Întocmirea și executarea contractelor

-responsabilitatea părților (inclusiv sancțiunile pentru neîndeplinirea obligațiilor);

-garanții, asigurări și forță majoră;

-transferul de proprietate și riscuri;







-procedura de soluționare a litigiilor;

-semnăturile oficialilor (indicând pozițiile, semnăturile transcrierilor și datele semnării documentelor);

Textul contractului de comerț exterior trebuie să fie echipate cu un set mult mai larg de garanții de performanță de către o parte a obligațiilor sale contractuale, mai degrabă decât textul contractului între persoane fizice sau juridice de aceeași naționalitate (de exemplu, ipoteca, depozit, plata în avans, garanții bancare, etc.) .

Contractele, elaborate pe baza dreptului civil, privesc nu numai întreprinderile, instituțiile și organizațiile, ci și băncile (deoarece nu există o legislație bancară specială). Caracteristicile înregistrării contractelor bancare determină faptul că activitatea băncii în sine acționează ca o marfă. Astfel, la activitatea băncii sunt direct legate de contracte precum contracte de cont bancar și depozit bancar, contract de împrumut etc.

Acordurile menționate mai sus au ca obiect extragerea unui anumit profit. Cu toate acestea, există astfel de contracte, numite publice, care pun în aplicare interese comune pentru întreaga societate și nu determină extragerea profiturilor ca bază pentru activitățile lor. Aceste contracte necomerciale fac parte din contracte de stat. Bineînțeles, statul oferă multe dintre nevoile proprii prin contracte convenționale de furnizare și cumpărare de drept privat, fără a recurge la contracte cu un regim juridic special.

contracte guvernamentale sunt necesare atunci când vine vorba de produse concepute pentru a aborda problemele urgente ale mijloacelor de trai, apărarea și securitatea țării, stadializare activelor materiale în rezerva de stat pentru punerea în aplicare a programelor federale și regionale, programe interguvernamentale, în care Federația Rusă și sa subiecți [6].

Contractele sunt documente care urmează să fie aprobate (de exemplu, contracte pentru executarea lucrărilor, furnizarea de materiale și tehnice, închirierea spațiilor, a bunurilor, a contractelor etc.) [7]. de asemenea, ștampilate pe ele.

Contractele de muncă și contractele

În comparație cu sistemul tarifar al plății forței de muncă în vigoare în economia noastră (atât în ​​timp, cât și în forfetare), sistemul contractual are două avantaje incontestabile. [9] În primul rând, munca angajaților poate fi plătită într-o sumă mult mai mare decât cea prescrisă de salarii, ratele tarifare - ratele în cadrul sistemului de plăți existent și punerea în practică a principiului pieței. pentru o treabă bună - o mulțime de bani, pentru o slujbă proastă - fără bani. În al doilea rând, sistemul contractual face posibilă scăparea ușoară a unui angajat fără griji prin dizolvarea contractului, fără a contrazice, în același timp, Codul Muncii al Federației Ruse și nu coordonează această concediere cu uniunea. Aceste avantaje fac ca sistemul contractului să fie extrem de atractiv pentru acele întreprinderi în care doresc cu adevărat să obțină o creștere accentuată a eficienței producției.

Astfel, condițiile în care statul a fost practic și proprietarul monopolului a dispărut și aproape singurul angajator care a stabilit în mod centralizat condițiile de muncă, nu era loc pentru metoda contractuală de reglementare a relațiilor de muncă. Astăzi, statul, ca regulă, determină în sfera relațiilor de muncă numai principiile de reglementare și garanții pentru angajați. Angajatorul, prin contracte colective și individuale, specifică condițiile de muncă. Le poate îmbunătăți în comparație cu garanțiile stabilite în legislație, dar nu se poate înrăutăți, altfel aceste clauze contractuale sunt nevalabile (articolul 5 din Codul muncii).

În conformitate cu articolul 15 din Codul muncii al contractului de muncă Federația Rusă (contract) există un acord între lucrători și întreprindere, instituție, organizație, în care lucrătorul se angajează să le efectueze lucrările într-o specialitate special, calificări sau poziția cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii, precum și întreprinderea, instituția sau organizația se angajează să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii, de convenția colectivă și de acordul părților [10].

Procedura de încheiere a unui contract de muncă (contract) este definită la articolul 18 din Codul Muncii al Federației Ruse [11]. Contractul de muncă se încheie în scris. Evidența perioadei de muncă în baza contractului de muncă este înregistrată de angajator în carnetul de muncă.







Pentru a stabili relația de muncă nu contează forma organizatorică și juridică a organizației. în oricare dintre ele la încheierea contractului se aplică toate regulile stabilite de legislația muncii [12].

De asemenea, modelul contractului de muncă, luând în considerare specificul organizației, poate fi urmărit pe baza modelului de contract de muncă (contract) cu angajatul societății pe acțiuni [13]. Toate prevederile principale ale acestui document pot fi aplicate în organizații cu alte forme organizatorice și juridice.

Ca parte a contractului de muncă cu angajatul este o societate pe acțiuni. În numele contractului de munca companie cu angajatul concluzionează CEO. Dreptul de a încheia contracte de muncă, în numele societății pe acțiuni cu angajații subdiviziunilor separate ale AO (birouri și sucursale), CEO poate delega șefii acestor unități. Contractul de muncă în sine este alcătuit din mai multe secțiuni.

Prima secțiune este definită ca „Cerințe generale“, prevăzută la articolul 15 din Codul muncii. Aici este indicat numele profesiei și poziția angajatului, unitatea structurală. În această secțiune, termenul contractului este determinat. În conformitate cu articolul 17 din Codul muncii al contractului de muncă cu un angajat poate fi încheiat pe o perioadă nedeterminată, pentru o perioadă care nu depășește 5 ani, precum și executarea unui anumit loc de muncă. Contractele pe perioadă determinată pot fi încheiate numai în cazurile în care raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, în funcție de natura muncii, condițiile de punere în aplicare, a intereselor angajaților precum și în cazurile prevăzute în mod expres de lege. Ca jurisprudență se bazează pe inadmisibilitatea încheierea de contracte pe durată determinată pentru a efectua lucrări de natură continuă, contractul de muncă trebuie să specifice motivul pentru perioada de valabilitate limitată.

Atunci când un contract de muncă nu poate fi determinată prin acordul părților contractului de muncă următoarele condiții: concedierea a bazei, unitatea nu este prevăzută de legislația sancțiunilor disciplinare, introducerea lucrătorilor cu răspundere deplină, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 121 din Codul muncii al Federației Ruse [14].

Contractul se face cu două exemplare, semnat de șef și angajat, este certificat de sigiliu. Un exemplar al contractului este stocat la întreprindere, al doilea - de la angajat. Încheierea unui contract de muncă este considerată o admitere reală la locul de muncă, indiferent dacă angajarea a fost înregistrată în mod corespunzător (articolul 18 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un contract de muncă poate fi încheiat nu numai cu un angajat al unei întreprinderi, instituție sau organizație, ci și cu un manager.

Cu varietatea de forme de proprietate de astăzi, managerul de întreprindere încetează să mai fie singurul proprietar real al întreprinderii. El devine, de regulă, un angajat obișnuit, care este invitat să conducă activitatea ca manager (manager) pentru implementarea eficientă a funcțiilor manageriale, în conformitate cu îndrumarea proprietarului.

Activitatea conducătorului întreprinderii are o specificitate foarte specifică, care poate și ar trebui să fie stabilită printr-un acord special. Un astfel de contract special este contractul. Contractul cu managerul de întreprindere este în esență similar cu contractul cu angajatul întreprinderii, dar în același timp are specificul său propriu.

Contractul precizează condițiile obligatorii (locul de muncă, funcții de lucru, data de început și de sfârșit de muncă, datoria angajatorului să se asigure că condițiile de muncă de plata acesteia, protecția muncii, etc. ..) și să detalieze obligațiile părților și stabilite pe bază de contract (perioada de probă, de reciclare , formare periodică). Contractul definește modul de lucru și timpul de odihnă al capului (inclusiv durata concediului anual, procedura de furnizare a acestuia, posibilitatea de compensare a prelucrării, dacă este necesar). [15]

În același timp, în contractul șefului se pot stabili motive suplimentare de concediere (care nu încalcă cerințele art.5 din Codul muncii) în comparație cu legislația. Sistemul de încurajare materială a managerului trebuie orientat spre realizarea rezultatelor pe termen lung ale activității economice, stabilind o corelație directă între mărimea forței de muncă și indicatorii care caracterizează îndeplinirea obligațiilor contractuale. La încheierea contractului, părțile pot prevedea prestații suplimentare care nu sunt stabilite de legislația în vigoare, din cauza veniturilor autofinanțare ale întreprinderii, de exemplu plata compensațiilor suplimentare, furnizarea de asistență materială pentru concediul anual etc.

Contractul de muncă este în prezent câștigă teren, creșterea numărului de lucrători îl folosește această metodă pentru a intra într-o relație de muncă. Acesta identifică toate cerințele de montare de înregistrare a contractelor, deoarece corectitudinea desenului sau modelului depinde de poziția angajatului în organizație, drepturile și obligațiile sale, care este un indicator al productivității muncii sale, îndeplinirea atribuțiilor sale directe.

Acest contract este un fel de opere de artă. Compoziția necesită nu numai cunoașterea legislației, a practicii, ci și abilitățile creative, aptitudinile, formularea precisă și concisă a termenilor contractului, abilitatea de a distinge momentele semnificative din punct de vedere legal într-o situație de viață.

Arta de a redacta un contract este abilitatea de a-și formula articolele în așa fel încât să primești avantaje grave și în același timp nepotrivite contrapărții tale; această capacitate în cazul în care sunteți forțat să faceți o concesie în orice articol din ea. una sau mai multe fraze dintr-un alt articol pentru a reduce această concesie la nimic; aceasta este abilitatea de a formula condițiile contractului astfel încât partenerul să se străduiască să o îndeplinească în orice mod.

Un contract corect întocmit reprezintă o garanție sigură împotriva conflictelor legale și a pierderilor materiale. În același timp, în anumite condiții, acesta este un factor care poate aduce un anumit profit întreprinderii, asigură claritatea și coerența interacțiunii dintre părți.

.
Lista surselor și a literaturii

Sistem unificat de stat pentru furnizarea de documente documentare. Cerințe generale pentru documente și servicii de documentare. - M. 1988.

Kuznetsova Т.V. Losev V.I. Documentație de management. - M. 1985.

[7] USSDU. M. 1988, p. 78.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: