Este important ca managerul resurselor umane să înțeleagă cum să excludă reciclarea atunci când creează un program de înlocuire, în cazul în care specificul procesului de producție presupune un mod de funcționare special. Calculul corect al perioadei contabile va permite determinarea duratei fiecărei schimbări de muncă și a ordinii de alternare a angajaților. Articolul se ocupă de problemele cele mai populare de lucru pe un program de înlocuire.
Din articol veți afla:
Cum puteți exclude procesarea cu un program de înlocuire
Vom descoperi cum să excludem reciclarea atunci când creați un program de înlocuire și să evităm greșelile care ar putea duce la faptul că unii angajați trebuie să proceseze cel puțin opt ore. Eliminarea acestor erori va permite calcularea corectă a perioadei contabile.
Observați că rata săptămânală este cea mai dificilă atunci când utilizați opțiunea "zi după trei". Contabilizarea simplificată a programului de lucru va contribui la simplificarea sarcinii.
Din exemplul dat, puteți vedea câți angajați trebuie să fie implicați în executarea sarcinilor de muncă pe baza unui program de înlocuire, cum să excludeți procesarea atunci când creați un program de înlocuire. Dacă 4 angajați vor lucra pentru 91.25 schimburi, iar rata este 82.21 schimburi, prelucrarea va fi de 9.04 x 24 = 216.96 ore. În conformitate cu articolul 104 din Codul Muncii, o astfel de prelucrare este interzisă prin lege.
Având în vedere articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, toate lucrările care se desfășoară în exces față de norma stabilită de lege se referă la orele suplimentare și durata acestora nu poate depăși valoarea maximă fixată la 120 de ore pe an. Prin calculele de mai sus, este posibil să excludem reciclarea dacă cel puțin 5 persoane sunt implicate în executarea sarcinilor de muncă pe un program de schimbare.
Cum se elaborează un program astfel încât procesarea cu un program de lucru mutat să nu depășească norma
La nivel legislativ, se stabilește că prelucrarea maximă nu poate depăși 120 de ore pe an. Fiecare întreprindere dezvoltă un program de schimburi, ținând cont de caracteristicile specifice ale activităților de producție. Merită să se țină cont de faptul că nu a fost elaborată o singură mostră a documentului.
La întocmirea unui program de schimburi, ar trebui:
- să înregistreze numărul de salariați angajați în fiecare schimb;
- să respecte ordinea de rotație a angajaților;
- specificați timpul de începere și de sfârșit;
- a fixa timpul de pauze prevăzute pentru odihnă, masa de prânz.
Important: personalul este introdus în program cu o lună înainte ca documentul să intre în vigoare.
Schema de schimbare a eșantioanelor
Dacă angajații care lucrează la un program de schimburi lucrează ore suplimentare, este necesar să se țină seama de restricțiile și cerințele legale:
durata orelor suplimentare nu poate depăși 4 ore pentru un angajat timp de două zile consecutive, timp de un an, orele de prelucrare nu trebuie să depășească 120 (articolul 6 din articolul 99 din LC RF);
munca peste ore este interzisă pentru femeile însărcinate, minorii, studenții care lucrează în baza unui acord de student;
într-o ordine specială de a lucra deasupra normei este posibilă atragerea persoanelor cu dizabilități, a angajaților care cresc un copil de până la trei ani. Acești lucrători ar trebui să fie informați în scris despre posibilitatea de a refuza munca în afara orelor de muncă.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Lucrarea de schimbare diferă prin faptul că este destul de dificil să se observe înregistrarea pe timp a timpului de lucru pe zi sau pe săptămână. Metoda sumară, reflectată în programul de lucru al schimburilor de personal, este mai frecvent folosită. Atunci când programarea incorectă sau situații neprevăzute: boală, variatoare de absenteism, din alte motive valabile, ca urmare a modificărilor planificate pot sta ore dincolo de normele stabilite în legislația muncii.
Schimbările de muncă în timp nu pot fi aceleași în zile diferite și depășesc limitele stabilite de lege. În timpul duratei maxime, săptămânile lucrătoare pot ieși, de asemenea. În același timp, standardul temporar pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă nu este depășit limitele stabilite de legislația muncii. În cazul în care se aplică o metodă agregată de contabilitate în cadrul organizației, perioada de reglementare este stabilită prin acte normative interne.
Personalul care utilizează contabilitatea sumară, alcătuiește un program de schimburi și vopsește toate modificările pentru anul în curs. Numărați orele de lucru, alegeți perioada contabilă, care va fi considerată optimă. Acest lucru trebuie făcut pentru a evita apariția procesării, care, dacă este inclusă în program, va constitui o încălcare a actualei legi a muncii.
Mai târziu, în cursul procesului de lucru, se poate constata că unii angajați au lucrat ore peste standardele stabilite. În acest caz, munca excesivă trebuie formalizată în conformitate cu legislația în vigoare. Valoarea compensației acordate angajaților depinde de sistemul de salarizare, care este stabilit pentru profesioniștii care lucrează la un program de schimbare. De asemenea, este necesar să se ia în considerare modul de stabilire a timpului de lucru.
Lucrările la programul de schimbare pot fi plătite utilizând ratele orare sau salariul stabilit:
atunci când se utilizează tarife orare tarifare, plata se calculează înmulțind orele lucrate cu rata stabilită;
Dacă se aplică sistemul de salarizare, angajatul primește un salariu lunar la fel de mărime. O excepție este o lună care nu a fost complet elaborată sau procesată în timp. Pentru a calcula salariul, calculați mai întâi tariful pentru o oră, apoi suma totală datorată angajatului pentru luna respectivă.
Prelucrarea orelor de lucru cu un program de înlocuire este plătită luând în considerare articolul 152 din LC RF:
Primele două ore de procesare sunt plătite într-o sumă de o jumătate;
următoarele ore - într-o dublă.
Acești coeficienți sunt considerați minime și sunt determinate de lege. Fiecare întreprindere are dreptul de a-și stabili coeficienții proprii, pentru a le stabili cu norme interne de reglementare.
Fiți atenți! Cu contabilitatea acumulată a timpului lucrat, plata suplimentară pentru procesare se calculează la sfârșitul perioadei de raportare. Dacă perioada contabilă este de un sfert, toate orele lucrate sunt însumate. Primele două ore sunt plătite de cel puțin o jumătate de mărime, de două ori.
Cum să calculați reciclarea cu un program de înlocuire
Pentru a calcula suprataxa pentru procesare, trebuie să cunoașteți tariful orar tarifar. Dacă salariile sunt luate în considerare prin utilizarea ratelor tarifare, nu este dificil să se calculeze suma datorată pentru munca suplimentară.
Cu un set de salarii lunar, puteți calcula în mai multe moduri:
Calcularea procesării cu un program de înlocuire, care oferă compensații sub formă de odihnă suplimentară
Reciclarea este compensată nu numai prin plăți suplimentare. În conformitate cu articolul 152 din LC RF, unui angajat i se poate acorda o odihnă extraordinară. În acest caz, orele de procesare vor fi plătite în conformitate cu tariful standard, iar odihna extraordinară nu va fi plătită.
Fiți atenți! Despăgubirea cu o majorare a salariului este furnizată în mod prestabilit. Numai la cererea scrisă a unui angajat, în loc de o plată mai mare, se acordă concediu. Timpul pentru o odihnă suplimentară este convenit între angajat și șeful întreprinderii și este formalizat printr-un ordin sau o comandă pentru organizație.
- la calcularea mărimii suprataxei, este necesar să se determine numărul de ore lucrate în plus față de rata stabilită. Toate orele lucrate peste o limită legală sunt considerate ore suplimentare;
- cu înregistrarea totală a orelor de lucru, prelucrarea este considerată la sfârșitul perioadei contabile;
- numărul de ore suplimentare plătite în conformitate cu legislația aplicabilă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: