Cercetătorii din cadrul conducerii cred că liderii pot fi găsiți la toate nivelurile activității de afaceri și nu doar la cel mai înalt nivel de conducere. Cei mai buni lideri aderă adesea la un set comun de valori, care include "dreptatea, egalitatea, imparțialitatea, integritatea, onestitatea, încrederea". Toată lumea își poate determina aptitudinile proprii și ale celorlalți pentru leadership, utilizând următoarele criterii: auto-îmbunătățire continuă. Căutați modalități de auto-îmbunătățire - citiți, puneți întrebări, treceți printr-un curs suplimentar de studiu. Potrivit lui S. Covey, pentru majoritatea oamenilor există o tendință de a limita cunoștințele de ieri, și nu de a cultiva spiritul auto-îmbunătățirii continue. Cu toate acestea, dacă nu vă îmbunătățiți, vă este dificil să încurajați pe alții să o facă; orientare spre servirea altora. Te concentrezi pe furnizarea de servicii indiferent de modul în care îți câștigi existența. Cu alte cuvinte, vă întrebați ce alte persoane au nevoie, nu doar ceea ce aveți nevoie; radiații de energie pozitivă, bunăvoință și evitarea energiei și conflictelor negative; credință în ceilalți. Tu îi protejezi, vezi valoarea, bunătatea și potențialele oportunități; distribuirea rațională a timpului și efortului. Încercați să vă distribuiți în mod optim viața între muncă, casă și societate; încrederea internă, optimismul, o privire nouă la evenimente, percepția vieții ca o aventură; auto-critică, toleranță (toleranță), recunoașterea meritelor celorlalți și dreptul lor egal la auto-exprimare. Apreciezi diferențele. Înțelegeți că metoda dvs. nu este "singurul drept" și considerați noile alternative ca fiind interesante, nu ca cele care vă amenință; îngrijirea pentru sănătatea fizică, dezvoltarea intelectuală și spirituală. Vă vegheați la starea fizică cu ajutorul exercițiilor de conservare a sănătății, pentru intelectual - prin citire; pentru spiritualitate - cu ajutorul meditației / rugăciunii, concentrarea mentală și starea psihologică a oricărui lucru cu detașare completă față de orice altceva; despre lucruri care pot inspira.
Dezvoltarea conducerii este formarea intenționată și aprofundarea calităților și abilităților corespunzătoare. Acest aspect al problemei conducerii în organizație într-o măsură mai mare sau mai mică ia în considerare oportunitățile de a forma și dezvolta abilități de leadership prin formare și auto-educație. Pentru a-și dezvolta conducerea, sunt utilizate următoarele proceduri:
• Dezvoltarea motivației personale. Dorința durabilă de a fi un lider, încrederea în sine, dorința de a lua decizii și să își asume responsabilitatea, consecvență și perseverență în realizarea obiectivelor comune, de conștientizare a propriei lor putere, încrederea în realizarea obiectivului, entuziasmul, și așa mai departe. n. Grupul ca caracterizează diverși parametri de activitate lider. Procedurile individuale de auto-motivație sunt suficient de dezvoltate în literatura relevantă și sunt utilizate pe scară largă în practica de management;
Trimiteți-le prietenilor: