Pe baza art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile se stabilesc prin contract de muncă în conformitate cu sistemul actual de salarizare al angajatorului. Se calculează pe baza mărimii ratelor tarifare, a salariilor (salariilor), a suprataxelor și a indemnizațiilor. Astfel, există diferite întrebări în legătură cu care este dificil să se găsească răspunsuri neechivoce în cadrul normativ și juridic. Calculul incorect al suprataxelor și indemnizațiilor conduce la dezacorduri cu organismele de control. Prin urmare, vom analiza ce suprataxe și indemnizații există și cum sunt calculate.
Acordurile colective, acordurile, reglementările locale ale organizației prevăd o listă a suprataxelor și indemnizațiilor, procedura și condițiile pentru emiterea acestora, precum și dimensiunea acestora.
Potrivit art. 149 din Codul muncii al Federației Ruse, atunci când lucrează în condiții care diferă de cele normale, angajatului i se pot acorda suprataxe compensatorii prevăzute de contractele colective de muncă:
- pentru munca grea, dăunătoare sau periculoasă;
- pentru a lucra în zone cu condiții climatice speciale;
- pentru munca pe timp de noapte;
- pentru lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile care nu funcționează;
- pentru efectuarea de lucrări de diverse calificări;
- pentru combinația de profesii.
În acest caz, trebuie să luați în considerare următoarele:
- mărimile stabilite de suprataxe nu pot fi mai mici decât cele prevăzute de legislație;
- plățile suplimentare nu pot fi anulate prin decizia instituției;
- suprataxele sunt stabilite de toți angajații, fără excepție, angajați în activitatea relevantă.
Merită o atenție specială procedura de calculare a plăților pentru activitatea diferitelor calificări asociate cu anumite dificultăți, deoarece este confundat cu o plată atunci când se combină meserii (poziții). Luați în considerare caracteristicile de calcul de plată a lucrărilor de diferite calificări, combinând meserii (poziții) și îndatoririle unui angajat temporar absente.
Plata pentru muncă în executarea lucrărilor de diverse calificări este reglementată de art. 150 din LC RF. Ar trebui să se țină seama de faptul că o astfel de activitate se desfășoară în cadrul unei profesii sau al unui loc de muncă (o funcție de muncă) și în timpul orelor normale de lucru. În conformitate cu Codul Muncii, munca unui angajat care îndeplinește o activitate de diferite calificări trebuie să fie plătită pe baza ratelor pentru calificări superioare. În consecință, suprataxele, de exemplu, pentru condiții speciale de muncă, condițiile climatice sunt calculate pe baza ratei dobânzii de suprataxă la salariul stabilit pentru calificări superioare.
Exemplul 3.
Despre secretarul organizației cu un salariu de 10 000 de ruble. se atribuie atribuțiile inspectorului personalului temporar absent din cauza bolii, al cărui salariu este de 12.000 de ruble. Prin ordin al șefului organizației pentru o majorare a volumului de muncă secretarul a fost taxat cu o majorare de 40%. (Conform clauzelor convenției colective, această rată a dobânzii este stabilită la salariul angajatului pentru locul de muncă principal).
În plus față de salarii, secretarul este plătit o suprataxă de 10% din salariu, inspectorul departamentului de personal - 15%.
Salariul secretarului va fi de 15 000 de ruble. (10.000 ruble + (10.000 ruble x 10%) + (10.000 ruble x 40%)).
Rețineți: bonusul la salariul inspectorului de resurse umane nu este luat în considerare la calcularea salariului secretarului.
Combinația dintre profesii (poziții) ar trebui diferențiată de munca în combinație. În cazul în care plata este efectuată simultan în ecran complet, în conformitate cu un contract de muncă, atunci pentru combinarea meserii muncitor produs suprataxe, a căror mărime este stabilită printr-un acord de angajat și angajator. Până în prezent, legislația nu definește dimensiunea minimă de suprataxe pentru combinarea profesii sau poziții, astfel încât actele locale ale organizației pot fi, de asemenea, cu condiția de plată suplimentară ca procent din salariile angajaților.
Suprataxele sunt de natură stimulatoare. Acestea includ primele pentru clasă, munca continuă, vechimea, calitatea înaltă, tensiunea și intensitatea muncii și diferite realizări ale muncii. Acestea sunt instalate acte locale de organizare, în conformitate cu legile și alte acte emise la un nivel corespunzător, și sunt aprobate pentru un procent lunar rata (salariu) al angajatului la sediul principal sau o valoare absolută.
Astfel, în conformitate cu alin. 6.1 din Regulamentul privind remunerarea * (2) medici senior la ambulanțe, medici, personalul de mijloc și juniori alocației de mobilizare de ingrijire de urgenta se plătește la o rată de 30% din salariul tarifar pentru primii trei ani și 25% pentru fiecare următor doi ani de muncă continuă. Cu toate acestea, valoarea totală a alocației nu ar trebui să fie mai mare de 80% din salariu.
Trimiteți-le prietenilor: