Părinții tineri și fiica lor stau lângă cutiile de carton. Fotografie conceptuală care ilustrează divorțul, lipsa de adăpost, evacuarea, șomajul, problemele financiare, căsătoria sau familia.
Între timp, chiar și o creștere fără precedent a numărului de posturi vacante nu permite să se vorbească despre îmbunătățirea situației de pe piață - este din ce în ce mai dificil pentru ruși să-și găsească locul de muncă.
Potrivit datelor furnizate de Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, în medie, rușii șomeri au nevoie de 8 luni pentru a-și găsi locul de muncă.
Cele mai mari probleme cu ocuparea forței de muncă, conform statisticilor oficiale, sunt resimțite de femei după 30 de ani - ele constituie grupul principal și cel mai numeros de clienți ai centrelor de ocupare a forței de muncă.
Se pare că oamenii din primăvara vieții, chiar și cu educația și experiența necesare, rămân fără muncă.
De ce se întâmplă acest lucru și cum intenționează guvernul și Rostrud să rezolve această problemă? Careerist.ru va încerca să înțeleagă aceste contradicții destul de ciudate de lucru.
Calitatea locurilor de muncă vacante
În același timp, scăderea numărului de șomeri se observă în majoritatea regiunilor din Rusia, în timp ce numărul locurilor de muncă vacante a depășit 1,4 milioane.
Prin calcule simple, chiar și un elev școlar poate determina mai mult decât numărul existent de locuri de muncă vacante decât să angajeze toți șomerii.
Desigur, acest lucru nu ia în considerare numărul de șomeri care nu au statut oficial (care este de 5 ori mai mult), dar faptul depășirii numărului de deschideri de locuri de muncă șomeri este foarte alarmantă.
Evident, unul dintre principalele motive pentru care aproape un milion de ruși nu-și pot găsi un loc de muncă se află în calitatea posturilor vacante. Rostrud raportează în mod regulat creșterea acestei calități. atragerea de noi angajatori, promițând salarii mai mari, stabilirea coeficienților regionali, unde salariul mediu pentru posturile vacante propuse se apropie de media pentru regiune etc.
Cu toate acestea, nu pot refuza să plaseze posturi vacante pentru acele întreprinderi care oferă salarii mici, potrivit reprezentanților Rostrud.
În ciuda optimismului conducerii serviciilor de stat, solicitanții sunt convinsi în fiecare zi de eficiența redusă a centrelor locale de ocupare a forței de muncă. ceea ce înseamnă că termenul colosal de 8 luni este necesar pentru găsirea unui loc de muncă.
Denis Vasiliev, șeful adjunct al Rostrud, justifică situația de către publicul țintă specific cu care centrele de ocupare a forței de muncă trebuie să funcționeze.
Așa cum afirmă el, un concurent cu o profesie cerută, o educație bună și o experiență de lucru, cel mai probabil se va orienta și va găsi un loc mai cald și numai cei care au probleme serioase cu ocuparea forței de muncă vin adesea la serviciu.
Evident, o persoană a cărei specialitate pur și simplu nu are locuri vacante într-o anumită localitate din cauza specificității lor va avea într-adevăr probleme de angajare, ceea ce este destul de așteptat.
Cu toate acestea, sarcina lui Rostrud în această situație este de a reorienta solicitantul și de al angaja încă. Dacă nu o facem, atunci cauza poate fi doar doi factori: fie puse toate la fel ca și locul de muncă (care, potrivit oficialilor, este în continuă creștere), sau în profesionalismul redus de specialiști pentru a lucra cu șomeri.
Cu toate acestea, satisfacția scăzută a solicitanților cu locurile vacante oferite (17%) vorbește de la sine ...
Disproporții și mobilitate scăzută
O altă justificare, pe care oficialii o numesc Rostrud ca motiv pentru care posturile vacante nu se potrivesc solicitanților, este disproporția teritorială și profesională a pieței.
De exemplu, în expresia toate centrele de angajare din Rusia domină de locuri de muncă legate de personalul medical, reprezentând mai mult de 4,1% din numărul total de locuri de muncă, șoferii - 3,8%, și construcția de locuri de muncă care aproximativ 2,5%.
Cu toate acestea, așteptările solicitanților sunt pur individuale și aproape complet distribuite conform principiului regional.
De exemplu, în Togliatti, cel mai mare număr de șomeri sunt orientați spre sectorul automobilelor, deși în oraș nu există astfel de posturi vacante din cauza problemelor economice din această industrie.
Probleme similare se întâlnesc la Vologda, Ivanovo, Voronej și alte orașe unde oamenii au venit la bursă din industria ușoară.
Programele de stimulare a șomerilor la mobilitatea în muncă pot rezolva această problemă. Dar chiar și datorită existenței lor, ele încă nu dau efectul potrivit - timp de 1,5 ani de existență în altă localitate, doar aproximativ 2 mii de oameni s-au mutat la muncă.
Rușii nu văd perspectiva de a se deplasa în alte orașe pentru a lucra în cadrul programelor de stat, ceea ce chiar creează anumite condiții pentru acest lucru. Potrivit lui Denis Vasilyev, acest lucru se datorează faptului că în această etapă de implementare a fost elaborată o practică administrativă, dar acum, când există probleme concrete, aceste programe vor fi modernizate.
În primul rând, problema cu mutarea se datorează aranjamentului într-un loc nou. Este logic ca rușii, cărora li sa oferit să se mute într-o altă regiune, nu se gândesc numai la muncă, ci și la locuințe. Potrivit oficialilor, aceasta nu este o problemă - cel puțin 200 mii de locuri de muncă vacante în centrele de ocupare a forței de muncă sugerează posibilitatea de a locui.
Având în vedere portretul șomerului mediu - femeile de peste 30 de ani, dintre care majoritatea au copii și o familie, cu greu pot fi stimulați să se miște în astfel de condiții.
Problema participării statului
Dar chiar și problemele de mobilitate și dezechilibre ale pieței încă nu reușesc să stingă cifrele goale - în ciuda tuturor ciudățenilor situației, numărul de posturi vacante care depășesc șomerii arată mai mult decât optimist ...
Totul se schimbă dacă amintim nivelul șomajului real, care conform metodologiei OIM este de 5,6%. Desigur, acești indicatori sunt calculați în funcție de principii diferite și nu pot fi comparați, dar este o altă chestiune - un decalaj cu șomajul oficial (care este acum de 1,2%) la aproape 5! ori mai mare decât în alte țări civilizate.
Desigur, în toate acestea pot fi acuzați de centre locale de ocupare a forței de muncă, a căror eficiență și activitate lăsă mult de dorit și necesită tocmai modernizarea. Într-un cuvânt, ei au cu siguranță ceva de lucru. Dar, în opinia noastră, problema este destul de diferită și are o dimensiune mai globală. Toate acestea: diferența în rata șomajului, un oribil moment pentru găsirea unui loc de muncă, un nivel scăzut de satisfacție față de locurile vacante etc. vorbește doar despre activitatea redusă a statului în prezența acestuia pe piața muncii.
În ciuda vizibilității muncii, implementarea programelor guvernamentale, rapoarte săptămânale privind scăderea ratei șomajului și estimări optimiste, rusul mediu nu simte sprijinul statului în situația în care a rămas într-o situație economică dificilă fără muncă.
Este evident că activitatea statului pe piața muncii ar trebui să fie sporită - numai aceasta va crește eficiența serviciilor de stat. La rândul lor, în Rostrud justifică imposibilitatea unei influențe grave, pentru că au un statut regional. Tot ce este în puterea lor este monitorizarea și introducerea unor standarde uniforme.
În acest scop, guvernul a elaborat un plan care va îmbunătăți calitatea serviciilor publice de ocupare a forței de muncă. În cadrul său, Rostrud intenționează să verifice eficiența centrelor de ocupare a forței de muncă pentru o anumită perioadă, după care să identifice cei mai buni dintre ei și să determine, ca să spunem așa, "secretul succesului lor". Mai târziu se planifică replicarea experienței celor mai reușite și, uneori, în viitor, conform previziunilor oficialilor, aceasta va duce la o creștere a eficacității întregului sistem.
Nimeni nu este interesat de acest lucru în stat. În timp ce omul însuși nu se va găsi într-o situație de coșmar, el nu înțelege modul în care ceilalți ani nu pot găsi nici o lucrare și suferă în tăcere, zi de zi, luna, an de viață după ani an. E înfricoșător! Scary când ești singur în întregul oraș, iar acest oras nu este prima limbă. Și dacă ești încă un copil și minori (până la vârsta mai mult, oh, cât de departe!) .. Când știi că totul în viață depinde de tine una din deciziile tale, și viața depinde de copilul tau - cel mai scurt timp să se liniștească lacrimi , iar lacrimile ei sunt de mult apuse (au fost cu mult timp în orașul său natal St. Petersburg) - atunci va începe să trăiască agățându-se de tot. Doar pentru a supraviețui împreună. Și gândul cum să se îmbolnăvesc nu numai, ar forța doar suficient timp pentru a crește o fiică. Vine o limită de putere și nici un schimb nu poate ajuta, atunci când nu există nici o sănătate. Peste 5 ani - nu a oferit nici un loc de muncă (!). Auto-căutarea, de asemenea, nu dă rezultate. Și de ce? Deoarece profesia pentru care există crusta - nu este necesară în acest mic oraș din regiunea Leningrad. Reprofilare, de asemenea, nu a dat nimic. Deoarece nu există locuri vacante, și încă nu. Se poate întreba doar modul în care încă OBE și fiica lui trăi și respira în această lume. Dar nu este interesant, într-adevăr.
Sunt mai mult de un an în căutarea unui loc de muncă de la oferta de 6204 până la un maxim de 12 de mii de ruble, iar cererea din partea solicitantului pentru obshirneshy poziția, face totul, și vreau, iar plafonul va fi rulat. Experienta este, istoria nu este nici rau. Într-un alt oras pentru a merge, de asemenea, a oferit și s / n ca bolshe35 mii. -45000. Numai atunci când carcasa pentru jumătate din salariu, dacă nu mai mult decât da, și e bine / n la ei este, că în orașul nostru, că Un cerc închis de un fel ......
Și cred că oficialii au venit cu aceste locuri de muncă și de imprimare pentru lucrarea în sine nu pierde. Este necesar să se mențină populația de programe de auto-ocuparea forței de muncă, pentru a introduce program de angajare în orașele mici, să promoveze sistemul de a crea locuri de muncă ... .a avem niște demagogi. Unde sunt toate astea. Unde sunt programele de ocupare a forței de muncă pentru tineri după absolvire? Un palavrageala în jurul valorii de, doar pentru a raporta și scaunul său înapoi sub Salvați-e întregul scop.
Poate fi cu adevărat necesar să se închidă centrele de ocupare a forței de muncă în regiuni din cauza eficienței lor scăzute? Oamenii stau acolo de ceva timp, iar aceste centre nu-i ajută să găsească o slujbă. Poate oferi de lucru cu excepția salarii mici sau una care nu corespunde la toate nivelurile de educație și experiența solicitantului. Dar omul poate găsi el însuși o astfel de lucrare.
Ah, cât de bine funcționează angajații Klinsky TSZN ... în angajarea lor și a rudelor lor!
activitatea centrelor noastre de ocupare a forței de muncă este atât de rea încât putem pune o estimare: -1/10. oamenii nu ajută deloc, totul se face pentru ca, de fapt, să se raporteze. pentru orice momeală eliminată imediat din cont. dacă ar fi existat mai puține persoane în registru
Am încercat să găsească un loc de muncă în oraș medicul policlinicii alergolog-imunologist. În centrul locurilor de muncă vacante, în orice clinică urbană acolo, dar, de asemenea, în clinici medici allergists-imunologii nu. Unde sunt unitățile obișnuite. Sau șefii instituțiilor medicale nu au nevoie de alergici. Dar pacienții așteaptă să devină rândul lor în alergologia regională de aproximativ o lună. Și numai sectorul privat mă duce la muncă, dar ... fără locuri de muncă oficiale ...
Da, în figura nimeni nu are nevoie de profesioniști calificați, toate aceste structuri de piață private, au nevoie de tlolko forță de muncă ieftină, ar fi mai bine toate gratuite. Cu întreprinderile de stat este aproape aceeași imagine, doar o singură declarație, industria este aproape ucis, în cazul în care locurile de muncă pentru persoanele calificate pentru a lua! În cel mai bun caz, sugerează că orice fel de comerț sau de locuri de muncă pseudo prezent la modă. Și oficialii, că ei, ei doar scrie rapoarte despre cat de bine sau cat de prost, și de a face planuri pe hârtie „pentru a îmbunătăți ...“
Și „Karerist.ru, din păcate, ne-a găsi de lucru reale, cu greu în măsură să ajute, așa cum a făcut restul resurselor de rețea ...
"Mai multe posturi vacante, mai puțin de lucru" - oamenii devin din ce în ce mai inteligenți. Dar suntem încă departe de Europa!
"Se observă o scădere a numărului de șomeri" - da, nu șomerii sunt în scădere și sunt înregistrați în CZ! Din ce în ce mai mulți oameni sunt convinși. că nimic nu merită să fie oferit în TZ. Și din indemnizația de 850 de ruble. aproape totul va merge pe drumul spre acest CZ.
Cu o "bună educație și experiență de lucru" - este chiar mai greu să-ți găsești un loc de muncă! Toată lumea vrea un canar pentru un ban!
În curând, vom fi gelos pentru refugiații sirieni.
Articole similare
-
Există șomaj în Rusia, dacă există locuri de muncă vacante de 1, 6 mai mult decât șomerii
-
Locurile de muncă au devenit mai mult, dar încă nu au suficient pentru toți șomerii "
Trimiteți-le prietenilor: