1. Aproba cerințele de calificare anexate pentru posturile serviciului public de stat în aparatele curților federale de jurisdicție generală și sistemul Departamentului Judiciar în cadrul Curții Supreme a Federației Ruse.
2. Președintele instanțelor supreme din republici, instanțele teritoriale și regionale, curți de orașe federale, curți de regiuni autonome și regiuni autonome, districtul (navale) instanțele militare, șefii de departamente (departamente) ale Departamentului Judiciar al Federației Ruse, conducătorii subdiviziunilor structurale ale Departamentului Judiciar al Supremului instanță a Federației Ruse în dezvoltarea fișelor de post ale funcționarilor publici ai curților de competență generale, direcții (departamente) ale Departamentului Judiciar în Federația Rusă, precum și funcționari ai Departamentului Judiciar din cadrul Federației Ruse Curtea Supremă urmează cerințele de calificare specificate pentru pozițiile serviciului public.
4. Controlul asupra executării acestui ordin va fi încredințat directorului general adjunct al Departamentului Judiciar Kilmashkin NF.
Cerințe de calificare
la posturile de serviciu public de stat în aparatele instanțelor federale de jurisdicție generală și la sistemul Departamentului Judiciar în cadrul Curții Supreme a Federației Ruse
1. Dispoziții generale
1.1. Muncitori Dispozitive instanțele federale de jurisdicție generală a Federației Ruse (în continuare - instanțe de jurisdicție generală), și Departamentul Judiciar al sistemului de la Curtea Supremă a Federației Ruse (denumită în continuare - Departamentul Judiciar) sunt angajați guvernului federal.
1.2. Aceste cerințe de calificare sunt stabilite pentru posturile serviciului public al statului federal (în continuare - funcții publice) în aparatul instanțelor de jurisdicție generală și sistemul Departamentului Judiciar.
1.3. Cerințele de calificare - acestea sunt cerințe care trebuie îndeplinite de către o persoană care acționează pentru sau pretinde pentru poziția serviciului public în aparatul de instanțe de jurisdicție generală a Departamentului Judiciar și agențiile sale în Federația Rusă.
1.4. Cerințele de calificare sunt împărțite în trei grupe:
Cerințe privind cunoștințele și abilitățile profesionale necesare îndeplinirii sarcinilor oficiale.
2. Cerințele de calificare pentru nivelul de învățământ profesional
2.2. Învățământul profesional superior ar trebui să corespundă activității de bază a unui funcționar public pentru funcția deținută sau pentru postul pentru care solicită.
2.3. Prezența învățământului juridic superior este obligatorie pentru persoanele care dețin sau care solicită înlocuirea dispozitivelor în instanțele de drept și sistemul Departamentului Judiciar al funcțiilor publice pentru care necesitatea unei astfel de educație prevede reglementări de locuri de muncă.
3. Cerințe de calificare pentru durata serviciului public de stat (serviciu public de alte tipuri) sau a vechimii (experiența) în specialitatea
3.1. Înlocuirea funcției civile de stat în aparatul curților de jurisdicție generală și al sistemului Departamentului Judiciar, următoarele cerințe de calificare pentru durata serviciului public de stat (serviciu public de altă natură) sau durata experienței în specialitate:
funcții publice înalte -
nu mai puțin de șase ani de experiență în serviciul public (serviciu public de alte tipuri) sau cel puțin șapte ani de experiență profesională în specialitate;
șefii funcțiilor publice -
cel puțin patru ani de funcționare civilă (serviciu de stat de altă natură) sau cel puțin cinci ani de experiență profesională în specialitate;
funcții publice de conducere -
nu mai puțin de doi ani de experiență în serviciul public (serviciu public de alte tipuri) sau cel puțin patru ani de experiență profesională în specialitate;
funcții publice înalte -
cel puțin trei ani de experiență de muncă în specialitate;
posturi de funcționari publici - fără prezentarea cerințelor privind vechimea.
3.2. Durata de serviciu, care dă dreptul de a ocupa posturile de serviciul public federal de stat se determină în conformitate cu ordinea de calcul a experienței serviciului public de stat al Federației Ruse și decalajul în celelalte perioade ale pozițiilor sale de substituție, aprobat de președintele rus.
4. Cerințele de calificare pentru cunoștințele și abilitățile profesionale necesare îndeplinirii sarcinilor oficiale
Cunoștințele profesionale reprezintă un ansamblu de cunoștințe și cunoștințe științifice teoretice, precum și conștientizarea într-un anumit domeniu de activitate necesar pentru îndeplinirea calitativă a îndatoririlor oficiale pentru a obține rezultate în performanța profesională.
Abilități profesionale - abilitatea, capacitatea de a aplica în practică în activități de servicii de zi cu zi teoretice, în conformitate cu nivelul de educație profesională în înlocuirea serviciului public de stat.
Constituția Federației Ruse;
legile federale constituționale, legi federale, decrete ale Președintelui Federației Ruse, Federația Guvernul rus, decizia Curții Supreme, decizia Consiliului Judecătorilor din Federația Rusă, acte normative care reglementează domeniul relevant de activitate în cadrul atribuțiilor și competențelor;
fundamentele administrației publice, economiei și organizării muncii;
metodele de guvernare a aparatului organului de stat;
procedura și regulile de elaborare a legilor, decretele Președintelui Federației Ruse, hotărârile Guvernului Federației Ruse și alte acte normative;
procedura de lucru cu informații oficiale;
elementele de bază ale înregistrării;
ordinea interacțiunii serviciului în limitele competenței sale cu autoritățile statului Federației Ruse, entități constitutive ale Federației Ruse;
baza negocierilor, contractarea;
regulile etichetării afacerii;
normele și regulile de protecție a muncii, siguranță și siguranță la foc;
regulile de organizare internă a organului de stat;
să analizeze și să rezume informațiile în stadiul de adoptare și implementare a deciziei de gestionare;
să prezică consecințele deciziilor luate;
lucrează cu acte legislative și de reglementare, le aplică în practică;
să elaboreze un plan de acțiuni concrete;
adoptarea rapidă și punerea în aplicare a deciziilor;
să se adapteze la noua situație și să aplice noi abordări pentru rezolvarea problemelor apărute;
organizarea eficientă și consecventă a interacțiunii cu alte unități;
organizarea eficientă și consecventă a interacțiunii cu alte departamente și organizații;
să monitorizeze executarea acestor instrucțiuni;
alocarea corectă a timpului de lucru;
utilizați critici constructive;
au aptitudini de conducere;
metode proprii de motivare și stimulare a subordonaților;
selectați în mod corect personalul și creați o echipă;
să creeze relații eficiente în echipă;
deleagă autoritatea subordonaților;
să pună în fața sarcinilor subordonate realizabile;
metode proprii ale relațiilor interpersonale (pentru a fi în măsură să asculte cu atenție la colegi, pentru a evita conflictele interpersonale cu colegii și manageri, să coopereze în mod eficient, să compromită în rezolvarea problemelor în situații de conflict, să fie responsabil față de oameni, să fie receptiv, să fie întotdeauna prietenos, pentru a ajuta la munca colegilor să accepte sfatul colegilor la locul de muncă, să fie capabili să recunoască greșelile lor);
au abilitățile de a deține computer și alte echipamente de birou și software-ul necesar.
Constituția Federației Ruse;
legi constituționale federale, legi federale, decrete ale Președintelui Federației Ruse, hotărâri ale Guvernului Federației Ruse, acte normative legale care reglementează domeniul de activitate relevant, în limitele atribuțiilor și competențelor oficiale;
procedura de lucru cu informații oficiale;
elementele de bază ale înregistrării;
ordinea interacțiunii serviciului în limitele competenței sale cu autoritățile statului Federației Ruse, entități constitutive ale Federației Ruse;
baza negocierilor, contractarea;
regulile etichetării afacerii;
normele și regulile de protecție a muncii, siguranță și siguranță la foc;
regulile de organizare internă a organului de stat;
să analizeze și să rezume informații;
să prezică consecințele deciziilor luate;
lucrează cu acte legislative și de reglementare, le aplică în practică;
să elaboreze un plan de acțiuni concrete;
adoptarea rapidă și punerea în aplicare a deciziilor;
să se adapteze la situații noi și să aplice noi abordări pentru rezolvarea problemelor apărute;
organizarea eficientă și consecventă a interacțiunii cu alte unități;
organizarea eficientă și consecventă a interacțiunii cu alte departamente și organizații;
alocarea corectă a timpului de lucru;
metode proprii ale relațiilor interpersonale (pentru a fi în măsură să asculte cu atenție la colegi, pentru a evita conflictele interpersonale cu colegii și manageri, să coopereze în mod eficient, să compromită în rezolvarea problemelor în situații de conflict, să fie responsabil față de oameni, să fie receptiv, să fie întotdeauna prietenos, pentru a ajuta la munca colegilor să accepte sfatul colegilor la locul de muncă, să fie capabili să recunoască greșelile lor);
au abilitățile de a deține computer și alte echipamente de birou, software-ul necesar.
Constituția Federației Ruse;
legile federale constituționale, legi federale, decrete ale Președintelui Federației Ruse, Federația Guvernul rus, decizia Curții Supreme, decizia Consiliului Judecătorilor din Federația Rusă, acte normative care reglementează domeniul relevant de activitate în cadrul atribuțiilor și competențelor;
fundamentele administrației publice, economiei și organizării muncii;
procedura și regulile de elaborare a legilor, decretele Președintelui Federației Ruse, hotărârile Guvernului Federației Ruse și alte acte legislative normative;
procedura de lucru cu informații oficiale;
elementele de bază ale înregistrării;
ordinea interacțiunii serviciului în limitele competenței sale cu organele puterii de stat a Federației Ruse, subiecți ai Federației Ruse;
baza negocierilor, contractarea;
regulile etichetării afacerii;
normele și regulile de protecție a muncii, siguranță și siguranță la foc;
regulile de organizare internă a organului de stat;
să analizeze și să rezume informațiile în stadiul de adoptare și implementare a deciziei de gestionare;
să prezică consecințele deciziilor luate;
lucrează cu acte legislative și de reglementare, le aplică în practică;
să elaboreze un plan de acțiuni concrete;
adoptarea rapidă și punerea în aplicare a deciziilor;
să se adapteze la noua situație și să aplice noi abordări pentru rezolvarea problemelor apărute;
organizarea eficientă și consecventă a interacțiunii cu alte unități;
organizarea eficientă și consecventă a interacțiunii cu alte departamente și organizații;
alocarea corectă a timpului de lucru;
utilizați critici constructive;
metode proprii ale relațiilor interpersonale (pentru a fi în măsură să asculte cu atenție la colegi, pentru a evita conflictele interpersonale cu colegii și manageri, să coopereze în mod eficient, să compromită în rezolvarea problemelor în situații de conflict, să fie responsabil față de oameni, să fie receptiv, să fie întotdeauna prietenos, pentru a ajuta la munca colegilor să accepte sfatul colegilor la locul de muncă, să fie capabili să recunoască greșelile lor);
au abilitățile de a deține computer și alte echipamente de birou și software-ul necesar.
Constituția Federației Ruse;
legi constituționale federale, legi federale, decrete ale Președintelui Federației Ruse, rezoluții ale Guvernului Federației Ruse; acte normative normative care reglementează sfera de activitate relevantă, în limitele atribuțiilor și autorităților oficiale;
procedura de lucru cu informații oficiale;
elementele de bază ale înregistrării;
ordinea interacțiunii serviciului în limitele competenței sale cu autoritățile statului Federației Ruse, subiecți ai Federației Ruse;
regulile etichetării afacerii;
normele și regulile de protecție a muncii, siguranță și siguranță la foc;
regulile de organizare internă a organului de stat;
să analizeze și să rezume informații;
să prezică consecințele deciziilor luate;
lucrează cu acte legislative și de reglementare, le aplică în practică;
să elaboreze un plan de acțiuni concrete;
adoptarea rapidă și punerea în aplicare a deciziilor;
să se adapteze la noua situație și să aplice noi abordări pentru rezolvarea problemelor apărute;
să se angajeze eficient și consecvent cu alte unități;
implementarea eficientă și consecventă a interacțiunii cu alte departamente și organizații;
alocarea corectă a timpului de lucru;
metode proprii ale relațiilor interpersonale (pentru a fi în măsură să asculte cu atenție la colegi, pentru a evita conflictele interpersonale cu colegii și manageri, să coopereze în mod eficient, să compromită în rezolvarea problemelor în situații de conflict, să fie responsabil față de oameni, să fie receptiv, să fie întotdeauna prietenos, pentru a ajuta la munca colegilor să accepte sfatul colegilor la locul de muncă, să fie capabili să recunoască greșelile lor);
au abilitățile de a deține computer și alte echipamente de birou și software-ul necesar.
Constituția Federației Ruse;
legi constituționale federale, legi federale, decrete ale Președintelui Federației Ruse; acte normative normative care reglementează sfera de activitate relevantă, în limitele atribuțiilor și autorităților oficiale;
procedura de lucru cu informații oficiale;
elementele de bază ale înregistrării;
ordinea interacțiunii serviciului în limitele competenței sale cu organele puterii de stat a Federației Ruse, subiecți ai Federației Ruse;
regulile etichetării afacerii;
normele și regulile de protecție a muncii, siguranță și siguranță la foc;
regulile de organizare internă a organului de stat;
lucrează cu acte legislative și de reglementare, le aplică în practică;
să elaboreze un plan de acțiuni concrete;
să se adapteze la noua situație și să aplice noi abordări pentru rezolvarea problemelor apărute;
să se angajeze eficient și consecvent cu alte unități;
implementarea eficientă și consecventă a interacțiunii cu alte departamente și organizații;
alocarea corectă a timpului de lucru;
metode proprii ale relațiilor interpersonale (pentru a fi în măsură să asculte cu atenție la colegi, pentru a evita conflictele interpersonale cu colegii și manageri, să coopereze în mod eficient, să compromită în rezolvarea problemelor în situații de conflict, să fie responsabil față de oameni, să fie receptiv, să fie întotdeauna prietenos, pentru a ajuta la munca colegilor să accepte sfatul colegilor la locul de muncă, să fie capabili să recunoască greșelile lor);
au abilitățile de a deține computer și alte echipamente de birou și software-ul necesar.
Pentru aparatele funcționarii instanțelor federale de jurisdicție generală, precum și administratori instanță, în plus față de cerințele de calificare pentru cunoștințele profesionale, menționate la punctul 4 din aceste cerințe de calificare este cunoașterea obligatorie a următoarelor regulamente, respectiv domeniul de activitate:
Modelați regulamentele oficiale ale federale funcționarilor publici de stat, înlocuiți postul de administrator Serviciul Public Federal al Curții Supreme a Republicii, navele teritoriale, regionale, orașe federale, instanță o regiune autonomă, regiune autonomă, instanța districtuală a districtului (naval) tribunal militar, instanța militară garnizoana.
Trimiteți-le prietenilor: