Soluție tehnică
Hotărâri disciplinare
Actul local privind restricționarea accesului la Internet
Structura unui astfel de document poate fi după cum urmează.
Obiectivele documentului
Ca atare, pot apărea problemele securității informatice, consolidarea disciplinei de muncă și utilizarea rațională a timpului de lucru.
Cercul persoanelor cărora li se distribuie documentul
Poate că angajatorul va dori să limiteze nu toți angajații companiei, ci doar unitățile individuale, care de multe ori trebuie să utilizeze Internetul pentru sarcinile lor oficiale.
Lista de site-uri interzise
Puteți specifica numai subiectele și puteți specifica anumite resurse care nu au permisiunea de a vizita (puteți specifica anumite site-uri ca exemple, lăsând lista deschisă).
Detalii privind interdicția sau restricțiile
Angajatorul poate să presupună că uneori lucrătorii trebuie să se distragă și că nu este interzisă o respirație de 10-15 minute pe zi. Apoi, trebuie să specificați intervalul de timp, cât de mult angajatul poate petrece timpul de lucru pe resurse non-core. Angajatorul poate indica, de asemenea, că în scopuri personale Internetul poate fi folosit numai la prânz, înainte și după sfârșitul zilei de lucru.
Alte caracteristici
Având în vedere specificul activităților companiei, angajatorul poate specifica alte caracteristici ale utilizării internetului în timpul programului de lucru. Dar, indiferent cât de clar a fost elaborat documentul, acesta poate fi utilizat în mod legal numai dacă angajatorul a adus-o la cunoștința angajaților împotriva semnăturii.
Cum să dovediți o încălcare
Desigur, stabilirea unei interdicții privind utilizarea rețelelor sociale în timpul programului de lucru nu înseamnă că, în caz de conflict, angajatul poate fi ușor declarat disciplinar sau chiar demis. Utilizarea Internetului la locul de muncă în scopuri personale este încă de dovedit.
Există mai multe opțiuni posibile. De exemplu, acest fapt ar putea fi stabilit de către manager atunci când a abordat calculatorul subordonaților și a văzut că era ocupat fără sarcini de serviciu. Pe baza acestui fapt, puteți efectua un audit intern, eliminați computerul și examinați istoricul browserului cu care angajatul a intrat online. Rezultatele auditului, desigur, trebuie să fie documentate.
Citiți despre asta
Citiți de asemenea
Curând în revista "Litigiile de muncă"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: