Dacă sunteți pe cale să obțineți o poziție managerială, trebuie să vă gândiți dacă acest nou rol este potrivit pentru dvs. La un moment dat, multe întrebări sunt întrebate: și la ce mă gândeam mai devreme? Cum am ajuns aici? De ce mi-a fost oferită această poziție? Deci, puteți evita soarta căderii în rândurile aceluiași "norocos" nefericit?
Aproape toți dintre noi se confruntă în timpul unei cariere într-o perioadă în care este necesar să determinăm următorul pas. Oamenii cer adesea sfaturi profesionale - nu este timpul să schimbați ceva în viața profesională? Indiferent de motiv, se descurcă bine sau nu, oamenii cred că a venit timpul pentru schimbare.
Majoritatea oamenilor ocupă poziții pe care nu au intenționat să le obțină și pentru care nu au educația corespunzătoare. De fapt, totul este foarte clar - mulți oameni s-au găsit acolo accidental. Ei încep să lucreze, gândindu-se că vor face acest lucru până când vor decide în ce direcție ar dori să își direcționeze activitățile în realitate. Și apoi rămâneți la această slujbă.
În alte cazuri, oamenii ocupă posturi sau primesc profesii la sfatul altor persoane. Poate părinții au vrut ca urmașii lor să devină doctor. Și, poate, soțul continuă să spună tot timpul că soțul ei este capabil de mai mult și ar trebui să se deplaseze pe scara de carieră?
Se pare că, pentru majoritatea oamenilor (indiferent de modul în care au ajuns la acest punct în carieră), acest lucru nu a fost rezultatul unui plan atent gândit și implementat cu abilitate.
Foarte adesea poziția nu este potrivită pentru anumite persoane. Poate reuși, dar nu simt o dorință deosebită de a merge la muncă.
Oamenii au mai mult succes atunci când fac ceea ce le place. Pentru a ajuta o persoană să decidă, trebuie să răspundă la câteva întrebări care vor permite o examinare obiectivă a situației.
Pentru cei care gândesc și nu merg la el la conducători, este compilată o listă cu 10 semnale de avertizare. Dacă cel puțin unul dintre ei te-a făcut să crezi, poate că poziția de lider nu este pentru tine.
1. Vrei ca toată lumea să-ți placă
Mulți oameni se simt mai bine atunci când îi plac majoritatea angajaților pe care îi contactează zilnic.
De obicei, acești oameni nu-i plac atunci când află că cineva nu le place sau le respectă.
Managementul nu este o competiție în popularitate. Cei mai buni lideri trebuie să ia măsurile potrivite pentru a obține locuri de muncă făcut cel mai eficient, și ei știu că ei vor trebui să ceară sau forța pe alții să facă ceva care nu le adaugă nici o popularitate. Acesta este cursul normal al lucrurilor.
Dacă credeți că puteți întotdeauna să vă mulțumiți pe toată lumea și în același timp să lucrați în mod eficient, această postare nu este pentru dvs.
2. Preferați să rămâneți în umbre și să fiți doar o parte a echipei
Managementul presupune asumarea rolului de lider. Aceasta înseamnă că trebuie să luați decizii și să le declarați altora.
Managementul, care se bazează întotdeauna pe consens, funcționează bine numai atunci când se ocupă de probleme individuale, dar este rareori eficient pentru o perioadă lungă de timp. La un moment dat, angajații vor ca liderul lor să acționeze independent.
3. Este greu pentru tine de a comunica
Liderii puternici au abilități excelente de comunicare verbală.
Chiar dacă birourile companiei dvs. sunt împrăștiate în întreaga lume, capacitatea de a vă prezenta punctul dvs. de vedere în fața altor angajați este calitatea principală a activității productive.
Dacă credeți că pentru a purta un dialog sau a organiza întâlniri cu oameni care nu știu prea bine, un exercițiu destul de dureros, voi, ca lider, veți intra întotdeauna în situații dificile.
4. Te obligi să conduci o conversație imparțială cu un angajat
Fiecare manager uneori trebuie să se ocupe de problema pe care a creat-o angajatul sau compania. Rezolvarea unor aspecte precum apariția sau evaluarea anuală a productivității muncii a fost întotdeauna dificilă. Dar trebuie încă rezolvate.
5. Nu vă place să luați decizii dure
În fiecare zi, managerii trebuie să ia diferite decizii. Acest lucru este evident, dar este uimitor câte persoane consideră că este o sarcină imposibilă.
Faptul este că unii oameni preferă să li se spună ce să facă. Și vor funcționa bine, în direcția cea bună.
Dacă preferați să primiți răspunsuri și direcții gata făcute: cum și ce să faceți, mai degrabă decât să faceți personal sarcini, cel mai probabil nu vă place rolul liderului. Uită-te la fapte în persoană acum și să continue să se bucure de viață în liniște, rămânând unul dintre membrii echipei.
6. Nu te simți confortabil să te simți "prins" între conducere și echipă
Viața reală, de zi cu zi, a majorității liderilor este că există oameni care sunt deasupra lor și cei care sunt sub ei.
În cele mai multe cazuri, cei care sunt peste ei se așteaptă ca managerii să facă o treabă bună, să creeze rapoarte semnificative, să răspundă la întrebările adresate și să elaboreze planuri de acțiune și propuneri.
De asemenea, cei care sunt mai mici pe scara de locuri de muncă doresc să primească de la manager instrucțiunile necesare, sfaturi, ajutor și feedback despre munca lor. Ambele "componente" pot, din diverse motive, "să se descompună", să uite toate lucrurile bune pe care le-ați făcut odată pentru ele.
Dacă nu doriți să vă distrați, în fiecare zi veți alimenta două turme de aligatori, atunci este timpul să înțelegeți că acesta nu este grădina dvs. zoologică.
7. Preferati sa nu stati departe, doar sa va faceti treaba; când oamenii se uită la tine, îți amintești imediat cât de multe neajunsuri ai
Pentru a fi cel mai eficient, un lider bun ar trebui să fie în ochii publicului.
Toată lumea o iubește atunci când seful lucrează alături de colegii săi. Acest lucru oferă personalului încrederea că fac ceva important și valoros. Oamenii apreciază întotdeauna capacitatea liderului de a îndruma situația în direcția corectă, atunci când nimeni nu înțelege ce să facă.
Dacă nu doriți să aibă pe cineva studiat cu atenție aspectul, modul de a vorbi, păr, stilul de conducere și capacitatea de a desfășura o activitate exact în mijlocul zilei, atunci nu aveți nevoie și să înceapă să lupte pentru scaunul de conducere.
8. Un duel verbal la o întâlnire nu este modul dvs. de a te bucura, și te simți inconfortabil atunci când trebuie să te ridici și să vorbești la o întâlnire
Ați observat vreodată cum unii oameni au întotdeauna un răspuns la orice întrebare? Și acei oameni care nu se tem de vorbirea publică?
Astfel de oameni au întotdeauna cuvintele și ideile potrivite pentru orice ocazie.
Dacă începeți să vă faceți griji, vă simțiți confuz, roșind, sau de a începe să tremure atunci când sunt invitați să ia parte la dezbaterea sau discuția cu privire la dezvoltarea unor idei, atunci nu ar trebui să încercați să obțineți un loc de muncă care necesită bune abilități de comunicare.
9. Nu vă place să lucrați deasupra normei
Majoritatea oamenilor doresc să aibă un loc de muncă pe care îl plac, să fie plătiți în mod adecvat și să fie standardizați. Este greu de sperat pentru cei din urmă, dacă o persoană a decis să devină lider.
Statistici triste, dar mulți oameni plătesc pe oră dacă au preluat funcția de lider. Creșterea pe care au primit-o devine mai puțin semnificativă atunci când începe să-și petreacă zile întregi la serviciu sau să lucreze acasă și fără zile libere.
10. N-ai putea niciodată să-i declanșezi pe nimeni, pentru că, în cele din urmă, toată lumea are nevoie de o slujbă
Un manager de la compania de software a recunoscut că deținerea unei evaluări anuale a personalului este echivalentă cu o călătorie dentară. El crede că șeful său și departamentul resurse umane se așteaptă în mod constant să ia măsuri pentru a îmbunătăți performanța echipei sau unele schimbări.
La fel ca multe organizații, compania sa luptă pentru productivitate mare, și el ar trebui să facă unele acțiuni care ar putea demonstra că lucrătorii săraci companiei nu permit zăbovi. Se spune că angajații cu adevărat importanți nu-i plac atunci când văd că oamenii ocupă locuri de muncă, dar nu fac nimic.
Dacă ceva din cele de mai sus a făcut să ajungeți la un sedativ, atunci nu merită să faceți eforturi pentru șefii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: