Sărbători sociale

Perioada maximă de vacanță, zile calendaristice

salariatul are dreptul la înregistrarea sărbătorilor științifice, ceea ce implică o de 3 luni, plătite la rata câștigului mediu. Perioada de vacanță poate fi prelungită până la șase luni, în cazul în care un angajat are nevoie de timp pentru a se pregăti pentru manuale de doctorat sau de scris;
în scopul de a obține vacanță de examinare și certificare pentru până la 15 zile, care necesită o persoană admise la examenele de admitere, precum și membri ai personalului care sunt studenți de cursuri de pregătire necesare pentru a trece examenul final;
pentru a participa la elevii regulate de înscriere înscriși în licență, master sau specialități, de certificare provizorie pentru până la 15 zile; pentru a participa la sesiunea de examinare sau pentru protecția muncii finale necesare pentru a atribui un rang de calificare pentru o perioadă de cel mult 4 luni.; în vederea efectuării examenelor de stat, pentru o perioadă care nu depășește o lună;
în vederea admiterii în instituțiile de învățământ secundar special, pentru o perioadă de 10 zile;
pentru a participa la înscrierea regulată a studenților în certificarea intermediară, pentru o perioadă de 10 zile, iar certificarea finală pentru o perioadă de până la 2 luni.

Procesul de documentare

angajatul prevede cerere personală, care va fi făcută în orice formă și poate fi tastat pe un PC sau de el însuși în scris. Cererea trebuie să conțină informații despre angajator, angajat, pentru că este recunoscută și valabilă în prezența unui concediu trebuie să fie acordată, documentul, care este temeiul juridic al acesteia, scris data. Documentul este semnat de solicitant, cu identificarea numelui și a inițialelor;
Angajatorul face o comandă, care este creată pe baza formularului standard T-6 sau T-6a. Un angajator nu este privat de dreptul de a dezvolta propria formă de ordine, care va funcționa pe o anumită companie. Condițiile obligatorii de publicare a acestui document sunt: introducerea în ea a numelui și codul Enterprise Company, numărul de înregistrare și data executării sale, informații despre angajați și un concediu se acordă, data începerii și finalizarea acestuia, managerul semnătură și angajat, cu o dată când acest ordin a fost semnat.
specialistul departamentului de personal face notele corespunzătoare din fișa de lucru.