Cu o bona, puteți încheia un contract de muncă, dacă brusc există dorința de a formaliza relația într-un mod legal.
Codul Muncii prevede această posibilitate:
La încheierea unui contract de muncă cu un angajator individual, angajatul se angajează să efectueze lucrările care nu sunt interzise prin lege, astfel cum sunt definite în prezentul acord.
Într-un contract de muncă scris, toate condițiile esențiale pentru angajat și pentru angajator sunt în mod necesar incluse.
Angajatorul - o persoană fizică este obligată:
să formalizeze contractul de muncă cu angajatul în scris și să înregistreze contractul cu organul guvernamental local relevant;
să plătească primele de asigurare și alte plăți obligatorii în modul și în sumele stabilite de legile federale;
să emită certificate de asigurare pentru asigurarea de pensie de stat pentru persoanele care intră în muncă pentru prima dată.
Prin acordul părților, un contract de muncă între un angajat și un angajator, o persoană fizică, poate fi încheiat pe durată nedeterminată sau pe o perioadă determinată.
Modul de lucru, procedura de acordare a concediilor și concediile anuale plătite se stabilesc prin acord între salariat și angajator - persoană fizică. Durata saptamanii de lucru nu poate fi mai lunga, iar durata concediului anual platit este mai mica decat cea stabilita de prezentul Cod.
Angajatorul - persoană fizică în scris, avertizează angajatul despre cel puțin 14 zile calendaristice privind modificarea condițiilor materiale prevăzute în contractul de muncă.
Pe lângă motivele prevăzute de prezentul cod, un contract de muncă cu un angajat care lucrează cu un angajator ca persoană fizică poate fi reziliat pe motivele prevăzute în contractul de muncă.
Condițiile anunțului de concediere, precum și cazurile și cuantumul plăților compensatorii și alte plăți compensatorii care se plătesc la rezilierea contractului de muncă sunt determinate de contractul de muncă.
Un document care confirmă timpul de lucru pentru angajator - o persoană fizică, este un contract de muncă scris. Angajatorul - persoana fizică nu are dreptul de a face înscrieri în registrele de lucru ale angajaților și de a emite cărți de lucru la angajații care sunt angajați pentru prima dată.
De fapt, sunt recunoscător tuturor celor care folosesc →
De fapt, sunt recunoscător tuturor celor care au participat la dezbaterea acestei probleme, deoarece m-au încurajat să studiez mai detaliat legislația.
Ca rezultat, sa dovedit că sicriul se deschide destul de simplu :)
Ljubovnitno că mi-am amintit despre acest punct, dar nu a considerat niciodată o întrebare cu privire la persoanele fizice care plătesc compensații pentru alte persoane fizice.
Între timp, dispozițiile alineatului (4). Art.236 se aplică și acestora.
Acest lucru înseamnă că, în cazul în care plățile sunt efectuate din fondurile rămase la dispoziția persoanelor private, cu plata impozitului pe venitul persoanelor fizice (PIT), atunci aceste plăți nu sunt considerate ca fiind obiectul impunerii UST.
În cum:
Deci, nu văd nici un obstacol în încheierea cu bona a contractului privind prestarea de servicii.
Dar este mai bine să vizitați în prealabil biroul fiscal și să obțineți sfaturi în acest sens. Obligat să consulte. Gratuit.
Dacă semnați un contract de furnizare a serviciilor, în cazul în care tu - clientul și bona - antreprenorul nu trebuie să faci asta. O bona trebuie să plătească singură această taxă (nu puteți face fără o declarație fiscală)
Iată o altă problemă. Deja am scris mai jos - Codul muncii predumatrivaet că, dacă, în viitor, se stabilește că contractul de drept civil reglementat efectiv raporturilor de muncă, se aplică dispoziții astfel de relații TK.
Ie dacă aveți un contract de prestare a serviciilor, veți avea un mod de lucru, în weekend și veți părăsi donația, va fi foarte dificil să demonstrați că acesta nu era un contract de muncă. Alt lucru - care ar trebui să fie situația, astfel încât instanța să aibă nevoie să se califice tratatul? Eu personal nu pot anticipa o astfel de situație.
Dacă continuați să încheiați un contract de muncă, atunci nu pot spune cu 100% certitudine cu privire la impozitul pe venitul personal. În teorie, agenții fiscali sunt organizații și antreprenori individuali. Persoanele care plătesc remunerația în baza unui contract de muncă între agenții fiscali în legătură cu impozitul pe venitul personal în art. 226 NC nu sunt numite.
Trimiteți-le prietenilor: