Garanțiile și compensațiile acordate angajaților care combină munca cu formarea sunt prevăzute în Capitolul 26 al LC RF.
Pentru salariații care studiază în instituțiile de învățământ secundar profesional, astfel de garanții sunt stabilite prin art. 174 din RF RF.
În special, lucrătorii, care vizează formarea angajatorului sau a intrat în mod independent, în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățămînt secundar profesional, indiferent de formele lor de organizare și juridice de part-time și part-time (seara) sub formă de educație a studia cu succes în aceste instituții, angajatorul oferă vacanțe suplimentare cu păstrarea veniturilor medii pentru promovarea certificării intermediare la primul și al doilea curs - timp de 30 de zile calendaristice, fiecare dintre acestea Cursuri leduyuschih - 40 de zile (o parte din articolul 174 din LC RF.).
Trebuie remarcat faptul că, în mod obligatoriu, aceste vacanțe sunt acordate numai atunci când salariatul primește pentru prima dată o educație la nivelul corespunzător.
Angajații care au deja o educație profesională, studiu de concediu acordat și plătit în cazul în care acestea au ca scop formarea angajatorului, în conformitate cu contractul de muncă sau acordul privind formarea încheiat între angajat și angajator în scris (prima parte a art. 177 din LC RF) .
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Controlul calității răspunsului:
Trimiteți-le prietenilor: