Care este esența unei astfel de poziții, ca asistent al directorului general? Luați în considerare principalele nuanțe - obligațiile, funcțiile și drepturile oficiale ale unui astfel de angajat.
Legislația Federației Ruse stabilește cerința ca o persoană juridică să aibă un organ de conducere individual.
Dar, în multe firme, activitățile directorului implică călătorii de afaceri frecvente. El este o persoană vie care se poate îmbolnăvi, merge în vacanță.
Și în acest caz, el trebuie să-și transfere puterile pe cineva, deoarece multe probleme vor trebui rezolvate la întreprindere și în absența acesteia. Iar esența nu este numai controlul activităților organizației.
Poate fi necesar să se reprezinte interesele societății într-un organism autorizat sau să se încheie o tranzacție, să se formalizeze un contract.
Și este necesară îndeplinirea unor sarcini simple - semnarea documentelor interne ale firmei.
Acesta este motivul pentru care multe companii au o astfel de poziție în tabelul de personal ca asistent al directorului general. Uneori este recrutat un adjunct director general adjunct.
Ce înseamnă să fii director adjunct general? Să analizăm ce definiție este dată în documentația normativă. Și vom determina ce reguli ar trebui respectate atunci când angajăm o astfel de persoană.
Concepte de bază
CEO - organul executiv al companiei, care este responsabil pentru firmă - pentru funcționarea și dezvoltarea normală a acesteia.
Aceasta este prima persoană din întreprindere care are dreptul de a executa tranzacții și de a organiza activitățile angajaților, pentru a monitoriza producția.
Dar directorul general este dificil de administrat, în special în marile companii. Apoi, capul ia un asistent, căruia îi primește îndeplinirea unor obligații în totalitate sau parțial.
Ordinea ocupării forței de muncă
La fiecare întreprindere, managerii se confruntă cu nevoia de a angaja angajați.
Dacă organizația este mare, atunci o astfel de obligație este efectuată de departamentul de personal. Atunci când vă înregistrați un angajat, trebuie să vă bazați pe normele Codului Muncii al Federației Ruse.
Atunci când angajează o persoană, conducerea unei entități juridice ar trebui să ceară de la aceasta:
- un document civil care va certifica persoana;
- Certificatul de asigurare de pensie TIN și eșantion;
- documente care vor confirma educația;
- registru de muncă;
- documente privind înregistrarea militară.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: