Dezvoltarea istorică a teoriei organizării - principiile organizării dinamice

Dezvoltarea istorică a teoriei organizării

Alegerea celei mai bune forme de activitate organizațională și a problemelor organizaționale aferente au tulburat oamenii de-a lungul istoriei existenței umane.







Științele organizaționale au început să apară în antichitate profundă, în primul rând sub forma organizării activităților manageriale. Primele sfaturi despre oamenii de știință din management au fost găsite în textele cuneiforme economice și administrative ale sumerienilor antice, care au trăit în perioada de la secolele 28-29. pe 3-1 secole. înainte de noua epocă în Mesopotamia de Sud. O contribuție importantă la dezvoltarea gândirii manageriale a fost făcută de statul italian N. Machiavelli (1469-1527). Recomandările sale (în interpretarea modernă) se încadrează în următoarele principii:

- selecție justificată a personalului;

- dorința de a atinge un obiectiv comun;

- profesionalism ridicat al capului.

Impulsul dezvoltării active a gândirii manageriale a fost revoluția industrială care a început în Europa de la mijlocul secolului al XVIII-lea. Aceasta a dus la o creștere rapidă a industriei, ceea ce a dus la utilizarea pe scară largă a metodelor de control al calității și a specializării lucrătorilor din producție. În același timp, a început să se dezvolte știința organizațională, cunoscută acum ca teoria organizării. Inițial, sa bazat pe abilitățile practice de construire și funcționare a organizației. În viitor, oamenii de știință au început nu numai să generalizeze practica existentă, dar și să încerce să-i ofere modelele teoretice. Cu toate acestea, știința organizației de mult timp era de natură pur aplicată și nu avea o bază metodologică generală.







În Europa, știința organizațională sa mutat treptat „din societate ca makroorganizatsii organizației ca microsociety“. Aceasta natura a gândirii organizaționale, datorită faptului că această știință a susținut în mod direct practica de dezvoltare a producției industriale și de piață nu și-a asumat teoretizarea abstractă.

Studiile asupra teoriei organizării au început să se desfășoare sistematic din 1890. În cadrul acestor studii au fost formulate principiile organizației, care formează baza și criteriile pentru formarea structurilor organizaționale, crearea unui sistem de unități și definirea gestionabilității drepturilor și responsabilităților.

Oamenii de știință celebri care au contribuit în principal la dezvoltarea principalelor secțiuni ale teoriei clasice de organizare includ G. Fayol, J. D. Lizney, A.K. Reilly, M. Weber. La începutul secolului al XX-lea, au încercat să analizeze organizația în ansamblu. În final, în mare măsură datorită cercetării lor, conceptele de bază ale acestei științe au fost distinse, condiționate de diferite modele de organizații:

1. Organizarea ca proces de lucru. Baza unei astfel de organizații este blocul "om-forței de muncă". În acest model, activitatea muncii diferă de management, ceea ce este o datorie funcțională a unui alt oficial. Condiția fundamentală a acestei direcții a teoriei organizației este că lucrarea, inclusiv munca interpreților de bază, ar trebui studiată cu ajutorul metodelor științifice.

2. O organizație este o mașină. O persoană dintr-o astfel de organizație încetează să mai fie o persoană. El este doar unul dintre "rolele mașinii", care îndeplinește o anumită funcție.

3. Organizația este o comunitate. Conceptul de creare a unei organizații de tip comunitar a fost susținut de E. Mayo și F. Fotlisberger. Relațiile într-o astfel de organizație sunt construite pe baza atașamentului reciproc și a intereselor comune.

4. Organizația socio-tehnică. Conceptul de creare a organizațiilor a fost format pe baza studiilor efectuate în minele de cărbune din Țara Galilor. În centrul unei astfel de organizații este "teoria ghețarului", care prevede identificarea legăturilor dintre dependențele intragrup și tehnologia de producție.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: