Șeful departamentului de dezvoltare este numit în funcție și demis în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii, conform ordinului directorului general.
1.3 Șeful departamentului de dezvoltare este direct subordonat directorului departamentului de decizii de proiectare, iar în perioada de absență șeful departamentului de dezvoltare este subordonat persoanei care înlocuiește directorul departamentului de soluții de proiectare.
1.4 În timpul absenței, șeful departamentului de dezvoltare poate fi înlocuit de Programatorul de plumb.
1.5 Seful departamentului de dezvoltare în activitatea sa se ghidează:
- ordinele și ordinele conducerii societății;
- documentele normative și tehnologice actuale, standardele;
- reglementările interne ale muncii;
- reglementări privind diviziunea;
- Descrierea postului actual;
- alte documente de reglementare interne ale Companiei.
1.6 Funcția de șef al departamentului de dezvoltare este repartizată unui angajat cu:
- învățământul superior;
- experiență totală de lucru de peste 5 ani în domeniul dezvoltării de software;
- experiență practică în domeniul dezvoltării de software pentru o perioadă de cel puțin 5 ani și pauză de cel mult 2 ani, calculată din momentul finalizării lucrărilor la ultimele posturi implicate direct în procesul principal de dezvoltare software;
- experiența de lucru organizatorică și conducerea echipelor (mai mult de 5 persoane) pentru a îndeplini sarcini de mai mult de 2 ani.
2.1 Șeful departamentului de dezvoltare este responsabil pentru performanța și rezultatul următoarelor funcții:
- repartizarea muncii între subordonați și controlul asupra performanței activității primite de subordonați;
- Estimarea volumului de muncă încredințat în scopul unei planificări adecvate și a efectuării la timp a muncii;
- clarificarea sarcinilor atribuite angajaților departamentului ca parte a implicării lor în echipele proiectului, precum și stabilirea de sarcini în afara grupurilor de proiect;
- examinarea artefactelor elaborate de angajații departamentului;
- menținerea standardelor departamentale actualizate, controlul conformității angajaților departamentului cu standardele;
- prezentarea cerințelor pentru calificările pentru posturile vacante în cadrul departamentului, evaluarea nivelului de calificare a candidaților pentru posturile vacante din cadrul departamentului;
- Monitorizarea conformității cu angajații Departamentului Muncii.
- implementarea algoritmilor;
- dezvoltarea componentelor pentru cerințele tehnice pregătite;
- dezvoltarea celor mai importante elemente ale sistemului;
- formularea și distribuirea sarcinilor pentru cursantul și programatorul junior;
- controlul asupra executării sarcinilor și a calității codului cursantului și programatorului junior;
- participarea la discutarea arhitecturii și cerințelor sistemului;
- alegerea tehnologiei, limba de programare, bibliotecile etc.
- depanarea codului.
3.1 Șeful departamentului de dezvoltare trebuie să aibă următoarele cunoștințe:
- limbaje de programare (TODO) și tehnologii de programare (TODO);
- sistem;
- metodologii și modele de programare;
- metodologii și modele pentru gestionarea procesului de dezvoltare.
3.2 Șeful departamentului de dezvoltare trebuie să aibă următoarele calități de afaceri:
- mod analitic de gândire;
- disciplină și diligență;
- responsabilitate;
- de conducere;
- inițiativă;
- angajament;
- eficacitate;
- sociabilitate.
4.1 Șeful departamentului de dezvoltare al echipei de dezvoltare are dreptul:
5.1 Șeful departamentului de dezvoltare al departamentului de dezvoltare este responsabil pentru:
- Coordonarea activității angajaților departamentului;
- îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor lor;
- performanța slabă sau incompletă a funcțiilor de reglementare;
- precoce, performanță incompletă și slabă a lucrărilor;
- incorectă și (sau) incompletă utilizare a drepturilor acordate;
- nerespectarea ordinelor, directivelor directorului general și conducerii directe;
- nerespectarea cerințelor de confidențialitate și a confidențialității informațiilor oficiale;
- nerespectarea cerințelor reglementărilor de siguranță, normelor de siguranță împotriva incendiilor și reglementărilor interne;
- informații necorespunzătoare privind stadiul implementării sarcinilor și sarcinilor primite, încălcarea termenelor limită pentru executarea acestora;
- cauzând pagube materiale - în limitele stabilite de legislația în vigoare privind munca, legislația penală și cea civilă.
6.1 Seful departamentului de dezvoltare în activitățile sale interacționează cu:
- angajații departamentului;
- managerii de proiect atunci când lucrează într-o echipă de proiect.
7.1 Modul de funcționare Șeful departamentului de dezvoltare este stabilit în conformitate cu regulile reglementărilor interne ale muncii.
Descrierea postului este elaborată în conformitate cu Regulamentul privind diviziunea.
Șeful Serviciului de Personal
(semnătura) (nume, inițiale)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: