Deseori, există situații în care angajatorul dorește să înceteze cooperarea cu o persoană care încetează să aibă încredere. Și pentru acest caz, paragraful 7 din prima parte a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, judecând după practici, această situație este asociată cu un număr mare de greșeli făcute de angajatori.
Să analizăm mai întâi cazurile în care angajatorul respinge în mod eronat un angajat în conformitate cu acest articol.
În primul rând, în legătură cu pierderea încrederii, o femeie însărcinată nu poate fi concediată.
Contabilul-șef nu poate fi concediat din cauza pierderii încrederii, deoarece nu servește unor valori materiale. În cazul în care orice acțiune este contabilul-șef a cauzat un abuz, o încălcare a siguranței sau a altor daune proprietatea organizației, motivul concedierii sale ar trebui să fie decizii arbitrare, ceea ce a dus la o încălcare a siguranței bunurilor, utilizarea ilegală sau alte daune organizarea proprietății în conformitate cu alin. 9 ore Primul art. 81 din LC RF. În acest caz, vinul și relația de cauzalitate dintre acțiunile contabilului-șef și prejudiciul societății, trebuie în mod necesar să fie dovedită. Dacă acțiunile, indicând motivele pentru care pierderea de încredere, care nu au legătură cu activitatea salariatului, concedierea nu va fi disciplinat.
În cazul unui litigiu de muncă, angajatorul trebuie să dovedească comiterea unei infracțiuni disciplinare. Dacă se aplică pedeapsa, este necesar să se ia în considerare gravitatea abaterii, circumstanțele comisiei, comportamentul anterior al angajatului și atitudinea sa față de muncă. Acțiunile salariatului, care dau motive pentru pierderea încrederii, trebuie înregistrate într-un act de memorandum sau inventar. Pe baza acestor documente, se înființează o comisie pentru desfășurarea unei investigații interne. Pe baza rezultatelor investigației, se stabilește dacă se aplică pedeapsa disciplinară.
Există o listă de angajați aprobați de Ministerul Muncii din Rusia, cu care se recomandă încheierea de contracte privind răspunderea deplină.
În cazul în care decizia este că un angajat poate fi demis din cauza pierderii încrederii este acceptată, este necesar să se respecte nu numai procedura generală de revocare, dar procedura de impunere a unei sancțiuni disciplinare (art. 193 din LC RF). Se aplică măsuri disciplinare este posibil să nu mai devreme de o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra o opinii sindicale (dacă este cazul). În acest caz, recuperarea nu poate fi aplicat mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei. În cazul în care un angajat face o acțiune responsabilă în afara locului de muncă sau la locul de muncă, dar nu în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, să-l foc în legătură cu pierderea de încredere poate fi pentru un an de la data constatării angajatorului abatere.
Un angajat poate fi recunoscut ca o persoană care servește valori materiale chiar și în absența unui contract de răspundere.
Pentru respingerea unui angajat pentru pierderea încrederii, nu există neapărat niciun prejudiciu real. Apariția riscului de a provoca daune angajatorului prin acțiunile vinovate ale angajatului este, de asemenea, suficientă pentru a-l concedia din motivele specificate.
În cazurile în care credibilitatea salariatului este pierdută și trebuie respinsă, este imposibil să se aplice clauza 7 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii, se pot folosi următoarele motive de concediere:
- comite furtul la locul de muncă, inclusiv la scară mică proprietate, deturnare de fonduri, distrugerea sau deteriorarea setului intenționată a oamenilor a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative (sub-clauza „g“. articolul 6 al primului articol 81 din LC RF);
- eșecul repetat al angajatului de a-și îndeplini îndatoririle fără motive justificate, dacă are o sancțiune disciplinară (clauza 5 din prima parte a articolului 81 din LC RF);
- acordul părților (articolul 78 din LC RF).
Consultări gratuite
privind dreptul muncii
privind protecția muncii și personalul
de la 3500 de ruble
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: