Curs de prelegeri cu privire la sociologie
Tema 1. Sociologia ca știință
1. Obiectul și subiectul sociologiei.
2. Structura cunoștințelor sociologice.
3. Funcțiile sociologiei.
Obiectul și obiectul sociologiei
Obiectul cunoașterii sociologice este societatea. Termenul "sociologie" provine din latina "societății" - societatea și "logosul" grecesc - învățătura, însemnând literalmente "doctrina societății". Societatea umană este un fenomen unic. Este în mod direct sau indirect, este subiectul multor științe (istorie, filosofie, economie, psihologie, drept, etc.), fiecare dintre acestea are propria abordare în studiul societății, și anume, subiectul tău.
De la desemnarea obiectului și a subiectului, se formează definiția sociologiei ca știință. Numeroasele sale variante cu formulări diferite au o identitate sau o afinitate substanțială. Sociologia este definită într-o varietate de moduri:
· Ca studiu științific al societății și al relațiilor sociale (Neil Smelser, SUA);
· Ca studiu al fenomenelor de interacțiune a oamenilor și fenomenelor care rezultă din această interacțiune (Pitirim Sorokin, Rusia - SUA);
Structura cunoștințelor sociologice.
În sistemul cunoașterii sociale și umanitare, sociologia joacă un rol deosebit, deoarece oferă altor științe despre societate o teorie fundamentată științific a societății prin elementele structurale și interacțiunea lor; metode și tehnici de studiu uman.
Structura sociologică. În sociologia modernă, există trei abordări ale structurii acestei științe.
Sociologia distinge de asemenea conținut-elemente structurale de diferite nivele: cunoașterea sociologică generală; sociologie ramurală (economică, industrială, politică, timp liber, management, etc.); școli sociologice independente, direcții, concepte, teorii.
Sociologia studiază viața societății, învață tendințele dezvoltării acesteia, prezice viitorul și corectează prezentul atât la nivel macro, cât și la nivel micro. Studiind aproape toate domeniile societății, ea are drept scop coordonarea dezvoltării lor.
Sociologia deschide punți între probleme personale și sociale, permite fiecărei persoane să-și înțeleagă viața din punct de vedere al procesului istoric general, pe de o parte, și pe de altă parte - să vadă comunul în individ, individ. Aceasta este specificitatea punctului sociologic.
Sociologia are multe funcții diferite în societate. Cele mai importante sunt:
Sarcini de testare pe tema "Sociologia ca știință"
1. Care este obiectul sociologiei?
2. Care este subiectul sociologiei?
1. Conceptul de "societate" și interpretările sale de cercetare.
2. Tipologia societăților.
3. O abordare sistematică a considerării societății.
Sociologii încearcă să împartă diversitatea societăților în anumite tipuri pe baza unor trăsături similare.
Prin disponibilitatea limbajului scris, societățile sunt împărțite în pre-scris (sălbatic, înapoi) și scrise. Scrierea este un criteriu important al civilizației.
Mai jos este o clasificare a societăților prin modul de producție:
• Societatea vânătorilor și colectorilor primitivi - perioada protobschestvo. A fost alcătuit din grupuri conexe.
• creșterea camioanelor - o formă de tranziție de la extracția produselor finite la cultivarea lor. Acestea au existat simultan cu creșterea vitelor.
• societăți agricole (agrare). Au fost formate state, clase, orașe mari.
• industriale (industriale) - încep să existe de la sfârșitul secolului al XVIII-lea, perioada revoluției industriale.
Puteți menționa, de asemenea, clasificarea societăților sociologului american Daniel Bell. în care diferențiază următoarele tipuri:
1. Societatea tradițională. care se caracterizează prin:
• incapacitatea sau nedorința de a schimba orice caracteristică a modului de viață existent, izolarea relativă față de alte societăți;
• stabilitate structurală ridicată;
• atitudinea față de proprietate este determinată de o relație de familie, comunitate sau ierarhie feudală;
• Dogmatismul predomină în viziunea asupra lumii.
2. Societatea industrială - particularitatea acesteia este că ea contrastează cu societatea tradițională în trăsăturile caracteristice menționate mai sus. În plus, industria predomină în acest tip de societate; proprietatea privată este instituția de bază, care formează sistemul.
3. Societatea post-industrială - principalele caracteristici care o separă de o societate industrială:
• prevalarea serviciilor;
• informația joacă un rol decisiv;
• instituția de bază, care formează sistemul, este cunoașterea creativă.
· Conservarea societății prin asimilarea de către noii ei membri a valorilor și comportamentelor care s-au dezvoltat în ea.
Următoarele etape ale socializării se remarcă:
2. Stadiul individualizării (adolescența și adolescența) - există dorința de a se distinge printre altele, o atitudine critică față de normele sociale de comportament. În adolescență, stadiul individualizării, autodeterminarea este caracterizată ca o socializare intermediară, deoarece caracterul și concepția adolescentului sunt instabile. Tinerii în vârstă se caracterizează ca o socializare conceptuală stabilă, atunci când se dezvoltă proprietăți personale stabile.
3. Stadiul integrării - există dorința de a găsi un loc în societate. Integrarea trece în siguranță dacă proprietățile unei persoane sunt luate de un grup, de societate. Dacă nu este acceptată, sunt posibile următoarele rezultate:
• păstrarea disimilarității și apariției relațiilor agresive cu oamenii și societatea;
• schimba-te, "deveni ca toți ceilalți";
• conformism, conciliere externă.
Procesul socializării are loc pe tot parcursul vieții unei persoane. De fiecare dată, trecerea la o nouă etapă, care intră într-un nou ciclu de viață, o persoană trebuie să se recalifice mult. Acest proces, despărțit în două etape, a primit în sociologie numele de desocializare și resocializare.
Desocializarea este înțărcarea valorilor vechi, a normelor, a rolurilor și a regulilor de comportament.
Resocializarea este procesul de adoptare a unor noi valori, norme, roluri și reguli de comportament în locul celor vechi.
Sarcini de testare pe tema "Personalitatea în sistemul de relații publice"
1. Personalitatea este:
1. fiecare individ
2. o persoană remarcabilă
4. Toate cele de mai sus
2. Din punctul de vedere al conceptului care este nucleul personalității conștiinței de sine?
1. conceptele despre "oglinda mea"
2. Concept bazat pe roluri
3. concept psihanalitic
4. Teoria marxistă
3. Statutul, pentru care este necesar să se facă anumite eforturi:
1. înțelegerea individului a locului său printre oamenii din jur
2. Atitudinea pe care o arătăm oamenilor din jurul nostru
2. Tipuri de conflicte.
3. Consecințele conflictelor.
1. În conformitate cu obiectul conflictului sunt alocate:
• Conflictele de valori se bazează pe dorința părților de a-și stabili și apăra valorile, pozițiile și opiniile. Poate fi ușor de gestionat.
• Conflictele de interese sunt asociate cu dorința de redistribuire a resurselor. Ele pot fi destul de moi și pot contribui la schimbări structurale.
2. În funcție de subiectul conflictului:
• în interiorul și interinstituțional;
3. În funcție de direcția conflictelor:
• vertical - între participanții care ocupă diferite poziții de statut.
4. În funcție de modul de interacțiune a conflictului:
• Confruntarea este lupta partilor ale căror interese sunt suficient de clar definite și de o natură contrară;
• rivalitatea - implică o unitate a scopurilor și intereselor părților implicate în conflict, manifestată prin dorința unui partid de a depăși celălalt în alocarea de resurse sau de putere;
• Concurență - tipul de comportament în care succesul unei părți este posibil numai dacă interesele celuilalt sunt suprimate sau încălcate.
5. Prin natura reglementării:
instituționalizate și neinstituționalizate.
Diferențele dintre ele se află în existența sau absența unor reguli general acceptate de comportament de conflict, obligațiile reciproce ale părților, consimțământul părților în conflict în ceea ce privește simbolurile câștigătoare sau înfrângerea, ora de încheiere a conflictului.
6. În funcție de consecințe:
• distructivă (auto-distrugerea părților).
Rezolvarea conflictului poate fi completă sau parțială. Rezoluția completă înseamnă sfârșitul conflictului, în timp ce "imaginea dușmanului" este transformată într-o "imagine a unui partener", instalarea pentru luptă este înlocuită de o orientare spre cooperare.
În soluționarea parțială a conflictului, numai forma sa externă se schimbă mai des, însă stimulentele interne pentru continuarea confruntării rămân.
1. Metoda de evitare a conflictelor - ieșirea din arena politică a unui politician, evitarea întâlnirilor cu inamicul etc.
2. Metoda de negociere - evită utilizarea violenței. Negocierile ne permit să schimbăm opinii, să evaluăm obiectiv adevăratul echilibru al forțelor, să înțelegem reciproc, să ajungem la un acord.
3. Metoda de utilizare a medierii este o procedură conciliantă. Cerințe înalte față de personalitatea intermediarului.
4. Metoda de amânare - adesea înseamnă predarea pozițiilor lor.
5. Metoda arbitrajului. sau arbitraj.
Atunci când parsăm, respectăm cu strictețe regulile legilor, inclusiv dreptul internațional.
Consecințele conflictului pot fi:
• Problema poate fi rezolvată într-un mod acceptabil pentru toate părțile;
• părțile vor fi mai înclinate să coopereze, și nu în fața unor antagonisme în situații viitoare.
• nemulțumire, stare proastă a minții;
• mai puțină cooperare în viitor;
• devotament puternic față de grupul lor și concurență cu alte grupuri;
• Reprezentări despre obiectivele lor pozitive și despre obiectivele celeilalte părți ca fiind negative;
• colapsarea interacțiunii și comunicării între părțile aflate în conflict;
• acordând o mare importanță "victoriei" în conflict, mai degrabă decât rezolvarea unei probleme reale.
1. Cui se referă această definiție a conflictului: "tensiunea dintre ce este și ce trebuie să fie în acord cu sentimentele unui anumit grup sau indivizi"?
1. resurse limitate care trebuie împărțite
2. Diferențe în modul de comportament și experiența de viață
3. prezența orientărilor opuse
3. Orice persoană, organizație sau grup de persoane care iau parte la conflict, dar nu își dau seama de scopul acestuia, se numește:
1. obiectul conflictului
2. obiectul conflictului
3. participant la conflict
4. un susținător al conflictului
4. Conflictele dintre participanții care ocupă poziții diferite sunt numite:
4. conflicte de interese
2. Tipuri istorice de stratificare.
Criteriile pentru împărțirea societății în straturi pot fi foarte diverse. De exemplu, T. Parsons a identificat trei grupuri de caracteristici de diferențiere. Acestea includ:
1) caracteristicile pe care le posedă de la naștere - sex, vârstă, etnie, caracteristici fizice și intelectuale, legături de familie etc.
2) semnele asociate cu performanța rolului, adică cu diferite tipuri de muncă profesională;
3) elemente de "posesie", care includ proprietăți, privilegii, valori materiale și spirituale etc.
Dar putem distinge patru dimensiuni principale ale stratificării:
Venitul este suma de bani primită de o persoană sau de o familie pentru o anumită perioadă de timp (lună, an). Venitul este suma de bani primită sub formă de salarii, pensii, indemnizații, alimentație, onorariu; se măsoară în ruble, în dolari sau în alte unități monetare. Venitul este cel mai adesea cheltuit pentru a menține o viață, dar dacă este foarte mare, atunci se acumulează și devine bogăție. De obicei, moștenirea este moștenită, care poate fi câștigată atât de cei care muncesc, cât și de cei care nu muncesc, iar numai salariații câștigă venituri. În clasele inferioare și mijlocii, principala sursă de existență este venitul, în timp ce clasa superioară are încă avere. Veniturile și bogăția sunt distribuite inegal și înseamnă inegalitate economică.
Educația este măsurată după numărul de ani de studiu la școală, universitate etc.
Apartenența la un anumit strat este măsurată prin indicatori subiectivi și obiectivi:
• indicator subiectiv - un sentiment de apartenență la acest grup, identificarea cu el;
• indicatori obiectivi - venit, putere, educație, prestigiu.
Ei, la rândul lor, se descompun în subspecii și subtipuri, care sunt strâns legate între ele.
Canalele de mobilitate verticală.
Armata funcționează cel mai intens ca un astfel de canal în timpul războiului. Pierderile majore în rândul personalului de comandă conduc la ocuparea locurilor de muncă vacante din rândul inferior.
Biserica a mutat un număr mare de oameni de jos în vârful societății și invers. Instituția celibatului a obligat clerul catolic să nu aibă copii. Prin urmare, după moartea funcționarilor, posturile vacante au fost umplute cu oameni noi. În același timp, mii de eretici au fost judecate, uciși, printre ei au fost mulți regi și aristocrați.
O varietate de mobilități orizontale este mobilitatea geografică. Nu înseamnă schimbarea statutului sau a grupului, dar trecerea de la un loc la altul, menținând aceeași stare. Un exemplu este turismul, care se deplasează dintr-un oraș într-un sat și înapoi, o tranziție de la o întreprindere la alta.
Dacă schimbarea locației este adăugată la schimbarea locației, atunci mobilitatea geografică devine migrare.
De asemenea, distingeți mobilitatea individuală și de grup.
De asemenea, este posibil să se facă distincția între mobilitatea organizată și cea structurală.
Mobilitatea structurală este cauzată de schimbări în structura economiei naționale și apare în plus față de voința și conștiința indivizilor individuali. De exemplu, dispariția sau reducerea industriilor sau a profesiilor duce la deplasarea unor mase mari de persoane angajate în acestea.
Procesul migrației în societate
Mecanismul de migrare. Pentru ca oamenii să-și schimbe reședința obișnuită, sunt necesare condiții care să le forțeze să facă acest lucru. Aceste condiții sunt de obicei împărțite în trei grupe principale:
Calea de migrație este o caracteristică a mișcării imediate a unui migrant dintr-o locație geografică în alta. Rutele de migrație includ accesibilitatea migrantului, a bagajelor și a familiei acestuia într-o altă regiune; prezența sau absența barierelor pe cale; informații care ajută la depășirea obstacolelor financiare.
Există migrații internaționale (care se deplasează de la un stat la altul) și intern (migrație într-o singură țară).
Emigrația - plecarea din țară. Imigrația este intrarea într-o anumită țară.
Migrația sezonieră - depinde de timpul anului (turism, studiu, muncă agricolă).
Migrarea pendulului - mișcare regulată din acest punct și revenirea la ea.
Migrația este considerată normală la anumite limite. În cazul în care numărul de migranți depășește un anumit nivel, spunând că migrarea devine redundantă. migrația excesivă poate duce la schimbări în structura demografică a regiunii (plecarea tinerilor și „îmbătrânire“ a populației, prevalența bărbați sau femei din regiune), la lipsa sau surplusul de forță de muncă, la creșterea necontrolată a orașelor, etc.
1. schimbarea persoanei în locul unde își are reședința permanentă
2. o schimbare în orientările de valoare ale individului
4. Extinderea orizonturilor culturale profesionale și generale
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: