Șeful oricărei clinici sau companii farmaceutice dorește ca personalul său să facă față sarcinilor care îi sunt atribuite calitativ. Pentru a atinge acest nivel, managerii de top ajută la așa-numitul sistem de motivare a personalului, care include componenta materială și non-material. Despre ce rol în sistemul de motivare ia prime, plăți suplimentare, pachetul social și alți factori incluși în sistemul bonus al angajaților, vom vorbi despre acest articol
Sistemul de motivare standard: banii sunt întotdeauna importanți
Fiecare companie are propriul sistem de motivație. Ca regulă, rolul de lider în aceasta este atribuit salariului lunar: fiecare angajat pare că cea mai bună modalitate de ai motiva este să-și ridice salariul. Cu toate acestea, potrivit psihologilor, satisfacția de la o astfel de creștere durează ... doar trei luni. Și din moment ce nu toate companiile sunt gata să crească salariile în fiecare trimestru, sistemul de motivare operează mai des cu plăți sau bonusuri suplimentare angajaților pentru muncă productivă și de calitate. De aceea, apropo, prima trimestrială este atât de răspândită în sistemul de motivare al diferitelor companii!
În instituțiile medicale publice, unde lucrează cei mai mulți medici, este foarte apreciat faptul că aceștia pot efectua o muncă suplimentară (pentru un an și jumătate sau două pariuri) și, de asemenea, lucrează ore suplimentare pentru a obține plăți suplimentare. În consecință, ambele pot fi considerate ca parte a sistemului de motivare a personalului în clinici publice și spitale.
La fel de comună în instituțiile medicale publice, care poate fi atribuită și sistemului material de motivare a medicilor, este o plată suplimentară pentru furnizarea de servicii medicale plătite populației.
Mai puțin populare sunt sistemele de acordare a angajaților pentru calitate și eficiență, și practic nu există plăți suplimentare pentru acest grad, precum și pentru efectuarea studiilor clinice.
Sistemul de motivare a materialului: experiența clinicilor private
Situația cu sistemul de motivare este oarecum diferită în instituțiile medicale private. Cu toate acestea, în clinicile private, specialiștii nu se grăbesc să răsplătească plățile suplimentare.
lider înțelept, dezvoltarea sistemului de bonus de personal, asigurați-vă că pentru a lua în considerare toate nuanțele, pentru care se va acorda o atenție la calcularea cotelor (de exemplu, gradul, de calificare, asistență în adaptarea profesională a „nou-veniți“, etc.). El va lua în considerare și împrejurimile externe ale sistemului de bonusuri pentru angajați (plăți suplimentare).
Apropo, chiar faptul de a primi bonusuri angajaților poate juca un rol semnificativ în sistemul de motivare a tuturor angajaților clinicii! Este suficient să cap introdus, de exemplu, următoarea regulă: în cazul în care pacientul și-a exprimat recunoștința față de medic în cartea de oaspeți (sau la locul de clinica), ghidul observă că acest eveniment bonusuri de personal, dar nu și față în față, și în prezența echipei.
Astfel, fiecare medic va înțelege că succesul său nu va trece neobservat! Și permiteți-mi că realizarea faptului că plățile suplimentare pot fi câștigate de toată lumea nu este deloc materială, are o pondere semnificativă în sistemul de motivație.
Sistemul de motivație intangibilă: nu este un singur bonus.
Termenul "pachet social" înseamnă compensarea anumitor cheltuieli ale angajaților companiei, precum și oferirea unor oportunități suplimentare în menținerea sănătății sau dobândirea de noi cunoștințe.
În ceea ce privește recuperarea costurilor, în pachetul social, unele companii compensează cheltuielile de transport (oferă bilete de călătorie sau acoperă costul drumului în transportul public) și plătesc pentru asigurarea medicală. Uneori, pachetul social include chiar plata pentru îngrijirea medicală și asigurarea pentru membrii familiei angajatului.
În ceea ce privește menținerea sănătății și a educației suplimentare, un pachet social poate implica plata parțială sau integrală a biletelor de sezon la o sală de gimnastică, la piscină, la un club de fitness sau la cursuri de limbi străine.
Una dintre componentele intangibile ale sistemului de motivare este posibilitatea creșterii nivelului de calificare pentru angajați, care nu este inclus în pachetul social. Mai mult: adesea perspectiva creșterii profesionale și a carierei este un stimulent suplimentar atât de puternic pentru angajat încât ocupă o poziție de lider în sistemul de motivare.
Sistem complex de motivație: sfaturi către cap
Atât în public și în clinici private este important să se ia în considerare un alt factor - ani și jumătate de muncă grea în situații de stres, fiecare angajat poate apărea așa-numitul epuizare. Un sistem competent de motivație este chemat să lupte împotriva acestui fenomen negativ!
Nu întotdeauna un sistem de bonus pentru angajați, prime sau disponibilitatea unui pachet social poate crește capacitatea de lucru a echipei. În unele cazuri, cel mai eficient stimulent pentru a continua să lucreze cu dăruire deplină cu medicul dumneavoastră sau farmacistul poate deveni un „dezumflat“ de vacanta fiat neprogramate într-un sanatoriu sau dispensar. Cu toate că un astfel de premiu nu poate fi atribuit nici unui fel de bonusuri angajaților, farmaciilor și clinicilor, acestea lucrează în primul rând pentru oameni, pentru care atitudinea umană este extrem de importantă.
De aceea, dezvoltând un sistem de motivație, fiecare lider ar trebui să înțeleagă că este necesar să se combine în armonie atât factorii materiali, cât și factorii nemateriali de stimulare. La urma urmei, atât medicul, cât și farmacistul își îndeplinesc mai ușor îndatoririle, știind că eforturile depuse nu vor fi recompensate nu numai de sistemul salarial sau de bonus al angajaților, ci și de o atenție constantă.
Dacă un sistem component al motivației personalului nu va aduce rezultatul planificat, acesta poate fi întotdeauna corectat. Așadar, dorim sincer că o combinație pricepută a avantajelor pachetului social, a sistemului de bonusuri și a stimulentelor morale a făcut ca activitatea companiei dvs. să fie exemplară.
Alte articole
Când mergeți la un interviu pentru serviciu, amintiți-vă: această etapă este extrem de importantă. La urma urmei, atunci când conduceți un interviu, nu numai că sunteți evaluat! De asemenea, decideți dacă locul de muncă propus este sau nu potrivit pentru dvs. În acest sens, identitatea intervievatorului în angajare poate oferi informații valoroase pentru gândire
Este bine cunoscut faptul că, atunci când evaluează oferta de a intra într-o clinică, este necesar să se ia în considerare reputația de afaceri a companiei angajatoare. Deci, astăzi vorbim despre reputația companiei și cum o evaluăm
Lucrul în timpul studiului pentru majoritatea studenților, inclusiv pentru medici viitori, nu este ușor. Cu toate acestea, munca cu succes găsită pentru studenții medicali permite viitorului medic să obțină nu numai o anumită independență financiară, ci și o experiență în medicină. Am decis să analizăm cum și ce fel de muncă pentru un student medical pe care viitorul medic îl poate găsi prin intermediul internetului
Contractul de muncă a dobândit recent de la noi popularitate nemeritată. Într-adevăr, pentru angajator această formă de relații de muncă este foarte convenabilă. Dar foarte puțini oameni știu că poziția majorității lucrătorilor un astfel de tip de contract de muncă se agravează: la urma urmei, acesta a fost inițial destinat numai primelor persoane ale organizației
Articole similare
-
Influența motivației asupra rezultatelor activității sportive a elevilor juniori - diplomație p.
-
Înregistrarea în sistem webmoney - moneda electronică - catalogul articolelor - munca mea în rețea
Trimiteți-le prietenilor: