Este permis ca angajatorul să nu introducă manual numele instituției, ci să introducă o ștampilă, care să includă numele complet și abreviat al organizației, înainte de intrarea în muncă?
Justificare. Utilizarea unei ștampile la introducerea informațiilor despre numele angajatorului în carnetul de muncă nu este reglementată de Regulile de întreținere și păstrare a cărților de muncă [1]. nici instrucțiunea privind completarea cărților de muncă [2].
Singura indicație privind folosirea ștampilei de către angajator este furnizată numai într-un singur caz - la emiterea cămășii de identitate a cărții de lucru (clauza 39 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de lucru).
În conformitate cu punctul 3.1 din Instrucțiunile pentru completarea cărților de muncă din coloana 3 din secțiunea. "Informații despre lucrare" din cartea de lucru sub forma unui titlu indică numele complet al organizației, precum și numele abreviat al organizației (dacă există). În acest caz, înregistrările sunt făcute stilou elegant sau pix cu gel, pen-role (inclusiv o minge), cerneală svetovodostoykimi (pastă, gel) în negru, albastru sau violet în culoare și fără tăieturi (pag. 1.1 Instrucțiuni pentru completarea cărților de muncă)
În cazul în care angajatorul, fiind o instituție bugetară, certifică cu sigiliu înscrierile din registrul de muncă?
Da, ar trebui. Obligația de a aplica un sigiliu de muncă înregistrări cu condiția p. 35 din Regulamentul de păstrare și stocare a cărților de lucru, alin. 2.2, 2.3 Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru.
Justificare. În conformitate cu alin. 35 de referință și de stocare a cărților de lucru ale Regulamentului de concedierea salariatului (reziliere) Toate înscrierile făcute în palmaresul său de lucru în timp ce lucrează pentru angajator, trebuie să fie certificată prin semnătura angajatorului sau persoana responsabilă pentru comportamentul carnetele de muncă, ștampila angajatorului și semnătura angajatului. Lipsa de semnături ale angajaților permise în cazul în care în ziua concedierii salariatului (încetarea contractului de muncă) să elibereze cartea de muncă este imposibilă în absența angajatului sau refuzul său de a obține carnetul de muncă pe mâinile sale.
În plus, în cazul schimbării numelui (în căsătorie), se fac modificări la prima pagină (pagina de titlu) a fișei de lucru. Link-uri către documentele respective fiind făcute pe interiorul capacului de carte de muncă și certificată prin semnătura angajatorului sau a unei persoane special autorizate și ștampila organizației (sau sigiliul de stat major) (Sec. 2.2, 2.3 Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru).
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: