Este timpul pentru vacanțe - un moment fierbinte. Cineva trebuie să depună toate eforturile pentru a face totul înainte de plecare și cineva preia sarcini suplimentare, înlocuind colegul sau șeful stâng.
Totul merge conform planului!
Deseori, vacanța mult-așteptată începe cu ... ailment! Oamenii de știință americani au descoperit că vina pentru bolile bruște este stresul asociat situației preemptive la locul de muncă, când o persoană completează un milion de cazuri și comisioane. Stresul slăbește sistemul imunitar și oferă "lumină verde" dezvoltării tuturor tipurilor de infecții. În același timp, se stabilește științific că, în caz de concediu medical, boala este de obicei mai complicată și mai dificilă decât în alte momente.
Panaceu de la oamenii de știință nenorociți dat să se gândească în timp ce nu ar putea. Singura modalitate pe care o oferă este să nu încercați să vă conduceți în colț înainte de o odihnă mult așteptată.
Pentru a face să funcționeze:
Cu o lună înainte de vacanță, faceți o listă a cazurilor care trebuie completate înainte de plecare. Un astfel de plan va ajuta să nu uităm de sarcina importantă a șefului. Dacă sunteți tentat să aruncați anumite obiecte în timpul febrei preemptive, nu vă lăsați să-i faceți ispite. Munca îndelungată te va visa noaptea în timpul restului.
A face afaceri, este important să nu numărați zilele înainte de sărbători. "Numărătoarea inversă" dă naștere unei agitații inutile și unui stres suplimentar. În loc să se gândească: "Sunt doar două săptămâni înainte de sărbătoare, nu voi reuși", este mai bine să te adaptezi mai pozitiv: "Încă mai am 14 zile, totul merge conform planului".
Nu planificați lucruri importante pentru ultimele zile înainte de aniversare. Dacă ceva nu merge bine, nu vei avea timp să rezolvi asta.
La revedere, șefu!
Chiar și un angajat obișnuit se poate încerca pe sine în calitate de șef dacă este în vacanță. Dacă autoritățile v-au delegat o parte din autoritatea lor, observați o serie de sfaturi simple și veți avea șansa mare de a vă deplasa pe scara carierii.
Începeți lucrul cu familiarizarea colegilor cu sarcinile pe care le-a stabilit șeful de la dvs. Încercați să clarificați în mod clar responsabilitățile tuturor membrilor echipei și să oferiți fiecărei sarcini corespunzătoare.
Sarcinile ar trebui să fie cât mai specifice posibil. Asigurați-vă că specificați calendarul executării acestora. Dacă vi se pare că cineva poate "uita" în mod intenționat de această sarcină, să dea instrucțiuni în scris sau să le trimită prin e-mail.
Nu încercați să faceți singuri toate lucrările. Poate că vă pare că secțiile voastre lucrează prea încet și că puteți face mai bine, dar acum sarcina dvs. este de a organiza și de a ghida munca altora.
Dacă unul dintre subordonați alunecă sincer, este destul de permisiv să-l informați că veți raporta acest lucru șefului imediat ce se va întoarce. Dar, pentru a le spune șefului despre colegi, fără a încerca chiar să fie de acord cu ei, - nu cea mai bună strategie.
Desigur, nu este nimic condamnabil dacă îi certați pe cineva de la subordonații voștri. Cu toate acestea, dacă sunteți forțat să organizați dispersări de 5 ori pe zi, acesta este deja un simptom alarmant. Cel mai probabil, sarcinile tale sunt prea confuze și vagi.
Articole similare
-
Cum sa faci un buchet de nunta cu mainile tale, secretele de frumusete, sanatate, argumente si fapte
Trimiteți-le prietenilor: