Sindromul pre-eliberare

"Nu pot să plec în vacanță! Ea este epuizată deja până la limită, iar afacerile sunt de munte, iar autoritățile se încarcă și se încarcă "- auzim adesea astfel de cuvinte din buzele managerilor. Cu toate acestea, de cele mai multe ori nu este vorba de superiorii de sânge sau de niște proiecte super-sensibile și super complicate care nu ne permit să ne relaxăm. Toate vina pentru o tulburare gravă numită "sindromul preventiv".







Cum se face cu "cozile"

De fapt, aproape fiecare manager are într-adevăr ceva de frică înainte de a pleca în vacanță. De exemplu, asigurați-vă că pentru a „șterge“ orice „cozi“, și ei „cresc“ mult mai repede decât o șopârlă. Acest raport ar trebui să fie pentru a termina și a pus pe server, apoi la taxa nu „ajunge“ ... Și pentru că lucrurile cad una după alta, toate acestea, se pare, nu este modificat, există un sentiment de presiune a timpului. Ca urmare, managerul schimbă prima vacanță pentru o săptămână, apoi o lună - și apoi înțelege complet că timpul de aur pentru excursie la stațiunea a trecut și să se relaxeze în acest an nu mai are sens deja.

Destul de des, managerul hiperintellectual pare: "Nu am un înlocuitor, dacă plec să mă odihnesc - totul fără mine va fi pierdut". Managerul muncitorilor încearcă să aștepte munca colegilor săi, care, în principiu, ar putea să-l înlocuiască. Cu toate acestea, colegii mai lipsiți de griji nu vor sacrifica cel puțin o zi de odihnă, iar cel care sta de dimineață până seara în birou se strecoară afară, timpul de concediu este "furat".

Apoi, potrivit legii răutății chiar înainte de vacanța voastră, apare un lucru ciudat, de undeva apar multe ordine urgente și foarte importante, care în nici un caz nu pot fi schimbate pentru o zi. Afacerea este o afacere sezonieră, iar întrebarea, pentru care perioadă este mai bine să planifici cel mai mare număr de sărbători, este în competența conducerii și a personalului companiei. Dar pentru cineva care a căzut sub avalanșa muncii neprogramate și urgente, acest lucru nu este deloc mai ușor. Poți, bineînțeles, să renunți la tot, dar autoritățile cer, îngropate și persoana devine involuntar un ostatic de probleme de timp.

Liderii sunt ghinioni

Desigur, cel mai dificil este să mergi în vacanță la seful. Dacă sunteți șeful unei unități foarte mici, probabil că va trebui să uitați de restul vara.







În primul rând, foarte des există dificultăți cu deputații: bine, nu există nici o modalitate de a găsi o persoană de încredere! În al doilea rând, simțiți că în timpul absenței dvs. angajații sunt descurajați, nu există nici o urmă a disciplinei anterioare, activitatea de muncă este în scădere. Așadar, pentru a merge în vacanță - este de parcă ați fi de acord în prealabil: "Da, în absența mea, planul nu se va face niciodată".

În al treilea rând, pentru un număr mare de angajați, absența unui șef la locul de muncă este o oportunitate de a-și face propria afacere, hacking sau, mai rău. Cine va urma subordonații în timp ce șeful se plimba pe malul mării? Aparent, nimeni. În plus, uneori, șeful răcoritor, care a venit din restul cu uimire, descoperă că, în timpul absenței sale, cei mai valoroși angajați erau sufocați de concurenți și acum nu mai este nimeni pentru care să lucreze.

Și ești liber de un astfel de coșmar ca intrigile colegilor tăi? În timp ce ești la locul de muncă, atunci, desigur, puteți contracara mașinațiilor dușmanilor tăi. Dar este necesar să se meargă în vacanță - și chiar și atunci că tot felul de indivizi răi încep să barfa la dreapta și la stânga păcatelor tale reale sau imaginare, cum ar fi: „Aici, Petrov în vacanță, și știi că el nu a făcut nimic pentru departamentul său, iar planul a eșuat? “. Dacă ați fost la fața locului, am fi găsit răspunsul la defăimătorilor și invidios, și așa mai departe sosirea din vacanță, dintr-o dată să învețe că a căzut sub mâna fierbinte și autoritățile au semnat deja un ordin de demitere din funcție dumneavoastră. Sunt de acord, simpla gândul de o astfel de dezvoltare poate otrăvi vacanta mai mult-așteptata, sau pur și simplu abandona.

În esență, sindromul predotpusknoy cel puțin o dată în viață cuprinde noi toți - și noi categoric refuzați plăcerea, citând tot felul de circumstanțe, „incomode“, „momentul nepotrivit“, „nu este de până la acest lucru“, și așa mai departe. Cu toate acestea, această situație nu poate dura pentru totdeauna: timpul petrecut fără odihnă (și unii oameni nu iau o vacanță de ani de zile!), Bad pentru sanatate, performanta si starea de spirit. Pentru a împiedica sindromul să vă captureze, nu vă stricați viața, încercați să utilizați următoarele sfaturi:

1. Nu încercați să mergeți în vacanță, încercând să atingeți situația ideală. Totuși, nu puteți anula toate cazurile. Recunoașteți că puteți lăsa unele dintre problemele dvs. pentru mai târziu.

2. Este necesar să mențină relații bune stabile cu colegii, să-i respectați și să vă aprecieze. Înainte de a pleca în vacanță, aranjați o vacanță, promiteți celor rămași să muncească din greu pentru colegi pentru a aduce ceva din călătorie ca dar.

3. Dacă sunteți șeful, încercați să ajustați procesul de producție în avans. Angajați angajații cu o competiție cum ar fi "Să devii un lider al producției, în timp ce șeful este în vacanță". Asigurați-vă că recompensați câștigătorii la întoarcere. În plus, creați o motivație pentru ca angajații să fie neprofitabili să lucreze rău chiar și în absența dvs.

4. Devii un angajat indispensabil! Ei bine, muncesc în mod intens, astfel încât nimeni să nu creadă și nu trebuie să trageți.

5. Realizați că aveți un drept deplin de odihnă - legal și moral. Și pentru o astfel de vacanță, atunci când nimeni nu te deranjează!

Rodion CHEPALOV, specialist în resurse umane, antrenor de afaceri







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: