Cum se verifică autenticitatea fișei de lucru

În legislația rusă modernă, există încă un document important, care reflectă toată munca unei persoane - o carte de lucru. Acesta este un document de stat personal, așa că rămâne întrebarea cu privire la modul de verificare a autenticității înregistrării de lucru.

Principalele informații introduse în muncă

Următoarele informații sunt înregistrate în cartea de lucru:

datele personale ale angajatului;
data nașterii;
educație;
profesie (specialitate);
toate informațiile despre activitatea de lucru a angajatului.

Înregistrarea cărții de lucru

Atunci când candidează pentru un loc de muncă pentru prima dată, viitorul angajat pune la dispoziția departamentului de personal al organizației sau instituției toate documentele necesare, cum ar fi un pașaport, o diplomă, iar cartea de lucru este eliberată de un ofițer de personal. El o ia în departamentul contabil al organizației.

Kadrovik ține o evidență strictă a cărților, observând chiar și producătorul companiei. Astfel de documente sunt protejate împotriva falsificării. Ele nu pot fi cumpărate în comerțul liber - acestea sunt livrate direct serviciilor de personal. Viitorul angajat nu are nevoie să aducă cartea de lucru pentru înregistrare.

Cartea de lucru este ținută în departamentul de personal și eliberată angajatului în mâini în caz de concediere.

Cum să verificați autenticitatea cărții de lucru

Nu există nicio îndoială că lucrarea este un document foarte important. Cu toate acestea, mai devreme nu sa acordat atenția cuvenită autenticității sale, deși nu era greu să-l falsificăm. În acei ani, rușii au cumpărat cu ușurință cărți, i-au pierdut, dacă au vrut, l-au aruncat și noii au început să lucreze la un nou loc de muncă.

Din păcate, verificarea autenticității este o sarcină dificilă. Există de fapt două moduri:

Acțiunile angajatorului în cazul dezvăluirii unei cărți de lucru contrafăcute

Poate veni o situație când verificarea cărții de lucru pentru autenticitatea viitorului angajat va da un rezultat negativ. Apoi, angajatorul va trebui să ia o decizie. Aceste soluții trebuie luate în considerare.

Prima situație. Angajatul nu știe că cartea lui este falsă. Angajatorul nu are plângeri cu privire la angajat. Apoi, este necesară eliberarea acestei persoane a unei noi cărți de lucru. Cu toate acestea, pentru a obține informații exacte cu privire la experiența angajatului, este necesar să se colecteze referințe din toate locurile de muncă anterioare pe durata vieții profesionale a unei persoane.
A doua situație. În scopul dispozitivului pentru un loc de prestigiu, angajatul se duce la înșelăciune cu o carte de lucru. Angajatorul dezvăluie frauda. El are toate dovezile necesare la îndemână. Cu toate acestea, angajatorul nu dorește să aducă o persoană sub pedeapsă penală. Apoi, puteți oferi angajatului să scrie o scrisoare de demisie la propria sa solicitare.
A treia situație. În cazul în care șeful motivul principială pentru concediere, are toate dovezile fals înregistrarea ocuparea forței de muncă necesare și sunt cunoscute pentru egoist se termină muncitor, este necesar de a asigura în mod corespunzător decizia de concediere în legătură cu documente false și înregistrarea angajaților din registrul de lucru corect. Ar trebui, de asemenea, la îndemână:

o copie a dosarului de muncă;
copii de anchete către angajatori;
originalele răspunsurilor angajatorilor.

Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți: în cazul în care un contravenient este adus împotriva unui document contrafăcut, angajatorul nu va putea să-l concedieze până când acest fapt nu este confirmat.

După examinarea opțiunilor principale, cum să verificați înregistrarea de lucru, puteți spune cu siguranță că, în primul rând, răspunderea pentru falsificarea unui document important este suportată de persoanele care vin în forme contrafăcute ilegale. Prin urmare, rolul principal în combaterea fraudei este atribuit ofițerilor de personal care sunt responsabili pentru puritatea documentelor personale ale angajaților instituțiilor și organizațiilor din Rusia.

Împreună cu acest material se citește adesea:

Articole similare

Pagina anterioară