Yurkom 74 1

Conceptul de salarii în dreptul muncii

Art. 129 din LC LC oferă o definiție legală a conceptului de plată pentru un angajat.

Salarii (salariul unui angajat), - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, de muncă în condiții climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter stimulare, bonusuri și alte VET ritelnye plăți).

Astfel, salariile sunt incluse.

1) remunerația pentru muncă;

2) plăți compensatorii;

Plăți compensatorii incluse în salarii:

• pentru munca în condiții climatice speciale
• pentru munca în teritoriile expuse la contaminare radioactivă;
• pentru a fi folosit în munca unui angajat al instrumentului său, mecanism;
• pentru a lucra cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;
• pentru a lucra cu informații care constituie un secret de stat;
• pentru a lucra în condiții care se abat de la normal (atunci când lucrează cu diferite calificări, combinând profesii (posturi), ore suplimentare, muncă de noapte etc.);
• alte plăți prevăzute de sistemul de salarizare.

3) plăți de stimulente.

Plăți stimulative:

• plăți suplimentare și stimulente de stimulare (pentru servicii de lungă durată, diplomă universitară etc.);
• Premiul (pentru realizarea unei anumite lucrări, ca urmare a perioadei de raportare etc.);
• alte plăți de stimulare prevăzute de sistemul de salarizare (pentru renunțarea la fumat, economisirea consumabilelor etc.).

Salariile sunt stabilite într-un contract de muncă în conformitate cu actualul sistem de plată pentru angajator (bucată, timp, mixt), iar dimensiunea maximă nu este limitată.

Componența salariilor nu include:

• atunci când trimit în călătorii oficiale de afaceri;
• când se deplasează să lucreze într-o altă localitate;
• atunci când îndeplinesc sarcini de stat sau publice;
• atunci când combină munca cu educația;
• la încetarea forțată a muncii, nu pe vina lucrătorului;
• atunci când oferă o vacanță plătită anuală;
• în unele cazuri rezilierea contractului de muncă;
• în legătură cu întârzierea datorată viciului angajatorului de a elibera registrul de muncă la demiterea salariatului.

• • mărimea salariului minim în Federația Rusă;
  • măsuri care să asigure creșterea nivelului salariilor reale;
  • limitarea listei motivelor și sumelor deducerilor din salariile la dispoziția angajatorului, precum și cuantumul impozitului pe venitul din salarii;
  • limitarea salariilor în natură;
  • asigurarea că salariatul primește salariu în cazul încetării activității angajatorului și al insolvenței sale în conformitate cu legile federale;
  • controlul federal de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative legale care conțin norme ale dreptului muncii, inclusiv inspecții privind exhaustivitatea și actualitatea plății salariilor și implementarea garanțiilor de stat pentru remunerarea forței de muncă;
  • responsabilitatea angajatorilor pentru încălcarea cerințelor stabilite prin acte legislative de reglementare care conțin norme de muncă, contracte colective, acorduri;
  • termenii și ordinea de plată a salariilor.
  
  
  
  
  
  
  

salariul angajatului, complet petrecut ore și de a efectua standardele normale de muncă nu poate fi mai mică decât salariul minim (SMIC), care este stabilit la nivel federal. La nivel regional, salariul minim este stabilit în entitatea constitutivă a Federației Ruse.

• coeficientul de sector și
• o primă procentuală pentru experiența de muncă în zonele de Nord și în zonele echivalente.

Salariul minim este stabilit de legea federală și nu poate fi mai mic decât nivelul de subzistență al populației capabili.

În ceea ce privește angajații unei subdiviziuni structurale separate, este valabilă norma salariului minim în vigoare pe teritoriul obiectului federației în care se află această subdiviziune structurală.

Forme de plată:

Plata salariilor se face în numerar în moneda Federației Ruse (în ruble). În conformitate cu o convenție colectivă sau un contract de muncă, o cerere scrisă a unui angajat poate fi plătită în alte forme. nu contrazic legislația Federației Ruse și tratatele internaționale ale Federației Ruse. Ponderea salariilor plătite într-o formă nemonetară nu poate depăși 20% din salariul lunar acumulat. Salariul fiecărui angajat nu este limitat de dimensiunea maximă și depinde de:

• • calificările sale,
  • complexitatea muncii efectuate,
  • cantitatea și calitatea muncii cheltuite.

Orice fel de discriminare este interzisă în stabilirea și modificarea termenelor de plată.

Metode de reglementare juridică a salariilor

Metode de reglementare juridică a salariilor - formele și dimensiunile unei estimări a contribuției forței de muncă a lucrătorilor stabilite de stat sau a acordului părților.

1. 1. reglementarea statală (centralizată) sau statală (imperativă);
   2. contractuale (colective și individuale) sau reglementări contractuale (dispozitive).

• • pentru stabilirea unui salariu minim și indexarea acestuia, majorarea salariului în condiții speciale;
  • pentru dezvoltarea instrumentelor de referință privind sistemul de tarifare (directoare tarifare de calificare pentru muncitori), aprobare și de a schimba directoarele de calificare a angajaților, factorii regionali, cotele de nord;
  • pentru adoptarea normelor privind salariile în caz de abateri de la condițiile normale de muncă, normele privind garanțiile și plățile compensatorii, care sunt prevăzute în Cod;
  • pentru raționalizarea de stat a salariilor angajaților din sfera bugetară.

Reglementarea contractuală este că plata muncii este subordonată acordului și, cu cât mai multă libertate economică și juridică au părțile contractului de muncă, cu atât este mai mare raza acestui acord.

De fapt, în toate țările cu o reglementare contractuală cu economie de piață, cu o marjă mare, prevalează asupra normativului.

Trimiteți-le prietenilor: