De obicei, atunci când mă duc la un interviu de locuri de muncă, de studiu am ceea ce face compania, care presupun să lucreze, gândiți, ce ai, ca angajat, ar trebui să fie utilă în poziția specifică de companie (cel pe care revendic).
În ceea ce privește comportamentul, pot spune: de obicei, trebuie să se comporte. E ușor. Ca întotdeauna :) Fii tu însuți. Angajatorul este aceeași persoană ca dumneavoastră. Singurul lucru pe care să se teamă - este jargonul în curți, du-te la persoana si, practic, comportamentul lipsit de respect sau comportamentul inadecvat situație (dar este absolut necesar să fie nu știu cui să gafe acest lucru).
Asigurați-vă că vă imbracați frumos (astfel încât să vă place foarte mult, și doriți să luați-l în această formă). Asigurați-vă că pentru a dormi, astfel încât să nu vină în negru sub ochi / ochi roșii / căscat. Atacurile se trezesc, de asemenea, puțin înainte de a ajunge la un timp clar (posibil mai devreme, dar nu mai târziu) - punctualitatea este o calitate foarte importantă în momentul angajării.
Fiți gata să răspundeți la întrebări, dacă ați lucrat mai devreme, dacă da, de cine, care a fost responsabilitatea dvs., la ce universitate ați absolvit, ce subiecte v-ați plăcut, ați avut conflicte în echipă, cum le-ați rezolvat? Au existat situații în care v-ați arătat în mod necuviincios? Au existat situații în care decizia dvs. a contribuit la influențarea rezultatului. De obicei acest lucru este rar cerut, dar se întâmplă. În general, angajatorii subliniază ce anume vă poate da (în mod special) ca angajator. De ce ar trebui să te ia pe tine, nu pe altcineva.
Mult noroc pentru tine! Sper că sfatul meu vă va ajuta cel puțin cumva! Fără puf!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: