Este posibil ca o persoană privată să angajeze o dădacă cu elaborarea unui contract de muncă, astfel încât dădaca să fie creditată

Este posibil ca o persoană privată să angajeze o dădacă cu redactarea unui contract de muncă, astfel încât bonaurul să fie creditat cu perioada de lucru în familie ca experiență profesională

Vreau să-mi angajez asistenta la baby-sitter, nu-i nimic. Dar ea a plecat înainte de jumătate de an de pensionare și ea nu vrea să-și piardă experiența. Pot angaja bona ei cu pregătirea unui contract de muncă, astfel încât asistenta numărate perioada de muncă în familie ca pensia de vechime și cum să o facă.

Răspunsuri avocați (10)

Buna ziua Elena!

Este posibil. În acest caz, o copie a contractului este înregistrată în administrația locală.

Întrebați avocatul?

Tu întrebi: „Pot angaja bona ei cu pregătirea unui contract de muncă, astfel încât asistenta numărate perioada de muncă în familie ca pensia de vechime și cum să o facă.“

De ce nu? Poți. Pentru a-și face munca a devenit necesară, este necesar să se contribuie la fondul de pensii din Rusia (FIU). Toate acestea în contract trebuie să prevadă.

Clarificarea clientului

Pentru a-și face munca a devenit necesară, este necesar să se contribuie la fondul de pensii din Rusia (FIU). Toate acestea în contract trebuie să prevadă. Pot obține exemplul unui astfel de acord exemplar?

Mai multe informații pot fi găsite aici.

Într-un contract de muncă în scris vor fi incluse toate condițiile care sunt esențiale pentru angajat cât și pentru angajator rabotodatelya.Pri - un individ trebuie să: - să emită un contract de muncă cu salariatul în scris - la plata primelor de asigurare și a altor plăți obligatorii în modul și sumele care sunt definite de legile federale, - să emită certificate de asigurare a asigurării de pensie de stat pentru persoanele care vin pentru prima dată în muncă.

Angajatorul - o persoană care nu este un întreprinzător particular, are, de asemenea, o procedură de notificare pentru a înregistra un contract de muncă cu un angajat în autoritatea locală la locul de reședință (în funcție de înregistrare).

În plus, în conformitate cu art. 309 din Codul muncii angajatorului - o persoană care nu este un întreprinzător individual (spre deosebire de un antreprenor individual) are dreptul de a produce înregistrări de muncă ale angajaților și să elibereze lucrătorilor carnetele de muncă sunt angajați pentru prima dată. Din acest motiv, singurul document care confirmă perioada de lucru la acest angajator, contractul de muncă se încheie în scris și înregistrate de către autoritățile locale.

Conform regulii generale, legea se referă la contracte de muncă, contracte de muncă, transferuri la alte locuri de muncă, ordine de concediere; extrase din carnetul de lucru; informații privind salariile, primele de asigurare plătite și plătite efectiv pentru asigurarea obligatorie de pensie, durata perioadei de muncă pentru acest angajator și multe altele.

Pentru un angajat care lucrează de la o persoană, nu un întreprinzător individual, document care confirmă activitățile de muncă într-un astfel de angajator, un contract de muncă încheiat în scris (art. 2, art. 309 din Codul muncii).

Ca regulă generală, oa doua copie a contractului, asigurările administrației publice locale, ar trebui să se acorde angajatului după înregistrarea acestuia (art. 1, Art. 67 din RF LC). Ținând cont de cerințele art. 303 contract de muncă TC RF, angajatorul a emis la angajat - o persoană trebuie să aibă o notă de înmatriculare sale în administrația locală ... Pentru lucrătorii care au semnat un contract de muncă cu angajatorul - persoană fizică, sub rezerva garanțiilor stabilite de Codul muncii (sub rezerva dispozițiilor din capitolul 48. TC RF).

Elena! Nu există obstacole în calea aceasta, legea nu interzice acest lucru. Efectuați contractul de muncă, transferați plățile corespunzătoare către FIU și MHIF, iar durata serviciului va crește. O copie a contractului trebuie transmisă FIU și municipalității. Încasările de chitanță trebuie păstrate pentru confirmare, dacă este necesar.

"Pot obține un eșantion de astfel de înțelegeri?"

Doar separat punctul scrie despre următoarele: „angajatorul este obligat să facă toate contribuțiile prevăzute la legea UIF, fondul de asigurări obligatorii de asistență medicală și să plătească alte plăți obligatorii“

Articole similare

Pagina anterioară