Instruirea orientată este efectuată la întreprinderi pentru a preveni accidentele în executarea misiunilor de producție. Procedura, obiectivele, obiectivele și procedurile documentare sunt scrise:
Ce este formarea orientată?
Codul muncii prevede obligația angajatorului de a instrui personalul înainte de începerea lucrului. Normele articolelor 212, 214 și 225 din RF RF conțin informații că angajaților nu li se permite să îndeplinească sarcini decât dacă au primit anterior pregătire în domeniul siguranței.
Direcționarea instruirii de la alte tipuri de activități de formare la întreprinderi este diferită prin faptul că se realizează numai dacă este necesar în implementarea unor activități neprogramate care nu aparțin îndatoririlor imediate ale angajaților. Efectuarea briefing-ului vizat presupune furnizarea de informații teoretice despre lucrările viitoare, pericolele posibile în implementarea acesteia, modalitățile de prevenire a accidentelor și metodele de acordare a primului ajutor în cazul unei situații care nu este de urgență.
În ce cazuri se desfășoară instruirea specifică
Instruirea unui scop special poate să se refere la regulile de conduită ale instalației, la asigurarea standardelor de protecție a muncii și de siguranță la foc. Instruirea orientată este efectuată în următoarele cazuri:
- atunci când îl instruiește pe angajat să facă o activitate unică care nu se referă la domeniul principal al activității sale;
- atunci când îndeplinesc sarcini de eliminare a consecințelor dezastrelor, situațiilor de urgență sau dezastrelor naturale;
- atunci când faceți o admitere la muncă, ceea ce se poate realiza numai dacă există autorizații speciale.
În ce cazuri realizează instrucțiuni specifice? Acestea pot fi operațiuni de încărcare și descărcare, subbotnice, activități în afara teritoriului întreprinderii, participarea angajaților la evenimente de divertisment în masă.
Cine conduce briefingul vizat?
Cu un personal de întreprindere de 50 de persoane, organizația ar trebui să fie însărcinată cu inspectorul pentru securitatea ocupațională. Cu un număr mic de angajați, responsabilitatea pentru asigurarea siguranței personalului este atribuită conducătorului companiei sau unui antreprenor individual.
instruire țintă la locul de muncă poate fi efectuată de către un specialist acreditat în domeniul securității, colaborarea cu stabilirea unui contract de drept civil. De către cine și în ce cazuri se desfășoară instrucțiunea țintă în întreprinderile mici? Art. 217 TC RF permite să intre un inspector sau un inginer de protecție a muncii, chiar și cu un personal mic, dacă este necesar, din cauza specificul organizației.
Cine desfășoară o instruire orientată către siguranță? În absența unui inspector sau a unui inginer de siguranță a muncii, instructorul poate fi instruit de către curatorul lucrării. Ca atare, un specialist este șeful laboratorului, comandantul site-ului sau directorul întreprinderii.
Tinta briefing de lupta impotriva incendiilor
Instrucțiunile privind regulile de comportament sunt date de persoana responsabilă de siguranța la foc în cadrul organizației. După familiarizarea cu personalul fiind testat asimilarea de informații, abilități de a utiliza mijloace fixe de eliminare a focarelor de incendiu și de asistență medicală victimelor.
Briefing-ul privind siguranța la incendiu este necesar pentru:
- efectuarea de lucrări de sudură și foc;
- lichidarea consecințelor situațiilor de urgență;
- participarea la lucrări explozive;
- realizarea de evenimente de masă de natură diferită pe teritoriul întreprinderii cu numărul de participanți de peste 50 de persoane.
Ordinea de informare specifică
În funcție de situație, sunt elaborate instrucțiuni speciale pentru desfășurarea sesiunilor de pregătire a siguranței cu personalul. De exemplu, instruirea orientată în instalațiile electrice implică acoperirea informațiilor despre:
- măsuri de securitate;
- ordinea de mișcare pe teritoriu, indicând limitele locului de muncă;
- regulile de utilizare a instrumentelor.
Procedura de desfășurare a unui briefing vizat privind protecția muncii impune emiterea unui ordin de numire a persoanei responsabile pentru asigurarea siguranței angajaților într-o anumită situație. În etapa următoare sunt elaborate regulile pentru comportamentul angajaților, se desfășoară instrucțiuni specifice privind protecția muncii. Rezultatele învățării sunt documentate. Testarea cunoștințelor se realizează printr-un sondaj oral. Dacă nivelul de cunoștințe al angajaților individuali este nesatisfăcător, aceștia sunt instruiți din nou.
Tinta de informare - definirea listei de documente pentru prelucrarea rezultatelor instruirii
Rezultatele briefing-ului pot fi reflectate într-un jurnal special, comandă-admitere, permis de muncă sau în cărțile personale ale angajaților (dacă există). Jurnalul de informare vizat ar trebui să fie cusute și numerotate. Acesta indică tipul de briefing, calendarul comportamentului său, persoanele instruite sunt listate cu informații despre pozițiile lor.
Sarcina de informare cu privire la protecția muncii se încheie cu un examen oral și punerea în documentele relevante de semnături au fost orientate și persoana responsabilă. În cardurile personale, numele instrucțiunilor, exprimate personalului în legătură cu necesitatea care a apărut, sunt în mod necesar indicate.
Forma jurnalului de informare specifică este un exemplu:
înregistrarea informațiilor specifice
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: