"Pur și simplu nu unde se curăță, dar unde nu au gunoi" este un cuvânt popular cunoscut familiilor cuvintelor copiilor.
În acest caz, chiar dacă adult, oameni inteligenți, care ocupă un poziții decente, poziții de conducere nu gunoi, în sensul general al termenului, este dificil să ne imaginăm cum ar fi ca un birou, de birou, organizarea, în cazul în care, ocazional, nu se va spăla podelele, prăfuire, luând gunoiul din wastebaskets.
Ce vor deveni sediile de producție ale atelierelor, atelierelor, în care se produc produse reziduale în procesul de fabricație a anumitor produse (de exemplu, rumeguș, chipsuri în magazinul de tâmplărie).
Ce putem spune despre locurile de congestie în masă a unor oameni cu mentalitate diferită în cinematografe, săli de concerte, gări și altele.
În ciuda faptului că munca unei femei de curățenie este un personal tehnic, ea rămâne importantă în orice domeniu de activitate.
Solicitantul unei posturi vacante nu este obligat să aibă o pregătire profesională, specială, cunoștințe speciale, abilități, aptitudini, calificări, chiar dacă experiența de muncă este de obicei puțin interesată potențialului angajator.
Principalul lucru este împlinirea conștiincioasă de către angajat a îndatoririlor sale funcționale, respectarea disciplinei muncii.
Este important să înțelegeți că atunci când vă curățați în birou, femeia de curățenie poate rămâne singură, deși există atât obiecte personale ale angajaților, cât și documente în cameră.
Responsabilitatea pentru deteriorarea echipamentului personalului tehnic, inventar, în calitate de proprietar și a bunurilor personale, pentru divulgarea de informații secrete, confidențiale care a devenit cunoscut în timpul execuției responsabilităților funcționale trebuie să fie specificate în interviu cu candidatul pentru postul existent și documentați.
Indiferent dacă sunt angajați directorul executiv adjunct sau personalul tehnic, trebuie să fie semnat un contract de muncă cu angajatul nou admis, subliniind termenii de referință pe care fiecare dintre părțile aflate în relația juridică le preia.
Efectuarea de contract atunci când angajarea de curățare trebuie să ia în considerare caracteristicile asociate cu responsabilități funcționale specifice, inclusiv modul de lucru și procedura pentru acțiuni greșite de recurs (sau inacțiune).
În același timp, umplerea eșantionului unei astfel de forme cardinale nu diferă de cerințele impuse de normele art. 57 din LC RF în timpul încheierii contractelor de muncă cu angajații altor specialități.
Care este importanța documentării ocupării forței de muncă?
pregătit în mod corespunzător un contract de muncă cu un angajat de ajutor pentru a evita diverse neînțelegeri care apar în cursul ocupării forței de muncă, pentru a rezolva disputele, conflictele dintre angajați și angajatori, indiferent de forma de proprietate, organizații, instituții.
Având în vedere în document clar sarcinile funcționale ale agentului curat, managerul are dreptul deplin de a cere împlinirea conștiincioasă a acestuia, garantând, în același timp, angajatului:
Ce este necesar atunci când pregătiți un document și unde să luați un eșantion
Contractul de muncă cu agentul de curățare se face pe formularul standard, care poate fi descărcat pe Internet în conformitate cu cerințele art. 57 din LC RF.
După specificarea datei și locului semnării raporturilor de muncă, contractul este înregistrat într-un jurnal special cu atribuirea numărului.
De obicei, documentul este în curs de pregătire și semnat în două exemplare care au forță juridică egală, din care unul rămâne în departamentul de organizare a personalului, al doilea este dat personalului angajat.
Contractul prevede date privind părțile care încheie relații de muncă cu referire la documente care atestă:
- identitatea persoanei fizice care intră în muncă;
- înregistrarea unei persoane juridice autorizate în numele său să semneze documentele de afaceri ale managerului.
Apoi treceți la partea de text, subliniind mai multe secțiuni.
Prima secțiune stabilește obiectul contractului, a cărui esență constă în faptul că angajatul este de acord să-și asume sarcinile la o anumită dată și să se supună regulilor Codului muncii, în vigoare în cadrul documentelor locale de organizare, cu respectarea disciplinei muncii.
Un angajator, pentru partea sa prevede la locul de muncă (a se specifica subdiviziune structurală), condițiile necesare pentru operarea în siguranță a întreprinderii cel puțin de două ori pe lună, în numărul de salarii cu plată fixă, în valoare furnizată de personal.
De asemenea, dacă o persoană încheie un contract de muncă pe durată determinată, această perioadă este indicată în mod clar în termenii lui.
A doua secțiune detaliază responsabilitățile părților.
Sarcinile funcționale ale agentului de curățare pot fi descrise în detaliu atât în contract, cât și în descrierea postului, oferindu-i o legătură care va deveni o atașare integrală a documentului.
Angajatorul, pe lîngă asigurarea muncii, în conformitate cu condițiile contractului, se obligă să asigure condiții de muncă sigure, asigurarea echipamentului necesar și salopete.
Obligația proprietarului include plata la timp a primelor de asigurare pentru angajatul subordonat acestuia.
Următoarea secțiune este dedicată măsurilor care sunt folosite pentru a aduce în fața justiției părțile în cazul neîndeplinirii obligațiilor sau a atitudinii neglijente a acestora, precum și posibilitatea de reziliere a contractului înainte de termenul limită.
Dupa indicarea necesitatilor partilor, se pun semnaturi personale ale sefului organizatiei si ale angajatului recent primit.
În cazul în care angajatorul dorește să testeze dacă aspiratorul va putea face față sarcinilor atribuite numai după acordul candidatului pentru perioada post vacant de formă de probațiune în ceea ce privește contractul de muncă, având în vedere că toate drepturile prevăzute în cadrul subiectului la acel moment pentru angajat.
Ce trăsături importante sunt de luat în considerare la intrarea în relații contractuale de diferite tipuri
O persoană poate fi recrutată pe o bază permanentă, adică permanentă.
În acest caz, contractul specifică numai începutul funcționării sale, deoarece data închisorii și ziua în care angajatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească sarcinile nu coincid întotdeauna.
Acțiunea unui astfel de acord poate fi reziliat de către oricare dintre părți sau din motive independente (dacă este necesar, să reducă recunoașterea de către stat a societății în stare de faliment sau de încetare a activității sale prin decizia proprietarului).
Agentul curat poate fi recrutat pentru perioada absenței lucrătorului principal (de exemplu, dacă se află în concediu de maternitate).
Această condiție ar trebui să fie specificată în contractul de muncă și după ce angajatul permanent renunță la relațiile contractuale își pierde forța.
Ca și în cazul unui angajat al oricărei alte specialități, este posibil să se încheie un contract de muncă pentru o anumită perioadă, dar nu mai mult de cinci ani.
În acest caz, angajatorul trebuie să rețină că, cu trei zile înainte de expirarea termenului, angajatul trebuie să fie informat în scris despre încetarea obligațiilor contractuale.
În caz contrar, în timp ce continuă să-și îndeplinească obligațiile funcționale, angajatul este transferat automat personalului angajaților permanenți.
Nimic nu împiedică o persoană care are locul principal de muncă să găsească un loc de muncă pentru o slujbă existentă ca doamnă de curățenie în combinație.
Acest punct ar trebui să se reflecte în contractul de muncă, ținând cont de faptul că angajatul nu poate aduce la locul de muncă mai mult de 4 ore pe zi, iar taxa lunară se percepe proporțional cu timpul efectiv lucrat.
Cine pregătește formele contractului de muncă?
De regulă, angajatul responsabil al departamentului de personal este responsabil de redactarea formularelor, dacă nu există o formă standard aprobată de actele legale locale în vigoare în cadrul organizației.
Pe lângă contractul principal, se poate întocmi un acord privind răspunderea agentului curat pentru bunurile personale ale angajaților și daunele aduse angajatorului.
Ce ar trebui să se reflecte în responsabilitățile de curățare a spațiilor
În contractul de muncă în sine sau într-o anexă separată care se referă ca parte integrantă, este necesar să se detalieze în detaliu care sunt dulapurile, scările, alte zone care trebuie curățate.
Nu va fi inutil să precizați lucrarea, de exemplu:
- o dată în șase luni (în primăvară și toamnă) spălarea ferestrelor;
- curățarea zilnică umedă a prafului în biroul contabilului-șef și al departamentului de planificare și economie;
- îndepărtarea gunoiului din cutiile de gunoi și așa mai departe.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: