Descriere bibliografică:
După cum se știe, cea mai complexă teorie a competitivității este prezentată în lucrările profesorului M. Porter. Teoria lui Porter se bazează pe așa-numitele determinanți care formează competitivitatea națională. Porter a formulat conceptul de "rhombus național" - un sistem economic care se dezvoltă pe baza a patru principii de bază care determină avantajele competitive ale țării pe piața mondială. Acestea sunt:
1) parametrii factorilor de producție, care includ capitalul uman (Cheka);
2) strategia firmelor;
3) existența industriilor conexe care sunt competitive pe piața mondială;
4) natura cererii pe piața internă.
Practica dezvoltării sistemelor economice a arătat că nivelul dezvoltării sale nu este o valoare formată și permanentă. În plus, competitivitatea sistemului economic, atât la nivel național, cât și la nivel regional, nu se creează atât din cauza prezenței factorilor, cât și a utilizării eficiente a acestora. Acest lucru este absolut adevărat pentru un astfel de factor strategic de dezvoltare inovatoare ca și capitalul uman.
Astfel, sistemul economic rus a pus bazele unei calități ridicate a capitalului uman, determinată de nivelul ridicat al educației populației, de creșterea numărului de institute de cercetare și de birouri de proiectare etc. Dar astăzi suntem forțați să afirmăm ineficiența utilizării potențialului uman inerent timpurilor sovietice și devalorizarea rapidă și deprecierea capitalului uman acumulat.
Având în vedere competitivitatea unei țări economice, de regulă vorbesc despre nivelul național. Trebuie remarcat faptul că abilitatea de a crea și menține un avantaj competitiv - un factor de dezvoltare strategică importantă ca sistemul economic în ansamblul său, și întreprinderile individuale, în special în această tendință sa intensificat în formarea unei orientări inovatoare a sistemului economic.
talentele unice ale angajaților, care formează CEKA, inclusiv o productivitate crescută, eficiență, flexibilitate, capacitatea de a inova constituie o componentă esențială în dezvoltarea poziției competitive pe de o parte, iar pe de altă influență asupra dezvoltării economiei inovatoare. În plus, Cheka acumulat joacă un rol major în gestionarea relațiilor inter-funcționale cheie și a relațiilor externe. Se poate argumenta că unul dintre avantajele evidente ale unui avantaj competitiv bazat pe gestionarea eficientă a oamenilor constă în non-reproductibilitatea acestuia.
Strategiile, politicile și practicile strategice din domeniul Cheka formează o combinație unică de procese, proceduri, personalități, stiluri, abilități și cultura organizațională. Una dintre premisele esențiale pentru crearea de avantaj competitiv este abilitatea de a crea produse diferite de produse concurente prin utilizarea unui calitativ diferit CEKA, încorporate în angajații companiei, grija pentru marirea Ceka, compania dispune. Acest lucru devine un adevărat factor competitiv în dezvoltarea sistemului economic inovator, deoarece funcționează pe principiile unei "organizații de învățare", rezultatul căruia este un Cheka mai competitiv.
Competitivitatea poate fi văzută în patru moduri:
- competitivitatea la nivel de întreprindere;
- competitivitatea la nivel regional;
- competitivității la nivelul economiei naționale.
În ceea ce privește competitivitatea capitalului uman, există și câteva niveluri.
1. Competitivitatea individuală este determinată la nivelul unui singur individ, purtător imediat al capitalului uman. Indicatorii săi sunt disponibilitatea educației, calificările profesionale, nivelul de sănătate (caracteristicile fiziologice), nivelul culturii individuale.
2. Competitivitate la nivel de întreprindere - competitivitatea capitalului uman la nivel de firmă, în cadrul unei organizații separate. Cele mai importante caracteristici ale capitalului uman la acest nivel sunt proprietățile personale ale angajaților: capacitatea de a lucra în echipă, să delege responsabilitatea altor angajați, de comunicare, de a genera idei, și altele. Capitalul uman al societății poate fi considerată ca o sinteză între trăsături și caracteristici specifice încorporate în angajații săi (cunoștințe, experiență, calificare, abilitate, sănătate, motivare, etc.), care au o anumită valoare și este o sursă de venit viitoare pentru proprietarul uman capital, iar pentru întreprindere, care, în anumite condiții, utilizează acest capital.
În economia inovării, competitivitatea capitalului uman într-o întreprindere este în mare măsură determinată de competențele sale. Acesta poate fi considerat un set de parametri calitativi care caracterizează, într-o oarecare măsură, eficacitatea utilizării capitalului uman. Parametrii calitativi ai competenței sunt determinate de cunoștințe, abilități, abilități de muncă, caracteristici individuale personale, care au o aplicație directă în producție.
3. Competitivitatea capitalului uman la nivel regional se exprimă prin punerea în aplicare a capitalului uman existent al teritoriului, ținând seama de particularitățile dezvoltării sistemului economic regional, ale caracteristicilor culturale, ale condițiilor istorice. Abilitatea de a crea susceptibilitate inovatoare bazată pe calitatea adecvată a capitalului uman.
4 Competitivitatea capitalului uman la nivelul economiei naționale este determinată de caracteristicile cantitative și calitative. Acestea includ - nivelul cumulat al educației populației țării, caracteristicile sănătății națiunii, indicatorii demografici, dezvoltarea științei și culturii unei țări.
Investițiile sunt principala componentă care determină competitivitatea capitalului uman. Este important să se asigure continuitatea acestui proces de investiții și suficiența acestuia pentru o funcționare eficientă.
În ultimii ani, în legătură cu formarea sistemului economic rus al economiei de piață este o dezangajare rapidă a statului în materie de formare a unei noi calități a capitalului uman. Soluția acestei chestiuni a fost aproape complet predată astăzi purtătorilor de transportatori de capital uman înșiși - oameni. Această abordare este în mod fundamental subminează posibilitatea de formare a condițiilor necesare pentru o economie inovatoare, ca nevoile de producție sociale în capitalul uman al calității și cantității de multe ori nu pot fi îndeplinite de către grupuri individuale de gospodării. Statul este chemat să rezolve această contradicție, creând șanse egale pentru toți membrii societății în formarea capitalului uman.
Rolul principal în procesul de investiții ar trebui să aparțină statului, dar în același timp statul investește majoritatea fondurilor în formarea generală, fără a încerca să o aducă exact la nevoile companiilor private. Ultima - activitatea companiilor care sunt în curs de specializare, formare, transferul de competențe, in-house de promovare pentru posturile acumulează, creșterea capitalului uman specific al angajaților lor, adică, cunoștințe, abilități, aptitudini, care pot fi folosite numai la un anumit loc de muncă, numai firmă specifică.
Astfel, putem concluziona că, prin ea însăși nu oferă nici o producție de înaltă tehnologie CHK, sau un grad ridicat de inovativitate a economiei, și nici calitatea vieții populației, și, în consecință, competitivitatea. O condiție prealabilă pentru competitivitatea Cheka în comparație cu orice altă resursă economică este crearea unui mediu favorabil pentru punerea în aplicare. În primul rând, aceasta reprezintă o creștere a ponderii industriilor de înaltă tehnologie și de înaltă tehnologie, precum și a numărului de persoane angajate în acest sector.
De exemplu, Republica Tatarstan (RT) are toate premisele pentru rezolvarea cu succes a problemelor privind formarea și dezvoltarea Cheka ca factor competitiv de impact direct asupra dezvoltării unei economii inovatoare. În special, acest lucru este determinat de următoarele:
1. Poziția geopolitică a RT, care permite schimbul de tehnologii și experiența managerială cu alte țări și regiuni pentru a crea asociații în participație și parteneriate, asigurând fluxul de investiții;
2. Disponibilitatea în republică a întreprinderilor producătoare de produse de înaltă tehnologie, disponibilitatea tehnologiilor informației și comunicațiilor;
3. prezența resurselor naturale nedezvoltate, a căror prelucrare necesită specialiști cu înaltă calificare;
4. Prezența unei baze tehnice puternice, stabilită în perioada sovietică, o bază educațională și științifică.
Termeni de bază (generați automat). capitalul uman, economia bazată pe inovare, competitivitatea capitalului uman, capital uman competitiv, capital uman, sistem economic, dezvoltarea economiei bazate pe inovare, economia de inovare a regiunii, capitalul uman, capitalul uman, dezvoltarea economiei bazate pe inovare, competitivitatea capitalului uman, competitivitatea și elementul de dezvoltare economică a inovației, caracteristicile capitalului uman, teritoriul capitalului uman purtătorul de capital uman, purtătorii de capital uman, utilizarea capitalului uman, proprietarul capitalului uman.
Trimiteți-le prietenilor: