Când recrutează pentru muncă, suntem mereu informați despre cât de bun este compania, ce datorii și salarii vor fi, dar nu spunem niciodată despre sistemul de sancțiuni care există în companie. Și de ce? Se înțelege că angajatul "maltratat" nu se va plânge nimănui, ci pur și simplu nu este de acord cu situația.
Potrivit art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi aplicate trei sancțiuni disciplinare angajatului: o remarcă, o mustrare, o concediere. În unele companii, în plus, există în continuare bonusuri și reduceri, care sunt legale din punctul de vedere al legislației muncii, însă se spune despre legitimitatea aplicării amenzilor în nici o lege.
Legea nu privează primele plata pe care angajatul este deja prevăzut prin ordin al companiei, ci pur și simplu pentru a exclude angajatul în culpă din ordinul privind acordarea unui premiu la plata de dimensiuni reduse (art. 191 din LC RF).
Ce trebuie să faceți dacă, de exemplu, ați fost amendat pentru întârzierea? Dacă acest lucru nu sa întâmplat prin vina ta, atunci un document care dovedește nevinovăția ta este util. Un astfel de document, de exemplu, poate fi o notă de la stație, care precizează că sosirea trenului a fost întârziată. Apoi, nu poți fi pedepsit conform articolului 192 din LC RF, deoarece prevede recuperarea numai dacă angajatul este vinovat de faptul că nu și-a îndeplinit sau îndeplini în mod necorespunzător îndatoririle.
Există o întrebare firească: cum să evitați amenda? Aflați gestionarea timpului. Dacă pregătiți tot ce este necesar pentru următoarea zi lucrătoare de seară, aceasta va ajuta la evitarea căutărilor convulsive pentru apartamentul de chei pierdute și așa mai departe. Cele mai multe întârzieri apar prin vina noastră, și prin eliminarea cauzelor lor, vă veți simți mult mai încrezători.
excluse din ordinul privind acordarea angajaților nu poate fi un angajat în cazul în care plata sistem oferă o primă de (pe bază de timp (piesa) de plată -premialnaya), pentru a fi reflectate, pentru care un anumit angajat nu este plătit sau primă se plătește într-o cantitate redusă. Toți indicatorii de bonus (creșterea, scăderea și neplata primei) ar trebui să se reflecte în regulamentul relevant.
Aș dori, de asemenea, să menționez că, la întreprinderile noastre, sistemul de prime este adesea creat doar sub amenzi.
Descrierea condiționată - o persoană are un salariu de 10 unități. Ea și angajatorul și împărțirea cu 70 \ 30 sau chiar 50 \ 50. Deoarece, la prima vedere, acest lucru pare neprincipat, candidatul în număr foarte mare de cazuri, fără să știe, în mod natural, în cultura corporală informală a întreprinderii, este de acord.
Prin urmare, angajatorul dobândește o pârghie din setul de "bici", declarând cu voce tare că deține un sistem de bonus)))!
Deși motivația reală a bonusului ar trebui să reprezinte o parte din venitul care depășește aceste 10 unități din venitul minim al clienților noștri.
Articole similare
-
Biotredin - experiență personală în utilizarea medicamentului
-
Mucegai pentru aplicarea fata de supa de musetel, perfuzie, cuburi de gheata, retete de masti
Trimiteți-le prietenilor: