_______________________________________________ trimite proiectul
(numele organizației - angajator)
ordinul (instrucțiuni) privind încetarea unui contract de muncă cu ____________________________________________________________________________________ (nume și prenume. angajat complet, pozitie, profesie, departament, divizie sau locul de muncă să concedieze lucrători)
în conformitate cu articolul 81 din clauza 2, clauza 3 litera (b), clauza 5) din Codul Muncii al Federației Ruse și justificarea acesteia prin atașarea următoarelor documente: ___________________________________________________________________________________________________
(enumeră toate documentele care servesc drept bază pentru legitimitatea emiterii unei comenzi)
Vă rog, în termen de șapte zile lucrătoare, să trimiteți în scris avizul dvs. motivat cu privire la proiectul de ordine (ordin).
Cererea este în fișiere ________.
Șeful organizației ___________________ ________________________
* Eșantionul poate fi folosit pentru documentarea procedurii de reziliere a unui contract de muncă la inițiativa angajatorului, în consultare cu un organ sindical ales.
În plus, în conformitate cu convenția colectivă (acordul) instituției, avizul motivat al organului sindical ales poate fi luat în considerare pentru alte motive pentru rezilierea contractului de muncă din inițiativa angajatorului.
Mostra nr. 6
_____________________________ (denumirea organizației sindicale primare)
A URMEAZĂ URMĂTORUL: La adoptarea unui aviz motivat cu privire la problema publicării de către angajator _____________________________________________________________________________
(denumirea proiectului de comandă de către angajator)
în conformitate cu referința din "______" _______________ 20_____. Nu. _______
În conformitate cu articolul 373 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe baza verificării respectării de către angajator a normelor dreptului muncii în pregătirea proiectului de ordine privind încetarea contractului de muncă cu ____________________________________________
(Numele complet al angajatului, funcția, profesia, departamentul, divizia sau locul de muncă al angajatului care a fost concediat)
în conformitate cu articolul 81 (clauza 2, clauza 3b, clauza 5) din LC LC aprobă următorul aviz motivat:
1. Proiectul depus _________________________________________________
(denumirea proiectului de comandă de către angajator)
și documente care dovedesc necesitatea și legitimitatea publicării în conformitate cu cerințele stabilite de (Codul Muncii, alte legi federale, legile subiecților Federației Ruse ce conțin norme ale dreptului muncii care reglementează adoptarea regulamentului locale, acordurile, acordul colectiv al instituției de învățământ) atașat, și încalcă, de asemenea, termenii unui contract de muncă de angajați ai instituției.
2. Să fie de acord cu adoptarea de către angajator a deciziei de emitere a unui ordin de încetare a contractului de muncă cu _____________________________________________
(Numele complet al angajatului, funcția, profesia, departamentul, divizia sau locul de muncă al angajatului care a fost concediat)
în conformitate cu articolul 81 alineatul (2) alineatul (3) litera (b), alineatul (5) din Codul Muncii al Federației Ruse.
Președinte al organizației sindicale ___________ ____________________
Opinia motivată ____________________ de la "_____" _____________ 20_____.
primit (a) ____________________________ "______" _____________ 20_____.
(Numele reprezentantului angajatorului)
În cazul în care proiectul de ordin (ordin) nu respectă legislația muncii nu ia în considerare factorii suplimentari asociate cu activități de muncă și sociale ale angajaților într-o organizație sau în sindicatul au comentarii și sugestii cu privire la conținutul și ordinea de publicare a ordinului (de instrucțiuni), Comitetul sindical decide nu despre posibilitatea de a lua decizii de către angajator cu privire la publicarea ordinului (ordine) și oferă o imagine detaliată, în care sunt reflectate toate comentariile și sugestiile.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: