Sindromul absenței concediului

Până de curând, majoritatea locuitorilor din Rusia, absența concediului nu putea să apară prin definiție. Deja ceva, iar luna legală de vacanță a sărit peste tot în siguranță! Și puțini oameni pentru această dorință de o lună pe o plajă care sa gândit la muncă, în general, au venit în minte. Ce fel de telefoane mobile cu laptop-uri!







Din păcate, vremurile s-au schimbat, iar acum foarte mulți locuitori ai orașelor mari, în special cei cu propria lor afacere, se transformă treptat în cei mai cunoscuți muncologi, care lucrează nu numai fără sărbători, dar deseori fără zile libere. Acumularea oboselii se transformă treptat în stres cronic, iar el intră în acest sindrom.

Singurul lucru pe care ne putem liniști astăzi este acesta: noi toți facem acest lucru în mod voluntar. În orice caz, legislația rusă a muncii ne protejează interesele, dar, de exemplu, americanii trebuie să se bazeze numai pe mila angajatorului și pe termenii contractului lor. Deci, nu este o coincidență faptul că în SUA a apărut însăși termenul de "sindrom lipsit de concediu".

America este o țară a muncitorilor

Acest fapt este absolut incontestabil! Judeca pentru tine ... Vacanta medie in SUA dureaza doar putin peste 10 zile lucratoare! În același timp, nu există norme legislative care să reglementeze durata concediului. Totul depinde de termenii contractului, semnat de angajator și angajat.
Durata concediului în Statele Unite depinde de mulți factori: statutul organizației angajatoare (publică sau privată), poziția ocupată de angajat, durata muncii sale în organizație, regiunea SUA etc.

De exemplu, potrivit datelor obținute de firma de cercetare Scarborough Research, pe baza unui sondaj efectuat de locuitorii Washingtonului, 11% dintre rezidenții din Washington se odihnesc nu mai mult de o săptămână pe an. 31% au o vacanță de două săptămâni, 22% au trei săptămâni, iar 18% au patru săptămâni. 18% dintre rezidenții din Washington se odihnesc cinci sau mai multe săptămâni pe an. Acest lucru se explică prin faptul că Washingtonul are un număr mare de autorități federale, al căror angajați sunt garantați trei săptămâni de concediu plătit.

O metodă tradițională, dar nu comună pentru stabilirea duratei concediului este următoarea: un angajat primește în concediu 8 ore de muncă pentru fiecare lună lucrat de el.
De exemplu, potrivit Biroului American de Statistică a Muncii, angajații din Statele Unite ar putea primi doar 9,6 zile de concediu plătit după un an de muncă în firmă, 11,5 zile în doi ani, 13,8 după trei ani și, în cele din urmă, 16,9 după cinci ani. Înainte ca un angajat al unei companii medii sau mari americane să se poată bucura de o vacanță de trei săptămâni, trebuie să lucreze timp de cinci ani. Luna de concediu este datorată,
care este membru al firmei timp de 15 și 20 de ani. "Lucrătorii cu guler albastru" care lucrează în întreprinderile mici, în medie, își pot permite mai puțin de 7 zile de concediu plătit pe an.
Grefierii și angajații societăților comerciale sunt norocoși și mai puțin - vacanța este de 8,6 zile. Lucrătorii unor lanțuri de restaurante fast-food se odihnesc de la trei la cinci săptămâni pe an. În același timp, oamenii de afaceri se odihnesc uneori mai puțin decât angajații lor. În special, proprietarul unei companii americane de mici afaceri petrece în vacanță, în medie, 6 zile pe an.

Potrivit cercetărilor Societății Americane de Manageri de Resurse Umane,

13% dintre companiile din SUA nu plătesc deloc concediu personalului lor.

Din fericire, în restul țărilor industrializate din lume, afacerea cu concediu nu este atât de tristă. Potrivit Institutului Mondial pentru politica elvețiană economică se bazează în repaus 32 zile lucrătoare, danezii, francezii, austriecii și spaniolii - 30, Irlanda - 28, japoneză și portugheză - 27, portughezii și olandezii - 25 belgienii - 24 norvegienii - 21, germani - 18 .







Cum apare absența sindromului de neliniște?

Sondajele de opinie arată că majoritatea oamenilor ar dori să se odihnească mai mult, cu toate acestea, în lista principalelor priorități, concediul lung este mult inferior indicatorilor precum mărimea salariilor, disponibilitatea asigurărilor de sănătate, calitatea muncii etc.

Din cauza creșterii șomajului în majoritatea țărilor dezvoltate, angajații angajați sunt, în majoritatea cazurilor, gata să sacrifice complet concediul pentru a nu pierde spațiu. Ce putem spune despre oamenii care au propria lor afacere? Au fiecare zi lucrătoare în contul lor!

Din păcate, civilizația modernă ne obligă să ne subordonăm complet viața la muncă, uitând de sănătate. De exemplu, potrivit unui sondaj realizat de Landmark National Survey, 34% dintre angajații companiilor din SUA consideră că munca lor este prea obositoare. Dar, în același timp, pentru a economisi timp, 32% au luat masa la locul de muncă. 19% spun că munca le face să se simtă rău. 17% dintre angajații din stres constant au câștigat insomnie.

Niciodată și sub nici un pretext nu poate refuza să plece!

În vacanță, încercați să uitați complet de lucru

Pentru mulți, această sarcină este absolut imposibilă. Între timp, vacanța într-o îmbrățișare cu un telefon mobil și un laptop poate fi ușor echivalată cu absența totală! Schimbați pur și simplu peisajul înconjurător de la pereții biroului până la interiorul unui hotel într-o stațiune la modă.

Dar nu te vei odihni! Cea mai bună opțiune este să mergeți acolo unde mobilul nu acceptă și este imposibil să vă conectați la Internet. Există multe opțiuni: de la sălbăticia rusă, cu natură neatinsă, până la o insulă tropicală retrasă. Apoi impulsul forței de muncă va dispărea pur și simplu.

Nu împărțiți vacanța "în bucăți"

Dacă durata concediului este de aproximativ o lună, poate fi împărțită în două părți (câte 2 săptămâni), dar este mai bine să nu faceți acest lucru. Oamenii de știință cred că o odihnă completă este posibilă numai dacă sunteți în vacanță timp de cel puțin trei săptămâni. Dar vacanța de o săptămână nu are nici un sens. Maximul pe care îl ai timp - este să dormi. Dar nu este nevoie să vorbiți despre nici o odihnă completă și îndepărtarea stresului! Faptul este că doar pentru a ne reconstrui din regimul de lucru în vacanță, corpul nostru are nevoie de cel puțin o săptămână.

A se odihni - înseamnă a schimba complet linia de afaceri

Mulți refuză să plece, pretinzând că ei pur și simplu nu au timpul și dorința de a sacrifica o lună din viața lor pentru a fi prăjită sub soarele sudic. Dar cine a spus că trebuie să te odihnești așa? Principalul angajament al unei bune odihnă a corpului este o schimbare completă a tipului de activitate. Adică, dacă stați într-un birou aglomerat de dimineață până seara, ar trebui să combinați odihna cu activitatea fizică (fie că este vorba de activități active sau de săpăturile de cabane de țară). Dacă întregul an purtați o navetă - în vacanță este, dimpotrivă, să încetinească ritmul și să ia o poziție orizontală. În orice caz, la începutul sărbătorii este un somn bun. Acest lucru va ajuta organismul să iasă rapid din starea obișnuită de stres și să înceapă să se odihnească pe deplin.

Bucurați-vă de vacanta!

Potrivit agenției Washington ProFile

Articole înrudite Sindromul absenței concediului

  • Nou în tratamentul prostatitei cronice
  • Sindromul Somogyi Somogyi (Somogvi M. Amer biochemist, 1883-1971; sinonim:. de rebound cronică Somogyi, sindromul Somogyi) se dezvoltă la pacienții diabetici care primesc tratament în procesul de doze adecvate mari de insulină. Inima dezvoltării sindromului este fenomenul post-hipocampus.
  • Sindromul pseudo-paralitic

Știri despre absențe

  • Sindromul de oboseală cronică la copii Julian M Stewart, MD, PhD, et al. Oboseala este unul dintre cele mai frecvente simptome din medicina clinică. Izolați aspectele mentale și fizice ale oboselii. Adesea, oboseala poate fi incorectă, dar uneori devine cronică și este asociată cu tulburări mintale. Mai puține ori de la
  • Ce este sindromul de oboseală cronică? Oamenii de știință au reușit să abordeze soluția cauzei sindromului de oboseală cronică. Cercetătorii americani au descoperit că un rol semnificativ în dezvoltarea acestui sindrom este jucat de gene.
  • Sindromul de oboseală cronică: ce trebuie să faceți? Sindromul de suprasolicitare cronică, bunuri chimice de uz casnic și produse cosmetice

Discutarea absenței sindromului de concediu

  • Draga doctor! Care este "sindromul oboselii cronice" și este adevărat, Th. Draga doctor! Care este "sindromul oboselii cronice" și este adevărat că este de origine infecțioasă? În consecință, la ce specialist trebuie să se ocupe de întrebări în legătură cu acest lucru? Vă mulțumim anticipat pentru răspuns.
  • Spune-mi, fac ceva despre boala este cunoscut de „sindromul oboselii cronice. Spune-mi, știm ceva despre boala“ sindromul oboselii cronice“, care este, ca veniturile, ce consecințe, tratament. Multumesc.
  • Alo Este adevărat că sindromul de oboseală cronică este cauzat de vir.

Sindromul de tratament al absenței concediului







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: