Pentru salariații organelor afacerilor interne se stabilesc următoarele tipuri de concedii cu păstrarea conținutului monetar:
1) concediu de bază;
2) plecați din motive personale;
3) concediu de vacanță;
4) părăsesc la sfârșitul unei instituții de învățământ superior de înaltă calificare a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne;
5) sărbători suplimentare;
6) alte tipuri de concedii în cazul în care plata acestora este prevăzută de legislația Federației Ruse.
Următorul concediu anual este acordat pentru o perioadă de 30 de zile calendaristice, iar pentru regiunile cu condiții climatice grave și nefavorabile - 45 de zile calendaristice.
Rețineți că pentru stabilirea duratei principalelor vacanțe, week-end-urilor și sărbătorilor de lucru (dar nu mai mult de 10 zile) care vin pentru perioada de concediu, nu sunt incluse în zilele de sărbători calendaristice.
Lasă din motive personale, nu mai mult de 10 de zile calendaristice (cu excepția timpului de călătorie la locul de desfășurare de la-start-up și înapoi) și membri ai ordinului de Interne al șefului autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau de un administrator autorizat în cazul bolii tyazhe-logo-ul sau deces o rudă apropiată a unui angajat (soț (soție), tatăl său, mama, tata (mama), soțul (soția), fiul (fiica), fratele (sora), incendiu sau un alt dezastru, înțelegerea angajatului sau a rudelor sale apropiate, precum și în caz de necesitate de reabilitare psihologică a angajatului și în alte cazuri excepționale.
Numărul de sărbători din motive personale pe parcursul anului calendaristic nu este limitat.
Vacanțele de vacanță sunt acordate angajaților organelor de afaceri interne care studiază la instituțiile de învățământ din cadrul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru studii cu normă întreagă:
- concediu de iarnă cu o durată de 14 zile calendaristice;
- vacanță de vară care durează 30 de zile calendaristice.
Lăsarea în legătură cu terminarea instituției de învățământ se acordă absolvenților instituțiilor de învățământ din cadrul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia timp de 30 de zile calendaristice. Acesta se calculează în funcție de următorul concediu anual și trebuie utilizat înainte de trimiterea absolventului la locul de muncă.
Angajații organelor de afaceri interne beneficiază de următoarele tipuri de sărbători suplimentare:
1) pentru vechimea în organele afacerilor interne;
2) pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale în condiții dăunătoare;
3) îndeplinirea îndatoririlor oficiale în condiții speciale;
4) pentru o zi de lucru nestandardizată.
Perioada suplimentară pentru vechimea în organele afacerilor interne se acordă angajaților organelor afacerilor interne în calcularea calendarului în rata:
1) de la 10 la 15 ani de activitate - 5 zile calendaristice;
2) de la 15 la 20 de ani de serviciu - 10 zile calendaristice;
3) mai mult de 20 de ani de serviciu - 15 zile calendaristice.
Alte tipuri de sărbători
Membrii de Interne, la experiența de serviciu în treburile interne ale anului calendaristic 20 stabilesc și mai mult în orice an din ultimii trei ani înainte de a atinge limita de vârstă pentru serviciul în agențiile de afaceri interne sau concedierea unui an de la serviciu din cauza sănătății sau comunicarea cu reducerea postului în organele afacerilor interne se acordă prin voința sa de a pleca din motive personale cu durata de 30 de zile calendaristice, cu păstrarea alocației monetare. Numita de vacanță este, de asemenea, prevăzut cu un membru al personalului, trecând pe sub acest lucru prin serviciul federal Legea-evaluat în afacerile interne după atingerea limitei de vârstă pentru serviciu și nu folosiți acest concediu mai devreme. Acest concediu este acordat o singură dată pentru perioada de serviciu în organele afacerilor interne.
Angajații organelor afacerilor interne ale sexului feminin primesc concediu de maternitate în conformitate cu legislația muncii.
Angajații organelor afacerilor interne beneficiază de concediu pentru îngrijirea copilului, concediu creativ, concediu în legătură cu formarea, precum și alte sărbători stabilite prin legislația Federației Ruse.
16. Tipurile de sancțiuni disciplinare și procedura de aplicare a acestora la poliție.
1. În caz de încălcare a disciplinei sale oficiale, precum și în alte cazuri prevăzute de legea federală, pot fi impuse angajaților organelor afacerilor interne următoarele sancțiuni disciplinare:
3) mustrare severă;
4) un avertisment privind respectarea incompletă a serviciilor;
5) transferul la o poziție inferioară în organele afacerilor interne;
6) concedierea din serviciu în organele afacerilor interne.
2. Instituțiile de învățământ de învățământ superior al autorității executive federale în domeniul afacerilor interne în cadeți, elevii, împreună cu sancțiunile disciplinare prevăzute de articolul 1 din prezentul articol pot fi aplicate următoarele sancțiuni disciplinare:
1) numirea în echipă (cu excepția numirii în ordinea asigurării unității de protecție);
2) privarea unei alte concedieri din locul organizației educaționale;
3) deducerea din partea organizației educaționale.
3. Pentru fiecare caz de încălcare a disciplinei serviciului, poate fi impusă numai o singură sancțiune disciplinară angajatului organelor afacerilor interne.
4. Numele de ofițer al afacerilor interne, care este disciplinat în conformitate cu alineatul 4, 5 sau 6 din partea 1 a acestui articol este exclus din cartea de onoare sau consiliul de onoare al autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau a birourilor sale teritoriale sau diviziuni.
5. Se transferă într-o poziție inferioară în organele afacerilor interne, ca o formă de sancționare disciplinară poate fi aplicată în cazul unui angajat al afacerilor organelor interne de încălcare gravă a disciplinei de serviciu sau de încălcare repetată a disciplinei de serviciu și dacă există suprapus o acțiune disciplinară scrisă.
3. Sancțiunile disciplinare cu privire la ofițerii de poliție impuse de cap directă (cap), în drepturile acordate acestora de către conducătorul autorității executive federale în domeniul afacerilor interne, cu excepția transferului într-o poziție mai joasă în organele afacerilor interne și eliberarea din serviciu ofițerul afacerilor interne , înlocuind poziția în organele afacerilor interne, ale cărei numire și eliberare sunt efectuate de către președintele Federației Ruse. La sancțiunile disciplinare impuse poziția de înlocuire a angajaților în organele afacerilor interne, scopul pentru care, și eliberarea din care sunt făcute de președintele Federației Ruse, șeful autorității executive federale în domeniul afacerilor interne este obligat să informeze Președintele Federației Ruse.
4. Dreptul de a impune pedepse disciplinare, acordat liderului inferior (capul), este și șeful direct (șef). În cazul în care este necesar să se impună o sancțiune disciplinară, care corespunde capului (cap) nu are dreptul de a impune ofițeri de aplicare a legii, el urmărește impunerea unei sancțiuni disciplinare la un cap superioară (cap).
5. supervizori (șef) are dreptul de a modifica acțiunea disciplinară impusă de lider subordonat (șef), în cazul în care aceasta nu corespunde cu gravitatea membrilor Interne al abaterii disciplinare.
6. O sancțiune disciplinară se poate aplica în termen de cel mult două săptămâni de la data la care supraveghetorul direct (sef) sau supervizor (șeful) a devenit conștient de angajat al afacerilor organelor interne ale unei infracțiuni disciplinare, iar în cazul unei anchete oficiale sau al unui caz penal - nu mai târziu de o lună de la data aprobării concluziei pe baza rezultatelor auditului intern sau a deciziei finale asupra cauzei penale. Perioadele specificate nu includ perioadele de incapacitate temporară de muncă a angajatului, găsirea acestuia în concediu sau în călătoria de afaceri.
7. O sancțiune disciplinară nu poate fi impusă membrilor de Interne, la sfârșitul celor șase luni de la data comiterii unei abateri disciplinare, precum și rezultatele auditurilor sau inspecțiilor activității financiare și economice - după doi ani de la data abaterii disciplinare. În perioadele de timp specificate de incapacitate temporară de muncă angajatul nu este inclus, se găsesc în vacanță sau într-o călătorie de afaceri și timpul procedurilor penale.
8. Înainte de a impune o pedeapsă disciplinară împotriva unui angajat al organelor afacerilor interne aduse în fața justiției, trebuie să se solicite o explicație în scris. Dacă angajatul refuză să dea o astfel de explicație, se întocmește un act adecvat. Înainte de a impune o sancțiune disciplinară asupra deciziei șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau a unui lider autorizat, se poate efectua un control oficial în conformitate cu articolul 52 din această lege federală.
10. Ordinul privind impunerea unei pedepse disciplinare angajatului organelor de afaceri interne indică și alți angajați cărora trebuie să li se aducă ordinul.
11. Administratorul autorizat este obligat să-l familiarizeze pe angajatul agențiilor de afaceri interne cu o chitanță în termen de trei zile lucrătoare, cu scopul de a impune o sancțiune disciplinară. În această perioadă nu include perioadele de funcționar incapacitate temporară de muncă, găsind-o o vacanta sau o calatorie de afaceri, precum și timpul necesar pentru sosirea angajatului la locul de cunoștință cu ordinul privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare sau de livrare a declarat pentru locul de personal.
12. La refuzul sau eschivarea de ofițeri de aplicare a legii de referință la ordinul privind impunerea unor măsuri disciplinare sunt întocmite și semnate de către funcționarii autorizați.
13. Măsurile de încurajare aplicate angajatului organelor afacerilor interne și sancțiunile disciplinare care i-au fost impuse în înscrisurile scrise sunt înscrise în materialele dosarului personal al salariatului. Măsurile de stimulare și sancțiunile disciplinare sunt luate în considerare separat.
14. O sancțiune disciplinară impusă membrilor de ordine interioară a șefului autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau supraveghetor autorizat, este valabil timp de un an de la data instituirii sale, precum și acțiunea disciplinară a anunțat în mod public verbal - timp de o lună de la data impunerii acesteia. O sancțiune disciplinară aplicată salariatului prin ordin al conducătorului autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau supraveghetor autorizat, considerat ca fiind retrasă după expirarea unui an de la data instituirii sale, în cazul în care angajatul nu a fost supus unei noi sancțiuni disciplinare pentru acest an.
15. Sancțiunile disciplinare prevăzute în art. 50 partea 1 a clauzelor 5 și 6 din prezenta lege federală se execută în termen de cel mult două luni de la data emiterii ordinului privind impunerea lor. În această perioadă, nu sunt incluse perioadele de incapacitate temporară de muncă a unui angajat al organelor afacerilor interne, a concediului sau a unei călătorii de afaceri.
16. Executarea pedepsei disciplinare impuse unui angajat al organelor afacerilor interne sub forma transferului la o poziție inferioară în organele afacerilor interne se efectuează în conformitate cu procedura prevăzută la art. 30 din prezenta lege federală.
17. Executarea sancțiunii disciplinare aplicate angajatului organelor afacerilor interne sub formă de concediere din funcție în organele afacerilor interne se efectuează în conformitate cu capitolul 12 al prezentei legi federale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: