Se potrivește concediului cu angajatul

Printre documentele create atunci când sunt furnizate angajați de diferite tipuri, declarațiile iau un loc semnificativ. Legislația muncii nu impune întotdeauna obligația ca cererile de concediu să fie obligatorii.







Prioritatea de asigurare a forței de muncă în temeiul art. 168 din Codul Muncii al Republicii Belarus este stabilit pentru colectivul de muncitori conform calendarului muncii, aprobat de angajator în acord cu sindicatul, sau de către angajator, în acord cu angajatul în cazul absenței sindicatului.

Program de sărbători. Cum să menținem un echilibru între interesele angajatului și angajator?

Adesea, în activitățile de producție ale oricărei întreprinderi, este necesară modificarea programului. obligatorie pentru părți tr. acord.

Conform legislației muncii în vigoare, programul trebuie întocmit cu cel mult paisprezece zile înainte de începutul anului viitor. În același timp, sindicatelor (în cazul în care se formează și funcționează în cadrul organizației) li se acordă încă 5 zile că este necesar să se emită avizul motivat privind programul de vacanțe prezentat de angajator.

Program de sărbători

Programul se referă la numărul de acte normative locale, adică actele a căror funcționare se limitează la una sau mai multe organizații. Prin grafic, se determină ordinea colectivă a muncitorilor. Acesta conține informații despre momentul acordării și, atunci când este compilat, este de obicei luată în considerare pentru a fi distribuită în mod egal. Programul de sărbători de muncă trebuie să fie întocmit, coordonat cu sindicatul, iar în absența acestuia - cu angajatul și în ordinea stabilită de a aproba.







Cum poate un angajat să planifice o vacanță anuală într-o organizație?

Vara, concediu. Se ridică întrebări

Nu vă lăsați în vacanță - ce să faceți?

Instrucțiunea juridică 9111.ru vă va spune cum, în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie să colaboreze cu angajatorul și ce trebuie să facă dacă nu este permis în concediu.

Concediul plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prioritatea acordării de concedii plătite se stabilește în conformitate cu calendarul aprobat de angajator, ținând seama de avizul organului ales al organizației sindicale primare, dacă există, cu cel puțin două săptămâni înainte de anul calendaristic.

Este obligatoriu angajatorul (CJSC) să coordoneze cu angajații timpul acordării concediului, inclus în programul de vacanțe pentru anul următor, dacă nu există o organizație sindicală primară aleasă în CJSC?

Este obligatoriu angajatorul (CJSC) să coordoneze cu angajații timpul de furnizare a acestora, inclus în programul pentru anul următor, dacă nu există o organizație sindicală primară aleasă în CJSC?

Răspuns: În lipsa unui sindicat care să reprezinte interesele în organizație, timpul de acordare trebuie determinat și inclus în calendarul corespunzător după consultarea cu angajații.

Lăsați o vacanță: cum să evitați greșelile

Prin împărțirea concediului anual plătit în părți, angajatorul adesea uită să accepte acest lucru cu angajatul. În plus, este adesea încălcat și procedura de furnizare a unor astfel de părți.

Cu ocazia plății anuale, angajatorul face adesea greșeli serioase, pentru care poate fi adus la răspundere administrativă după rezultatele inspecțiilor efectuate de inspectoratul de stat al muncii.

Reînnoirea sau amânarea concediului anual plătit.

Dreptul de a fi utilizat pentru primul an de muncă revine angajatului după 6 luni de muncă neîntreruptă cu acest angajator. Prin acordul părților plătite salariatului poate fi acordat și înainte de expirarea a 6 luni.

Dacă salariatul are dreptul la un avans, atunci acest concediu este acordat integral. Excludere - n-r, în cazul divizării prin acordul părților.

Se potrivește concediului cu angajatul

executarea în timpul taxelor de stat plătite anual, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă;







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: