Bună, Dmitry! Ce vrei sa spui "nu te lasa"?
Pentru a renunța, ar trebui să scrieți o cerere de concediere și să indicați data în ea pentru ca datoria dvs. de a lucra timp de două săptămâni (dacă ați fost de acord să fiți concediat fără a lucra cu angajatorul nu a reușit). Trebuie reamintit că termenul începe în ziua în care angajatorul primește cererea de concediere a lucrătorului. Ar fi mai bine să faceți o declarație în două exemplare, astfel încât dvs. - înregistrați cu data. Dacă după perioada specificată
termenul în care nu ați fi fost eliberate documente și nu ați efectuat un calcul, aveți dreptul să faceți o cerere la inspecția muncii de stat sau la instanța de judecată. Cu toate acestea, până la momentul acestei propuneri, probabil că nu mai este relevantă?
Un angajat care a încheiat un contract de muncă de până la două luni, este obligat să notifice în scris angajatorului în termen de trei zile calendaristice de la încetarea anticipată a contractului de muncă.
Dacă pur și simplu nu merg la locul de muncă, fără a face toate aceste formalități, angajatorul va putea să-l considere ca absenteismul si foc pentru orice alt articol din Codul Muncii al Federației Ruse.
Nu aveți dreptul să nu părăsiți munca la cererea dvs.! Scrieți o declarație și cereți-i să semneze că refuzul este ilegal. Și dacă nu mergi la muncă, vei fi concediat pentru un articol, pentru absenteism
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: