Comerțul cu amănuntul înregistrează înregistrări în funcție de numărul de posturi vacante și, în cea mai mare parte, oferă oferte pentru vânzători. Să vedem ce se cere de la candidați? Ce ar trebui să caut când lucrez? Și există oportunități pentru construirea unei cariere?
Cerințe - majoritatea angajatorilor au minimal: comunicabilitate, dorința de a lucra, disponibilitatea medknizhki. Dar există și aici un obstacol. Linia fierbinte a ziarului "Lucrează pentru dvs." este adesea aplicată de solicitanți: "Căut un loc de muncă ca casier (sau un consultant de vânzări), dar ei nu mă iau nicăieri din cauza vârstei". Într-adevăr, un număr de angajatori preferă tinerii angajați, în special în cazul magazinelor de îmbrăcăminte pentru tineri. Dar acest lucru este destul de previzibil. În același timp, în companii care vând hrana, mobilierul, bunurile pentru copii, cărțile, dimpotrivă, își iau cu bucurie pe candidații mai în vârstă. Și chiar "tinerii pensionari" sunt acceptați să lucreze în chioșcuri tipărite.
Experiență - nu este necesară în aproape 90% din posturile vacante. Locuri de muncă pentru vânzători-casierii fără experiență este puțin mai puțin decât pentru consultanții de vânzări. Dacă este nevoie de experiență, atunci este suficient un minim - de la șase luni.
Program. Cea mai comună programare a vânzătorului - 2/2, schimburile sunt adesea foarte lungi 10-12 ore. Dacă trebuie să lucrați la picioarele voastre, este foarte greu, așa că numărați-vă forța. Puteți lucra într-un alt mod: 3/3, numai în prima oră după-amiaza, în weekend etc. Există atât de multe oferte pentru vânzători pe piața muncii încât nu este o problemă de a găsi un program convenabil.
Responsabilități - standardul: serviciul pentru clienți, menținerea ordinii la locul de muncă, participarea la inventar etc. Obligațiile vânzătorului-casier pot consta numai în lucrul cu casierul și pot include clienți de consiliere. Depinde în primul rând de tipul magazinului, dimensiunea acestuia, sortimentul.
Căutarea de locuri de muncă poate fi efectuată în mai multe moduri: prin intermediul site-urilor web, al ziarelor, contactând direct magazinele. Angajatorii înșiși caută vânzători-casieri și consultanți de vânzări, atrăgând toate resursele posibile - la urma urmei, există un deficit de personal. Candidații experimentați au sens să facă un CV și să îl trimită pe mai multe site-uri simultan. În CV-ul vânzătorului-casier sau al consilierului vânzător este necesar să precizați cu ce bunuri ați lucrat ceea ce ați fost rezultatul vânzărilor personale, indiferent dacă dețineți casa de marcat și calculatorul personal. Asigurați-vă că ați scris că nu aveți obiceiuri proaste (dacă acest lucru este adevărat) - în unele companii nu angajează vânzătorii de fumat.
Cariera. Marele avantaj al muncii în comerțul cu amănuntul este o oportunitate reală de a face o carieră, chiar dacă nu amețită. Aproape fiecare vânzător rezonabil poate ajunge la un administrator sau la un manager al unui etaj de tranzacționare. Principalul lucru este că el însuși era interesat de creștere și era pregătit pentru o mai mare responsabilitate și conducere a oamenilor (ceea ce este foarte dificil). Din punctul de vedere al administratorului, puteți crește la un manager de magazin, dar este adesea necesară o educație superioară pentru acest post. Dacă sunteți în acord cu creșterea carierei - alegeți mari lanțuri de magazine, există mai multe oportunități de promovare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: