Grupul de companii "standard"

Fiecare companie care face parte din grupul de companii "Etalon", este lider pe segmentul său de piață și, prin urmare, este punctul de referință pentru concurenți.

Următoarea etapă a dezvoltării "GK Etalon" a fost deschiderea unei noi companii "Ceilings-Etalon" pe piața tavanelor întinse. Compania și-a găsit rapid clienții și și-a câștigat încrederea, asigurând astfel o poziție de lider pe piața din Orientul Îndepărtat.

Sincer credem că succesul oricărei companii din grup se bazează în primul rând pe succesele și realizările indivizilor care lucrează pentru noi. Pentru noi, climatul emoțional din echipă, gradul de satisfacție a oamenilor față de mediu, procesele și fructele muncii lor zilnice sunt extrem de importante.

Skorik Anton Olegovici

Director General al GK "Etalon"

"Pentru a vă place un client este mai mult,
decât să oferiți un serviciu.
Bucurați-vă de proces
- este mai mult decât să lucrezi.
Pentru a fi mai bine este mai mult,
decât să fii lideri! "

Produsele produse de oricare dintre companiile din grupul nostru sunt concepute, în primul rând, pentru a îmbunătăți condițiile de trai ale oamenilor. Lucrăm cu utilizatorul final, din cauza căruia avem un feedback energic și emoțional puternic din partea clientului. Bucuria și bucuriile fericite ale clienților care au cumpărat unul dintre produsele noastre, cum ne umple într-un mod incredibil, au sens și plăcere în munca noastră! Toate acestea ne îndeamnă să schimbăm lumea în bine și să facem cu adevărat fericiți!

Angajații oricăreia dintre companiile din grup împărtășesc cu sinceritate valorile companiei, își fac munca cu dragoste, iar compania le înconjoară cu o preocupare de întoarcere.

Dintre avantajele muncii, avem:

• concediu medical plătit,
• concediul de maternitate plătit și concediul pentru îngrijirea copilului,
• asigurarea medicală,
• precum și concediu de studiu.

Angajații companiei pot lua un împrumut sau un credit ipotecar într-o bancă de deservire în condiții speciale, pot primi consultanță juridică și financiară. La ziua de naștere a fiecărui angajat primește un cadou valoros și atenție a câtorva sute de colegi.

În zilele lucrătoare, angajații pot lua o mică pauză, relaxați-vă pe canapea în zona de recreere și o ceașcă de cafea proaspătă sau ceai. Toate produsele vândute de angajații grupului de companii au condiții unice de stabilire a prețurilor care să permită un apartament glazura, face un balcon frumos și cald, setați plafoane grațios sau chiar pentru a cumpăra un apartament într-unul din proiectele noastre, la un preț semnificativ mai jos de piață.

Cei care sunt atrași de cunoștințe noi și care se străduiesc să se dezvolte singuri pot participa la cursuri de limbă engleză, precum și diverse cursuri profesionale și cursuri de masterat.

Director pentru personal GC "Etalon"

Compania a implementat cu succes sistemul de rezervă de personal. în care angajații care s-au arătat bine în locul lor pot lua parte la o serie de cursuri educaționale menite să dezvolte calități profesionale și personale. În plus, apariția de locuri de muncă interesante în oricare dintre companiile grupului din Rusia (și în legătură cu dezvoltarea continuă a afacerii, se întâmplă destul de des) vom invita primii angajați ai rezervei personalului Grupului.

Mă întreb ce ne face așa
special și unic?

Pe măsură ce companiile din grup au ajuns la maturitate, am avut nevoie de valori pe care ne-am putea baza pentru a ne dezvolta cultura corporativă și strategiile de afaceri. Aceste valori s-au cristalizat în procesul de dezvoltare a companiilor aparținând grupului. Ei au investit dragostea noastră sinceră și credem că ei ne vor conduce la noi înălțimi de afaceri și relații între oameni.

1. Aici ne dăm seama de potențialul nostru

• Ne străduim să cunoaștem.
• În mod constant învățăm și aplicăm cea mai bună experiență de afaceri din lume.
• Ne asumăm riscuri, încălcăm regulile și ne bucurăm de ceea ce facem.

2. Noi credem diferit

• Cu cât este mai dificil, cu atât mai interesant.
• Nu vrem să auzim că acest lucru este imposibil. Căutăm și găsim soluții.
• Nu avem prea multe de făcut.

3. Noi lucrăm repede

• Nu folosim expresia "așteptați mai bine" și "trebuie să gândiți"
• Ar trebui făcută astăzi? Noi o facem acum!
• Nu mare mănâncă mic, dar rapid lent.

4. Suntem condusi de indicatorii NPS si KPI

• „Promotorii“ (care a dat „5“ de evaluare) - clienții care sunt loiali companiei și sunt dispuși să-l recomanda prietenilor lor (așa-numitele „avocați“)
• „Neutre“ (care a dat evaluarea „4“) - clienții pasivă a Societății, care sunt în general acceptate de Companie, dar nu au nici o dorință de a recomanda compania altora.
• "Criticii" (care au apreciat "3-1") nu sunt mulțumiți de companie, nu o vor recomanda. Poate, căutarea de alternative.

• Totul este posibil să se măsoare.
• Urmăm statisticile.
• Toată lumea își cunoaște contribuția și este responsabilă pentru aceasta.

5. Suntem responsabili și apreciem aranjamentele

• Nu căutăm scuze și motive pentru problemele noastre în altele.
• Noi nu facem niciodată promisiuni pe care nu le putem îndeplini.

6. Astăzi suntem mai buni decât ieri

• Suntem recunoscători pentru critica constructivă.
• Când nu suntem mulțumiți - facem tot posibilul pentru a schimba situația.
• Îmbunătățirea constantă și mișcarea către noi înălțimi ne fac plini și fericiți.
• Ar trebui să fim mereu cu un pas înainte.

7. Servicii sincere și deschidere

• Ne iubim clienții, ei stau la baza afacerii noastre.
• Trateaza oamenii asa cum am vrea sa ne trateze.
• Suntem prietenosi cu toata lumea si fericiti la munca!

Dacă vă simțiți un potențial mai mare de a pune în aplicare la locul de muncă de astăzi, în cazul în care evaluarea contribuției dumneavoastră credeți că nu este corect, în cazul în care mediul și emoțiile pozitive la locul de muncă sunt importante, nu mai puțin pentru tine decât banii - sunteți bineveniți într-una dintre cele mai bune echipe din Rusia!

Nu invităm specialiști să lucreze.

Poziții în stilul vieții.

♦ Ce este un "REZERVĂ DE PERSONAL"?

• Este posibil să se ia în considerare programul de rezervă de personal ca o definiție plictisitor: rezerva personal - o echipă de specialiști este potențial capabil de operațiuni care, interesat de îmbunătățirea profesionalismul în management și au fost supuse unor calificări speciale de formare. La noi pe un alt: Angajații companiei noastre sunt asigurați, că programul "Personal de rezervă":
• Aceasta este o oportunitate de a câștiga noi cunoștințe, experiență, abilități.
• Acesta este interesul și entuziasmul. Este implicarea în cauza comună, conștiința de sine, o parte importantă și semnificativă a unei companii mari.
• Acestea sunt perspectivele de creștere și realizare a unor obiective complexe.
• Această dezvoltare este profesională și personală.
• Aceasta este comunicarea cu colegii, antrenorii, emoțiile luminoase.

♦ CE ESTE IMPORTANT ÎN FORMAREA UNUI REZERVĂ DE PERSONAL?

1. Activitate - toți angajații care participă la programul "rezerva de personal" sunt activi și inițiativi. Ei doresc cu adevărat dezvoltare, definesc obiectivele pe termen lung pentru ei înșiși și văd perspectivele pentru realizarea lor.

2. Publicitate - informații despre posibilitatea de a studia în cadrul programului "Resurse umane" sunt deschise tuturor angajaților companiei. În plus, fiecare angajat care dorește să-și îmbunătățească nivelul poate declara acest lucru însuși. Nu așteaptă nominalizarea candidaturii sale ca lider.

Întrucât compania noastră combină funcționarea și dezvoltarea eficientă, este firesc ca programul "rezervă de personal" să acopere două domenii:

Rezerva de funcționare este un grup de candidați pentru funcții de conducere care reprezintă baza performanței organizației.

Rezerva de dezvoltare este un grup de specialiști care se pregătesc să lucreze în cadrul noilor direcții (dezvoltarea de noi tipuri de bunuri, diversificarea producției etc.).

♦ CUM ESTE REZERVAT PERSONALUL?

• Pasul 1. Angajații companiei sunt informați despre formarea grupurilor din rezerva personalului.
• Pasul 2. Se formează listele de candidați pentru rezerva de personal.
• Pasul 3. să realizeze interviuri cu candidații, măsuri psihodiagnostice pentru a identifica potențialii candidați pentru rezerva, calitățile de lider, caracteristici psihologice, individuale, nivelul de motivație și loialitate, precum și relația adevărată pentru înscrierea în rezervă. În acest scop pot fi utilizate diverse metode. Cele mai eficiente, conform experienței companiei noastre, sunt interviurile și jocurile de afaceri de evaluare. Ca rezultat al acestor activități, sunt făcute caracteristici și recomandări de personalitate psihologică.
• Etapa 4. Surprinzător, chiar și în cursul acestor evenimente are loc, și auto-determinare a angajaților, unii dintre ei își dau seama că sunt mult mai interesante și mai important să se dezvolte abilitățile profesionale și manageriale nu sunt. De aceea, sunt hotărâți să rămână în companie și să lucreze efectiv la poziția de specialist.
• Pasul 5. Formarea listelor finale (sau actualizate) ale angajaților înscriși în rezerva personalului, cu indicarea exactă a poziției rezervate.

Ce sarcini sunt determinate în procesul de lucru?

• Obținerea cunoștințelor necesare în domeniul managementului personalului.
• Dezvoltarea competențelor necesare activităților de management.
• Obținerea de experiență practică în aplicarea cunoștințelor, abilităților, abilităților în condiții reale (înlocuirea capului, stagiu).
• Consolidarea personalului companiei.
• Creșteți gradul de loialitate al angajaților companiei.
• Creșterea implicării personalului în cauza comună.
• Creșterea statutului procesului de învățare și dezvoltare.

♦ CE ESTE PROGRAMUL RESURSE UMANE?

Lucrul cu rezerva de personal, așa cum am menționat mai sus, merge în două direcții. Pentru aceasta, sunt create două programe de instruire:

1. pentru grupul de rezervă pentru operațiuni

2. pentru grupul de rezervă pentru dezvoltare al companiei

Programele de formare sunt dezvoltate pe baza cererii, atât angajaților cât și companiilor, și sunt unice în completitudinea lor. În afară de programele de formare iau în considerare rezultatele testelor și măsuri psiho-diagnostic, vechimea și experiența fiecăruia dintre angajații, nevoile și dorințele lor în ceea ce privește creșterea profesională și se bazează pe cultura corporativă.

Rezultatele obținute în cadrul programului "Rezervă personalului" sunt surprinzătoare. Chiar dacă nu este întotdeauna un rezervist devine lider, el a fost aproape devine un al doilea grad (și nu teoretică și aplicată), el devine o experiență extraordinară de a lucra cu oameni interesanți, are un stimulent pentru a te dezvolta ca un profesionist și o persoană.

Nu așteptăm ca viața să ne dea o șansă, noi înșine formăm șansele de dezvoltare în viața noastră!

Avem o înțelegere clară în compania noastră,
că banii nu reprezintă principalul argument pentru păstrarea unui profesionist.

Poate că valorile principale sunt interesul pentru muncă, entuziasm, oportunitatea de a dezvolta calități profesionale și personale și un climat psihologic confortabil în echipă.

La selectarea personalului, acordăm o atenție deosebită nu nivelului de profesionalism al solicitantului, ci mai degrabă potențialului și pozițiilor sale de viață. Atmosfera din companie formează dorința de a dezvolta, crește și cuceri vârfuri noi.

Acesta este motivul pentru care programul "Rezervă personalului" provoacă un interes atât de interesant angajaților companiei.

Director General al companiei "Etalon Windows"

Acum „Windows Standard“ - este propria sa producție în orașul Artem, 11 sucursale, 39 de birouri de vânzări în teritoriile Primorsky și Khabarovsk, și în Regiunea Autonomă evreiască din regiunea Sahalin. Compania are aproximativ 500 de persoane, datorită cărora au fost instalate mai mult de 300.000 de ferestre din PVC. În mod repetat, compania "Windows-Etalon" a fost recunoscută ca lider în calitatea vânzărilor în Rusia, în conformitate cu centrul industrial independent "Windows Marketing" și portalul "Windows Media".

Timp de 12 ani de existență reușită pe piață, clienții companiei au devenit 145.000 de familii. În cadrul acestei companii a apărut spiritul și tradițiile care ne permit să ocupăm poziții de lider în fiecare nou proiect al grupului de firme Etalon

Volodin Serghei Vladimirovici

Director Executiv al OOO Etalon Real Estate

Proiectele din portofoliul companiei au fost puse în funcțiune cu succes datorită profesionalismului echipei care planifică și implementează în mod clar sarcinile de orice complexitate. "Etalon Real Estate" este o companie în dezvoltare dinamică care asigură fiabilitatea investițiilor grupului de companii "Etalon".

Portofoliul de proiecte
sub conducerea "Etalon Real Estate":

Director General al companiei "Ceiling Etalon"

Compania "Ceilings-Etalon" - este construită pe profesionalismul și experiența acumulată de echipa "Windows-Etalon" pentru 11 ani progresivi de lucru. Păstrând cele mai bune tradiții, "Ceilings-Etalon" a câștigat rapid și cu încredere încrederea clienților, care le consideră pe bună dreptate prietenilor. Calitatea produselor companiei este un indicator care se îmbunătățește în mod constant și stabilește un nou nivel pentru companiile concurente.

Înainte ca tavanul să umple camera cu confort, acesta trece prin mâinile profesioniștilor care folosesc echipamente moderne, de înaltă tehnologie. Suntem responsabili de calitatea noastră și oferim o mare garanție pentru serviciile și produsele noastre.

Burykin Alexey Vladimirovich

Director al filialei "Master Beaver" din St. Petersburg

Compania MASTER BOBR este primul pas al Grupului de firme Etalon pe piața Moscovei și a regiunii Moscova. Datorită experienței impresionante în piața de construcții și reparații, creșterea dinamică a Master Beaver a fost inevitabilă. Acest proiect a fost investit cu cea mai bună experiență a echipei "Etalon Group". Fiecare proces a fost realizat cu cel mai mic detaliu în Orientul Îndepărtat, rămânând doar să lanseze aceste procese cu amendamentul în regiune. În prezent, Master Beaver Company ocupă o cotă de piață semnificativă în segmentul său și continuă să se dezvolte dinamic. În primele 6 luni ale proiectului, mai mult de 50.000 m² de lenjerie a fost întinsă, acest lucru este de aproximativ 3.000 de plafoane.

Principalul avantaj al companiei este un număr mare de clienți repetați, care recomandă în mod activ companiei rudele lor. Pentru a câștiga locația clienților, atmosfera din echipă ajută - spiritul companiei!

Am păstrat toate cele mai bune tradiții și standarde interne, astfel încât MASTER BOBR să devină lider pe segmentul său, pe piața Moscovei și a regiunii. "Master Beaver" - aceasta este o tehnologie avansată, calitate germană și servicii de primă clasă.

Articole similare

• Frize, frize de azume, frize de stații de benzină ale operatorilor - construcția de grupuri de firme

• Soluții ale companiei

• Rosen Europe, compania pentru diagnosticarea in-line, Moscova analizează pe Internet, adresa oficială

Trimiteți-le prietenilor: