Nu poți. Este posibil să se limiteze și să se interzică difuzarea informațiilor care au devenit cunoscute unei persoane în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu. Nu mai mult decât atât.
Deseori, angajatorii creează pagini în rețelele sociale sub un nume diferit, pentru a adăuga prieteni angajatului, pentru a monitoriza ceea ce trăiește în afara muncii. Uneori informațiile obținute în acest fel devin o scuză pentru concediere. Este legal?
În cazul în care compania introduce reguli de conduită corporativă, atunci angajații trebuie să adere la ele. Evident, o încălcare a regulilor poate servi, de asemenea, drept scuză pentru concediere în cazul în care comportamentul necorespunzător al angajatului este de natură brutală. Orice fel de lucru pe un angajator are dreptul de a transfera contractul de muncă cu angajatul ca motiv de concediere, de exemplu, o abatere în locuri publice în stare de ebrietate, conjugat cu strigând limbaj vulgar, inclusiv o trimitere la locul de muncă.
În același timp, angajatorul se poate confrunta cu o astfel de dificultate, deoarece utilizarea de informații care a servit drept motiv pentru impunerea unei sancțiuni disciplinare angajatului, instanța în caz de litigiu și să conteste legalitatea subordonat al aduce în fața justiției. Supraveghetorul trebuie să urmeze o serie de proceduri pentru a se asigura că aceste informații au caracter oficial, de exemplu, pentru a dovedi un notar. Faptul că informațiile obținute de pe Internet, aveți nevoie de un anumit mod de a legifera, nu se poate spune doar că ați văzut în rețelele sociale unele fotografii în care persoana apoi eliminate.
Ce pot fi prescrise în regulile de conduită corporativă?
De obicei, subordonații sunt recomandați să se abțină de la comportament, care aruncă o umbră nu numai pe reputația lor, ci și pe reputația de afaceri a angajatorului însuși. Dar și aici nu este așa de simplu. Amintiți-vă de cazul în care un profesor în timpul liber a fost angajat în striptease. Este clar că un astfel de "hobby" este incompatibil cu activitatea sa principală de muncă. Nu ar fi trebuit să-și expună public dansurile și fotografii compromițătoare. Cu toate acestea, prin lege, nu poate fi respinsă. Da, există un cod de etică corporativă, dar dacă o persoană dorește să se opună, este dreptul său. O altă întrebare, cum va afecta această carieră, cel mai probabil, este negativă. Este foarte important ca angajatul însuși să fie conștient de acțiunile sale, în măsura în care acestea corespund normelor general acceptate de moralitate și moralitate.
Un alt exemplu: în multe organizații există o interdicție asupra romanelor oficiale. Cu toate acestea, cum să dovedească relații strânse între angajați? Din nou, aceasta rămâne doar pe conștiința lor. Există o mulțime de astfel de interdicții care sunt dificil de pus în aplicare în practică.
În general, ostilitatea angajaților la angajator sau la celălalt nu poate duce decât la deteriorarea relațiilor din echipă și la un mediu de lucru mai complicat, nimic mai mult. Relațiile proaste nu pot fi cauza concedierii prin lege, dar, de fapt, îi este adesea cel care conduce.
Are managerul dreptul de a monitoriza site-urile pe care un vizitator le vizitează, ce solicitări de căutare sunt introduse în browser? Acest lucru nu contravine legislației rusești?
Are, atunci când vine vorba de timpul de lucru al angajatului și de computerul său de lucru, conectat la rețeaua de lucru. Și acest lucru nu contrazice nici legislația rusă, nici actele normative locale. Altfel, cum verifică angajatorul că angajatul nu dezvăluie în mod public informații oficiale?
Articole similare
-
Servicii de promovare în rețelele sociale smofast și blogovk, o cutie de monede pentru un freelancer
Trimiteți-le prietenilor: