Să ne amintim că, în conformitate cu articolul 209 din Codul muncii, certificarea locurilor de muncă privind condițiile de muncă - este o evaluare a condițiilor la locul de muncă, în scopul de a identifica și (sau) factori de producție periculoase dăunătoare și punerea în aplicare a măsurilor pentru a aduce condițiile de muncă, în conformitate cu reglementările guvernamentale. evaluarea Ie de locuri de muncă este una dintre cerințele legale de protecție a muncii.
Notă: principalele prevederi ale procedurii de atestare sunt păstrate, dar documentul este sistematizat, procedura este stabilită mai clar. Schimbarea principală se referă la definirea cerințelor pentru o organizație de evaluare. În plus, tranziția generală la gestionarea documentelor electronice nu a ocolit evenimentul în cauză.
Utilizarea rezultatelor atestării
Așadar, se face atestare pentru a evalua condițiile de muncă la locul de muncă și a identifica factorii de producție nocivi sau periculoși. Rezultatele sale sunt necesare de către organizație, în special:
- să elaboreze și să pună în aplicare măsuri pentru a aduce condițiile de lucru în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
- pentru stabilirea cetățenilor implicați în munci grele, lucra cu alte condiții speciale de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și, orele de lucru mai scurt, vacanțe anuale suplimentare plătite, creșterea salariilor;
- să furnizeze lucrătorilor echipamente de protecție individuală (EIP) și echipamente de protecție colectivă;
- pentru îngrijirea sanitară și medicală a personalului în conformitate cu cerințele protecției muncii;
Notă: punctele privind utilizarea rezultatelor certificării în scopul pedepsei din listă sunt excluse, printre care:
- justificarea deciziilor privind aplicarea unei sancțiuni administrative sub formă de suspendare a activităților organizațiilor, filialelor, reprezentative, departamente, site-uri de producție;
- luarea în considerare a suspendării funcționării clădirilor sau a structurilor, a mașinilor și a echipamentelor, efectuarea anumitor activități (lucrări), prestarea de servicii ca urmare a unei amenințări imediate la adresa vieții sau sănătății lucrătorilor;
- decizia unei întrebări privind aplicarea măsurilor de responsabilitate față de persoanele vinovate de încălcarea legislației privind siguranța muncii.
Toate locurile de muncă ale organizației sunt supuse certificării. Condițiile de atestare sunt stabilite de angajator pe baza faptului că fiecare loc de muncă trebuie certificat cel puțin o dată la cinci ani (clauza 8 a procedurii). Perioada specificată se calculează de la data finalizării evaluării anterioare.
Atestarea poate fi neplanificată. În conformitate cu clauzele 47, 48 din Procedură, se realizează:
- în cazul punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate (certificarea acestora trebuie să înceapă nu mai târziu de 60 de zile lucrătoare de la punerea în funcțiune, în aceeași perioadă a documentului nu a fost stabilit);
- la înlocuirea echipamentelor de producție;
- când se schimbă procesul tehnologic;
- la schimbarea mijloacelor de protecție colectivă;
- pe baza rezultatelor examinării de către stat a condițiilor de muncă efectuate în scopul evaluării calității evaluării performanței (a fost o formulă puțin diferită - "când au fost constatate încălcări ...");
- în implementarea măsurilor de adaptare a condițiilor de muncă la cerințele de reglementare a protecției muncii de stat, precum și a măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă (această cerință nu a fost cerută anterior).
Obligațiile de a asigura efectuarea atestării sunt atribuite angajatorului (articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar o conduce împreună cu organizația atestantă, care este atrasă pe baza unui contract de caracter civil. Angajatorul trebuie să-l asiste, să furnizeze informațiile și documentele necesare. Compania are dreptul de a atrage mai multe organizații de atestare.
Trebuie să fie o entitate juridică. acreditate ca o organizație care furnizează servicii de certificare și efectuarea în cadrul contractului cu angajatorul de măsurare și evaluare, precum și evaluarea conformității de lucru cerințelor de reglementare de stat condițiile de protecție a muncii, înregistrarea și pregătirea raportului de certificare. Certificare a unei organizații trebuie să fie o persoană independentă în raport cu angajatorul, care a avut loc certificarea.
Înainte de încheierea contractului de societate de construcții ar trebui să se asigure că organizațiile eligibile pentru a efectua certificarea. Pentru a face acest lucru, avem nevoie de o dovadă documentară a acreditării pentru dreptul de a furniza servicii în domeniul securității și sănătății în partea de certificare a locurilor de muncă, și anume depunerea cererii (o copie a notificării) pentru a include certificare a unei organizații în registrul organizațiilor care furnizează servicii în domeniul securității și sănătății la locul de muncă.
Mecanismul de atestare ca întreg a rămas același. Modificările pot fi numite clarificări și corectări (unele formulări au fost înlocuite, dispoziții separate au fost stabilite într-o altă ordine, formele documentelor au fost confirmate). Prin urmare, nu vom descrie procedura, ne amintim doar etapele sale principale, notând modificările, dacă există.
Pentru a efectua certificarea, angajatorul creează un comitet de certificare și stabilește programul de lucru. Comisia include reprezentanți ai angajatorului, un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau al altui organism reprezentativ de lucrători, reprezentanți ai organizației de certificare. Șeful acestuia este reprezentantul angajatorului.
Componența comisiei și calendarul lucrărilor de certificare sunt aprobate prin ordinul angajatorului.
În cursul atestatului, se face o evaluare:
- conformitatea condițiilor de muncă cu standardele igienice;
- pericolul traumatic al locurilor de muncă;
- securitatea lucrătorilor cu echipamente individuale de protecŃie;
- condițiile de muncă la locul de muncă (în complex).
În lista de locuri de muncă, sub rezerva certificării, este acum, de asemenea ar trebui să fie specificate factorii mediului de lucru și a procesului de muncă, traumatică și asigurarea angajaților cu haine speciale, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală, care trebuie să fie măsurate și evaluate.
A introdus conceptul de o evaluare cuprinzătoare a stării condițiilor de muncă la locul de muncă. Astfel, în conformitate cu standardele de igienă ale condițiilor de muncă, cerințele de securitate ale angajaților PPE și la locul de muncă traumatică nediagnosticată recunoscut certificat cu o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă „în conformitate cu reglementările guvernamentale ale cerințelor de protecție a muncii“ (p. 37 din Procedura).
Se stabilește că caracteristicile certificării pot fi stabilite prin actul de reglementare locală al angajatorului, convenite cu organizația sindicală primară sau cu un alt organism reprezentativ de lucrători.
De asemenea, remarcat faptul că Comisia de certificare poate adopta o decizie motivată să nu inițieze măsurătorile și evaluările, în cazul în care amenință siguranța lucrătorilor sau profesioniști de certificare organizație. Dacă se ia o astfel de decizie, condițiile de lucru la aceste locuri de muncă sunt periculoase.
Conform rezultatelor comisiei de certificare întocmește un raport cu documentele de aplicare furnizate de acesta (carte de certificare, situația consolidată a rezultatelor de evaluare, condițiile de clasă de lucru PivotTable și un plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă și așa mai departe. D.).
Apoi raportul împreună cu protocolul final sunt transferate angajatorului. Șeful companiei emite un ordin de completare a certificării și aprobării raportului și introduce, de asemenea, fiecare angajat împotriva semnăturii cu rezultatele atestării locului său de muncă.
În termen de 10 zile calendaristice de la semnarea ordinului de angajator trebuie să fie informat cu privire la activitățile inspectoratului de muncă de stat din regiune (regiune din Federația Rusă), dându-i o declarație consolidată a rezultatelor de certificare și informații despre organizația de certificare.
Acordăm atenție următoarelor inovații. O companie de construcții trebuie să întocmească un raport nu numai pe suport de hârtie, ci și pe cale electronică. Organizația de certificare este obligată să transfere documente în sistemul federal de colectare, prelucrare și stocare a datelor privind rezultatele atestării pe un suport electronic.
Responsabilitate, control și supraveghere
Responsabilitatea pentru certificarea, fiabilitatea și exhaustivitatea informațiilor transmise Inspectoratului de Stat al Muncii este atribuită angajatorului. Și pentru fiabilitatea măsurătorilor și a evaluărilor efectuate - atât pentru angajator, cât și pentru organizația atestantă (punctul 52 din Procedură).
Supravegherea și controlul de stat asupra respectării procedurii de certificare de către angajator (inclusiv expertiza de stat a condițiilor de muncă, în scopul de a evalua calitatea efectuarea certificării) poartă Rostrud.
În plus, în conformitate cu articolul 370 din Codul Muncii, sindicatele au dreptul de a monitoriza respectarea de către angajatori a legislației muncii și a altor acte legislative normative care conțin norme de muncă, precum și îndeplinirea acordurilor și a acordurilor de negociere colectivă.
Sancțiunile pentru neîndeplinirea atestatului sunt:
- pentru organizații - de la 30 000 la 50 000 de ruble. (sau suspendarea administrativă a infractorului timp de până la 90 de zile);
- pentru funcționari - de la 1000 la 5000 de ruble.
Astfel de măsuri de răspundere sunt stabilite la articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse. Cu toate acestea, menționăm că mărimea sancțiunilor impuse persoanelor juridice și oficialilor pentru încălcări în domeniul protecției muncii este planificată să crească semnificativ.
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: