Plata tratamentului (sau a medicamentelor) în legătură cu un contract colectiv sau de muncă
1. O copie a contractului de prestare a serviciilor medicale la o instituție medicală, unde trebuie indicat numărul licenței pentru activități medicale.
3. Documente care confirmă plata tratamentului (chitanța de numerar, contravaloarea primului ordin de plată, ordinul de plată etc.).
În cazul în care plata se face medicamente, este necesar să se prezinte o formulare prescrise cu medicamentele prescrise (Forma N 107 / y), dovada plății medicamentelor, precum și chitanța (în cazul în care nu exista medicamente numele cumpărate în chitanța de numerar).
Mai mult decât atât, în cazul în care tratamentul nu este în ceea ce privește angajatului, precum și în ceea ce privește rudele sale apropiate, atunci este de dorit să se ceară o dovadă a relației (copie a certificatului de căsătorie - în legătură cu soția sa, o copie a unui certificat de naștere - împotriva părinților sau copii ai angajaților) .
Contabilitatea fiscală
Impozitul pe profit. Este posibil să se țină seama de costurile tratării salariaților în calcularea impozitului pe venit, dacă o astfel de condiție este prevăzută în textul contractului de muncă sau al contractului colectiv?
Logica raționamentului a fost după cum urmează. Conform sensului general al salariului, acesta trebuie să depindă de cantitatea și calitatea muncii efectuate. (Prin urmare, pentru diferite locuri de muncă trebuie să existe o recompensă diferită.) Plata cheltuielilor medicale pentru lucrători nu depinde de eforturile lor de muncă, ci de severitatea bolii. O operațiune costisitoare poate fi plătită celui mai slab plătit angajat al organizației, iar un specialist înalt plătit nu-și poate exercita niciodată dreptul din cauza lipsei de necesitate.
Aceasta înseamnă că plata tratamentului nu se aplică sistemului de remunerație a muncii pentru organizații și în virtutea art. 255 din Codul fiscal nu se încadrează. Se referă la paragraful 29 al art. 270 din Codul fiscal.
După cum știți, aceste îndrumări au fost anulate. Sa schimbat ceva în această chestiune acum?
Principalul lucru este că costurile suportate de organizație nu contravin principiilor fundamentale de contabilitate a cheltuielilor fiscale, prevăzute la art. 252 din Codul Fiscal.
Dar este întotdeauna profitabil să se țină seama de costul costurilor pentru tratarea angajaților la calcularea bazei de impozitare pentru impozitul pe profit?
Impozitul pe venitul personal. În primul rând, la punctul 28 din art. 217 din Codul Statelor fiscal, care nu sunt supuse impozitului pe venit personal suma de rambursare (plata) de către angajatori salariaților, soții lor, părinții și copiii, foștii angajați (pensionari de vârstă), precum și valoarea cu handicap lor dobândite (pentru ei) medicamente atribuite acestora de către medicul curant . Scutirea de la impozitare nu este prevăzută în prezentarea documentelor care confirmă costul real al achiziționarea acestor medicamente. (Aici documentele pe care tocmai le-am enumerat mai sus vor fi necesare urgent.)
Valoarea scutirii este de maxim 4000 de ruble. pentru perioada fiscală.
Pe de altă parte, există n. 10 st. 217 din Codul fiscal. Se spune că nu este supusă impozitului pe venit cu caracter personal „sumele plătite de angajatori, rămase la dispoziție după profituri fiscale pentru tratamentul și îngrijirea sănătății angajaților lor, soții lor, părinții și copiii lor. Cu condiția ca instituțiile medicale licențele relevante precum și disponibilitatea documentelor care confirmă costurile reale de tratament și îngrijire medicală. "
În acest caz, aceste venituri sunt scutite de impozitare în următoarele cazuri:
- plata în numerar de către angajatori către instituțiile medicale a cheltuielilor pentru îngrijirea medicală și îngrijirea medicală a contribuabililor;
- emiterea de fonduri în numerar destinate în acest scop direct contribuabilului (sau membrilor familiei sale, părinților);
- creditarea fondurilor destinate acestor scopuri în conturile contribuabililor din instituțiile bancare.
Se pare că este mai avantajos pentru angajați atunci când angajatorul plătește pentru tratamentul lor sau medicamente, fără a include aceste costuri în cheltuielile fiscale.
Cu toate acestea, ceea ce este profitabil pentru angajați nu este destul de profitabil pentru organizații, deoarece impozitul pe venitul personal este plătit în detrimentul angajaților, dar impozitul pe profit se datorează organizației.
Cu toate acestea, interesele angajatului și ale angajatorului pot totuși să coincidă aici. Motivul pentru aceasta este problema plății impozitului social unificat.
UST, contribuțiile de asigurări de pensii și contribuții de asigurare împotriva accidentelor de muncă. Amintiți-vă că la alin. 1, art. 236 din Codul Fiscal a stabilit că obiectul impozitării în calcularea UST pentru contribuabili recunoscute ca plăți și alte remunerații acumulate în favoarea persoanelor fizice în baza unor contracte de muncă și de drept civil, subiectul care este executarea lucrărilor sau serviciilor.
In n. 1 lingura. 237 din Codul fiscal prevede că la stabilirea bazei de impozitare pentru taxa socială unică în considerare orice plăți și taxe, indiferent de forma în care sunt efectuate plățile de date, cum ar fi plata integrală sau parțială a bunurilor, lucrărilor sau serviciilor pentru un individ - angajat.
Cu toate acestea, la alineatul (3) din art. 236 din Codul fiscal se stabilește că specificat la alineatul 1 din prezentul articol, plățile și taxele -. Indiferent de forma în care acestea sunt fabricate - nu sunt recunoscute ca plătitoare de impozit în cazul în care organizațiile contribuabililor astfel de plăți nu sunt clasificate drept cheltuieli reducerea bazei de impozitare pe profit în perioada de raportare sau în perioada fiscală curentă.
În același timp, având în vedere faptul că, așa cum sa dovedit, compania costul tratamentului angajaților, în cazul în care este prevăzută în contractul de muncă sau colectiv, pot fi luate în considerare la calcularea impozitului pe venit, a existat o problemă neașteptată.
Apoi, se pare că, dacă Ministerul de Finanțe al Rusiei "a permis" să recunoască costurile de tratament prevăzute de muncă sau contracte colective în cheltuielile fiscale, acum ei trebuie să acumuleze UST?
În mod logic, se pare că este așa.
În același timp, în conformitate cu paragraful 2 al art. 10 din Legea N 167-FZ, obiectul impozitării contribuțiilor la asigurări și baza de calcul a contribuțiilor de asigurări sunt obiectul impozitării și al bazei de impozitare a impozitului social unificat. Din aceasta rezultă că este necesar să se perceapă prima de asigurare de pensie.
Să trecem la contribuțiile de asigurări pentru accidentele de muncă.
Obiectul impozitării cu aceste prime este prevăzut în Rezoluția nr. 184. Se spune că primele de asigurare sunt acumulate pe salariile angajaților (veniturile) acumulate pe toate motivele. Scutirea de la plata acestor contribuții Decretul N 765. Se sugerează să se ghideze prin Rezoluția nr. 184. Nu există nimic de spus despre plata pentru tratamentul angajaților pe cheltuiala angajatorului. Aceasta înseamnă că aceste fonduri sunt supuse contribuțiilor de asigurări din accidente de muncă.
Se pare că organizația este mai profitabil să nu se prevadă posibilitatea de a plăti tratamentul angajaților săi în textele de muncă sau a unui acord colectiv (deoarece aceste costuri pot fi considerate ca fiind costurile forței de muncă), precum și pentru a face aceste costuri, procesarea plăților lor în detrimentul profiturilor rămase la dispoziția societății .
În acest caz, nu trebuie să rețineți impozitul pe venitul personal, nu trebuie să acumulați contribuții de asigurări și pensii pentru asigurări, nici măcar nu trebuie să plătiți prime de asigurare pentru accidente de muncă. În "sacrificiu" va fi adusă doar impozitul pe profit.
contabilitate
Dacă recunoaștem costurile de tratare a angajaților ca parte a costurilor de plată pentru munca lor, atunci aceste cheltuieli ale organizației, în conformitate cu paragraful 5 al PBU 10/99, vor fi legate de cheltuielile pentru activitățile obișnuite. Adică trebuie să folosim contul 70, contabilitatea costurilor, etc.
Dacă organizația plătește un astfel de tratament în detrimentul profiturilor rămase la dispoziția organizației după impozitare, imaginea se va schimba.
În cazul în care organizația eliberează bani angajatului de la casierie sau le transferă în contul său, contul va arăta astfel.
În conformitate cu Planul de conturi pentru interclasarea informații cu privire la toate tipurile de plăți către angajați, cu excepția decontarea plăților și decontărilor cu persoane responsabile, create de 73. Emiterea de bani angajaților alocate pentru costurile de tratament viitoare, se reflectă în contul de debit 73 și cont de credit 50 ( sau 51).
Pentru a emite banii din casa de marcat la mâna angajatului, se va cere o comandă de la conducătorul organizației și o comandă de numerar în afara buzunarului. Și pentru a putea să-și retragă această datorie, trebuie să prezinte documente care confirmă comportamentul tratamentului.
Până în momentul în care angajatul prezintă documentele care confirmă tratamentul instituției medicale, această sumă trebuie înregistrată ca datorie pentru salariat. După primirea documentelor justificative, costurile de plată pentru tranzacție trebuie să fie amortizate în detrimentul surselor relevante de finanțare a acestora, adică în acest caz prin câștigurile încasate.
Direcția rezultatului reportat pentru plata cheltuielilor pentru tratamentul unui angajat se reflectă în debitul contului 84 și al creditului contului 73.
Trimiteți-le prietenilor: