Zvonurile fac parte integrantă din comunicațiile informale de birou. În unele privințe acestea sunt similare cu virusul - apar brusc, răspândit cu o viteză fără precedent, și poate dispărea instantaneu, fără să spună nimănui, sau, dimpotrivă, - duce la consecințe ireparabile. Motivul pentru nașterea speculațiilor poate deveni plictiseala obișnuită sau gelozie, dorința de a „iasă în evidență din mulțime“ sau „împinge“ concurent pe scara carierei, nevoia naturală de a „zgârie limba“ sau o lipsă de informații.
Cum ar trebui să le tratăți - "mergeți cu fluxul" sau încercați să rezistați, să mențineți o conversație cu o bârfă sau să omiteți "urechile"? Nimeni nu știe un singur răspuns, dar unele sfaturi vă vor ajuta să înțelegeți situația.
Mai întâi de toate, amintiți-vă că zvonurile nu sunt neapărat "dousing". Aceasta poate fi doar o "spălare a oaselor", care poate deveni un fel de psihoterapie colectivă. Bârfa "inocentă" ajută oamenii să apropie sau să scadă parțial stresul la locul de muncă. Detaliile "picante" din viața colegilor elimină excelent povara psihologică și, după o scurtă întârziere, merg la "nu". Dar discuția despre calitățile afacerilor și umane ale șefului sau ale colegilor poate fi o mișcare strategică dificilă a chat-ului invidios și lacom.
Reguli: cum să evitați nașterea zvonurilor la locul de muncă
Regula de fier în astfel de situații este descoperirea cu colegii și subalternii la un nivel minim, deoarece orice expresie spartă poate fi interpretată greșit și folosită împotriva voastră. Angajatul firmei Serghei a reamintit situația tragicomică cu colegul său: "Noi, împreună cu băieții, am avut o pasiune comună pentru o jucărie de calculator. Strategia ei era să treacă prin nivele prin colectarea unor forme diferite de la anumite elemente. Victor nu a reușit să treacă printr-unul din nivele și era foarte îngrijorat de faptul că a rămas din ce în ce mai mult. Am observat că pur și simplu nu-și găsește un detaliu necesar, dar, știind nemulțumirea față de sfaturi, nu ia spus despre asta. Și în conversație cu băieții "Am împărtășit un secret" că Victor pur și simplu nu are suficiente detalii. O oră mai târziu, Victor sa uitat la mine ca la "dușmanul poporului", iar o oră mai târziu a întrebat cu supărare: "Credeți că sunt un idiot? De ce este aceasta "nu am suficiente"? Explicațiile au fost lungi, dar nu au reușit. Relațiile cu Victor s-au transformat din prietenos în neutru, chiar și cu semne de înstrăinare. " Acesta este motivul pentru care poate fi "prețul" unei expresii exagerate.
Dar asta nu înseamnă că trebuie să limitezi comunicarea. Dimpotrivă, trebuie să comunici și să le spui oamenilor mai mult decât bine, dar nu și mai plăcuți, și să găsească trăsături și momente pozitive. Există multe subiecte neutre: vreme, artă, sport, filme. Puteți vorbi despre colegi, dar nu mergeți la discuții și, mai ales, la condamnări.
Dacă zvonurile au vorbit despre tine - este o clasă?
Când devii un subiect de zvonuri - acesta nu este un motiv pentru panică, ci mai degrabă o informație pentru reflecție. Odată ce ați fost desemnat printre alții, înseamnă că sunteți popular printre colegi ... sau "ați trecut calea cuiva".
Dacă pretextul zvonurilor este invidie sau interes personal, atunci trebuie făcut ceva. Scopul bârfei este de a vă scăpa de echilibru și de a vă manipula. Prin urmare, liniile de conduită ar trebui să reflecte calmul și încrederea. Lipsa reacției la bârfe este cea mai bună modalitate de a le "îngropa".
Încercați să găsiți sursa bârfei și să identificați cauzele zvonurilor. În conversația cu normă întreagă nu manifestați emoții violente și nu faceți scuze, ci forțați adversarul să se justifice. Întrebați-i mai multe întrebări despre scopurile și motivele acțiunii sale. După ce ați identificat motivul care stă la baza bârfei, încercați să îl eradicați în viitor.
În orice caz, cu o reputație impecabilă și menținerea relațiilor de prietenie cu colegii, vă reduce probabilitatea apariției sale în bârfă locală ca un erou negativ.
Dar, așa cum pare, paradoxal, există și zvonuri pozitive. Motivul poate fi acțiunile profesionale de succes sau caracteristicile personale ale personajului principal. Și dacă sa vorbit despre iminenta plecare „angajat valoros“ într-o firmă concurentă, ar trebui să nu-i oprească, și trebuie monitorizați până când informațiile de management.
Articole similare
-
Studiu și muncă de cercetare - utilul meu hobby-designer lego, rețea socială de lucrători
-
Sfaturi utile pentru lucrul cu acces paralel pentru iphone și ipad - știri din lumea mărului
Trimiteți-le prietenilor: