Despre SMIC și salarii.
Conform părții 1 din art. 133 din Codul muncii RF, salariul minim se stabilește simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse prin lege federală și nu poate fi mai mic decât nivelul de subzistență al populației capabile. Salariul lunar al unei persoane care a lucrat pe deplin în această perioadă norma timpului de lucru și a îndeplinit standardele de muncă (obligațiile de muncă) nu poate fi mai mică decât salariul minim.
În același timp, art. În conformitate cu articolul 133 alineatul (1) din RFT, în domeniul RF, acordul regional poate stabili mărimea salariului minim pentru lucrătorii din regiune, cu excepția angajaților din organizațiile finanțate din bugetul federal.
În prezent, salariul minim federal este de 7.500 de ruble.
Pentru a înțelege modul în care se aplică salariul minim în stabilirea salariilor, să ne amintim ce este.
Salariul minim regional nu poate fi mai mic decât cel federal, cu excepția cazului în care angajatorul a refuzat să adere la acordul regional.
Conform părții 1 din art. 129 TC RF salariu (salariul unui angajat) - o recompensă pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, în special, condițiile climatice din zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de stimulare, recompensa și să încurajeze alte Plățile Yelnia).
În aceeași artă. 129 sunt definite conceptele tarifului, salariului și salariului de bază.
Astfel, ca regulă generală, salariile, inclusiv toate plățile și indemnizațiile, nu trebuie să fie mai mici decât salariul minim.
Cu privire la alocațiile pentru lucrătorii din nordul îndepărtat.
Prin partea 2 a art. 146 și art. 148 din Codul Muncii, plata salariilor în zonele cu condiții climatice speciale se efectuează în conformitate cu procedura și cu sumele corespunzătoare prevederilor legislației muncii și altor acte ce conțin normele dreptului muncii.
În prezent, se aplică coeficienții de raionalizare (pentru sectoarele productive și neproductive ale economiei) și alocațiile de dobândă stabilite de organele puterii de stat ale fostei URSS sau de organele puterii de stat a Federației Ruse.
În același timp, autoritățile subiecților Federației Ruse și autoguvernarea locală au dreptul de a stabili măriri mai mari ale coeficienților și indemnizațiilor. Reglator dimensiune subiect limită de creștere RF act coeficient regional poate fi prevăzut și procentul increment introdus în intrare RF municipalități subiect (cap. 2 v. 316, pag. 317 TC RF Art. 10 din № 4520-1).
Spre deosebire de alte plăți și suprataxe incluse în salarii, indemnizațiile și cotele pentru cei care lucrează în regiunile din Nordul îndepărtat și zonele echivalente pentru muncă în condiții climatice speciale nu se încadrează în regulile generale din cauza art. 146 și 148 din RF RF și a provocat o mulțime de controverse.
Și mai recent, în practică, instanțele au satisfăcut cererile angajaților de a colecta salariile, luând în considerare coeficienții raionali și procentele bonus în cazurile în care coeficienții și indemnizațiile au fost incluse în salariul minim.
Concluziile instanțelor: pornind de la art. 315, 316 și 317 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariații care lucrează în condiții climatice speciale sunt garantate nu numai salariile SMIC, ci și salariile mai mari conform art. 146 TC RF, care este asigurată prin utilizarea coeficientului regional și plata majorării dobânzii. Prin urmare, salariul trebuie determinat într-un cuantum minim egal cu cel al salariului minim, după care se mărește cu coeficientul districtual și cu indemnizația pentru vechimea în regiunile nordice.
În același timp, coeficientul regional și procentul increment nu se acordă salariul minim stabilit în subiect al Federației Ruse, în cazul în care salariul angajaților organizațiilor situate în zone îndepărtate de Nord și echivalente, determinată prin calcularea coeficientului regional și procentul sporului în mărimea salariului minim, depășește salariul minim pe subiectul Federației Ruse.
Curtea Supremă, argumentând revizuirea, a concluzionat că această jurisprudență este corectă.
Esența chestiunii. Procurorul în interesul câțiva angajați au intentat un proces împotriva instituției regionale bugetul de stat al Sănătății, recunoscând dreptul de a primi salarii nu mai mici decât salariul minim și prin atribuirea să-l coeficientul regional, atribuirea responsabilităților să recalculeze salariile.
În opinia procurorului, angajatorul a încălcat dreptul reclamanților la remunerație pentru muncă, deoarece, în sensul normelor art. 146 și 148 din LC RF, însăși faptul de a lucra în condiții speciale este o bază independentă pentru stabilirea unei majorări salariale și în virtutea art. 135 din LC LC este implementat cu ajutorul coeficienților raionali și alocațiilor bazate pe dobânzi la salarii.
Poziția instanței. Prin decizia instanței de primă instanță și a consiliului judiciar al instanței de apel, cerințele procurorului au fost satisfăcute. Dar Camera Civilă a Curții Supreme a constatat că constatările instanțelor judecătorești se întemeiază pe interpretarea și aplicarea greșită a dreptului material care guvernează relațiile în litigiu.
O nouă decizie a fost luată în cazul - respingerea cererii în fața procurorului. Reprezentanții Curții Supreme au subliniat că prevederile actualei legi a muncii nu prevăd condiția ca salariul ca parte integrantă a salariului lunar să nu poată fi mai mic decât salariul minim.
Curtea Supremă a atras atenția asupra următoarelor. Scopul principal al salariului minim în sistemul actual de reglementare legală - pentru a asigura venitul lunar al persoanei, rata de ore de muncă, la un nivel suficient pentru a restabili sănătatea și satisfacerea nevoilor de bază. La stabilirea salariilor legi aceleași muncă a permis (tarifelor) ca componente ale salariului lucrătorilor la o rată mai mică decât salariul minim, cu condiția ca salariul lunar, care include toate elementele care nu este mai mică decât valoarea minimă salariul legal și suma minimă de plată Munca în subiectul Federației Ruse nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit de legea federală.
În cazul de față, salariile reclamanților, ținând cont de coeficienții de raion (25%), erau mai mari decât salariul minim, de unde au fost îndeplinite cerințele legislației muncii. În plus, salariul a inclus indemnizații pentru muncă pe timp de noapte, în week-end și în concediu și o primă procentuală pentru experiența de muncă continuă. Ca urmare, salariul lunar a fost în conformitate cu cerințele art. 129 și 133 din LC RF.
Astfel, acțiunile angajatorului nu au contrazis normele art. 146 și 148 din RF RF și drepturile angajaților nu au fost încălcate.
După ce am citit această hotărâre a Curții Supreme, remarcăm: în ciuda interpretării literale a art. 129 TC RF, judecătorii în zadar nu au ținut seama de normele art. 315, 316 TC RF și art. 11 din Legea nr. 4520-1, care prevede, printre altele, că majorarea procentuală este plătită salariilor.
Multe sindicate oferă să se întoarcă la Codul Muncii, Partea a 2-a din Art. 129, care garantează angajaților să plătească o rată și un salariu nu mai mic decât salariul minim fără plăți compensatorii și stimulente. Atâta timp cât nu există modificări în Codul Muncii, instanțele judecătorești ar putea să refuze angajații în ceea ce privește cerințele pentru calcularea indemnizațiilor "nordice" care depășesc salariul minim.
Cu toate acestea, este posibil ca această poziție să se schimbe și ea. Timpul va spune.
Recomanda articolul colegilor:
Trimiteți-le prietenilor: