Selectarea personalului demn este o sarcină dificilă. Mulți manageri încep să înțeleagă că este uneori mai ușor să atragă un tânăr absolvent al unei instituții de învățământ superior și să crească un profesionist din el decât să găsească un candidat potrivit pe piață. Aplicăm tehnologia de lucru cu studenții, adoptată de companiile britanice. Această abordare a permis creșterea competiției pentru stagiu până la 15-20 concurenți.
Resurse umane, VEGAS LEX
În acest articol veți citi:
Cum se efectuează recrutarea și formarea profesională
Care este esența abordării în limba engleză a colaborării cu stagiarii
Cum să asigure fluxul de tineri profesioniști în companie
Cunoașterea mea cu Marea Britanie a început cu o invitație de a lucra într-o companie britanică și a continuat în timpul pregătirii mele la o școală de afaceri. În această țară am fost surprins de modul în care companiile recrutează și antrenează personal; iar sistemul educațional are o serie de caracteristici interesante care afectează selecția personalului.
Promovarea companiei în rândul studenților. Companiile britanice formează un domeniu puternic de informare în mediul studențesc, promovează activ întreprinderile lor, astfel încât viitorii candidați să știe despre firmele lor. Unele companii încep să vorbească despre potențialii angajați chiar și în școli și colegii, iar studenții sunt perfect conștienți de firmele în care pot trece un stagiu.
Îmbrățișarea în profesia viitoare. În Regatul Unit, educația este construită astfel încât să se introducă specializarea la școală: elevii pot alege subiecte de interes. Copiii au posibilitatea într-o etapă anterioară să se scufunde în profesie, să o evalueze, să învețe toate plusurile și minusurile. Acest lucru are un efect pozitiv asupra scopului în viața ulterioară și dorinței de a lucra într-un anumit domeniu.
Pregătirea elevilor pentru o muncă reală. O mare parte din sistemul de învățământ britanic este construit pe baza metodei studiului de caz, esența căreia elevii sunt instruiți pe exemple specifice. Ei dezmembrează adevărate povestiri de afaceri și obțin cunoștințe apropiate de realitate. Când un astfel de expert ajunge la un stagiu, el are deja abilitățile necesare, care se dezvoltă doar în cursul lucrării. În Rusia, suntem adesea se confruntă cu faptul că elevii cunosc într-adevăr subiectul lor foarte bine, dar ei trebuie să fie învățați în mod corespunzător documente (scrisori de afaceri, memo-uri, rapoarte) pe care doriți să le trimiteți clienților, -work cu stagiari de lucru, din păcate, este nevoie de timpul specific.
- Cum de a alege un asistent: 4 sfaturi pentru găsirea unui deputat fiabil
Caracteristicile educației juridice. Metode de recrutare din Marea Britanie este de așa natură încât un avocat poate deveni nu numai un student, care studiază la Facultatea, - orice care au primit o diplomă de licență, are capacitatea de a trece un stagiu de doi ani, la o firmă de avocatură și să ia examenul pentru dreptul de a practica dreptul. În același timp, sfera educației de bază nu joacă un rol semnificativ - poate fi lingvistică, economie sau artă. Prin urmare, companiile juridice pot alege candidați vrednici pentru stagii de practică de la o varietate de studenți promițători. În țara noastră, un student care studiază, de exemplu, la Facultatea de Științe Economice, de regulă, nu consideră companii juridice ca fiind un loc de practică sau de muncă.
Ce metode de recrutare sunt utilizate în Marea Britanie
Lucrul cu studenții din Marea Britanie este construit în conformitate cu următoarea schemă: compania este atrasă de potențialii cursanți și apoi alege cei mai promițători de la ei. companiile britanice sunt de multe ori „zile de carieră în școli“: colegii și universități vin la reprezentanții acestor companii, care dau prelegeri, pentru a motiva elevii să vorbească despre profesia lor, modul în care se poate construi o carieră viitori angajați. În consecință, deja din momentul instruirii la facultate, elevii decid în ce situație ar dori să candideze pentru stagiu și pentru a continua munca.
- Cum se identifică frauda la interviu: 3 tipuri de trucuri populare de solicitanți
Atunci când lucrați cu stagiarii, o atenție deosebită este acordată abilităților practice ale unui potențial angajat. În procesul de selecție a candidaților companii britanice folosesc adesea jocuri de afaceri: poate fi un studiu al poziției clientului, sau o imitație a procesului, reprezintă clienții în instanță. Acest instrument este de mare importanță în evaluarea studenților, deoarece vă permite să construiască un contact direct cu fiecare solicitant, face posibilă pentru a vedea avantajele și dezavantajele sale în comparație cu alte. Ca regulă generală, a candidaților formează echipe - conducerea companiei vede candidații împreună și să compare modul în care acestea sunt active în discuția despre cum să găsească rapid soluții, gata să-și asume responsabilitatea, care au abilități de organizare și care are stofă de lider. Într-un joc de afaceri, abilitățile care vor fi importante în muncă sunt foarte bune.
TOP-5 articole cele mai utile pentru un comerciant:
Principiile britanice de recrutare și instruire a personalului într-o companie rusă
Urmăm metoda britanică de recrutare și colaborăm îndeaproape cu universitățile pentru a umple echipa noastră. Participăm la "zilele de carieră", angajații noștri conduc cursuri de master și prelegeri în universități. Recent, avocații noștri au ținut cursuri de lectură privind legislația în domeniul energiei la Universitatea de Stat din Moscova. OE Kutafina. Astfel, prin etapa de selecție a cursanților, formăm un grup mare de studenți care cunosc compania noastră, sunt bine familiarizați cu avocații noștri și doresc să lucreze cu noi.
Selectarea are loc în trei etape, tehnologia se bazează pe experiența britanică. Pentru a acoperi numărul maxim de studenți și pentru a identifica cei mai străluciți candidați, în prima etapă efectuăm testarea, care constă din trei părți: întrebări pe teme juridice; caz asociat cu legea; verificarea competențelor lingvistice - traducerea textelor din limba rusă și engleză.
- Selectarea managerilor de vânzări: 4 pași pentru crearea unui serviciu de calitate
Elevii care au trecut testul așteaptă următoarea etapă - un joc de afaceri. Acesta primește aproximativ 10% din numărul inițial de solicitanți. În acest stadiu, managerii care vor lucra cu stagiarii pot evalua potențialul candidaților. În timpul jocului, solicitanții trebuie să justifice interesele clientului, să-și elaboreze poziția și, dacă este necesar, să vorbească în sprijinul inculpatului în instanță. Din candidați se formează echipe de 8-12 participanți. Avocații și managerii de rang înalt acționează ca clienți, pun întrebări, simulează situațiile pe care le discută și le hotărăsc. După un joc de afaceri, alegem cei care vor merge mai departe.
A treia etapă este scrierea unui memorandum pe un subiect dat. Oferim studenților posibilitatea de a alege din mai multe subiecte - acest lucru ne permite să determinăm domeniile jurisprudenței pe care sunt înclinate. Cu privire la calitatea pregătirii memorandumului, evaluăm dacă candidatul este ghidat de legislație, dacă este capabil să investigheze practica judiciară, dacă se apropie în mod responsabil de sarcină. De regulă, oferim două săptămâni pentru pregătirea memorandumului și limitarea volumului acestuia la o mie de cuvinte.
Cu selecția și pregătirea personalului, acordăm o mare atenție jocului de afaceri. Dezvăluirea de experiență, în cazul în care candidatul care câștigă scorurile medii de testare în joc sa dovedit a fi cele mai active: a luat inițiativa în propriile lor mâini, el a prezentat o versiune neobișnuită a soluțiilor de business care satisfac pe deplin avocații noștri. Acum lucrează în personalul companiei noastre și suntem foarte mândri de el.
Olga Popova este absolventă a Nottingham Business School (Marea Britanie) și a Universității de Stat de Management. Membru al Institutului Certificat de Management al Personalului și Dezvoltare a Personalului (CIPD, Marea Britanie). Participarea la proiecte de instruire, menținere a personalului și optimizarea muncii cu acesta.
Citiți în ediția următoare a revistei "Director comercial"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: