Salariile ca mod de a motiva angajații, formele și sistemele salariale - evaluarea personală

Forme și sisteme de salarizare

Există diferite sisteme de remunerație a muncii, care se bazează pe diverși factori și, prin urmare, se calculează diferit. Mai jos sunt exemple de sisteme de salarizare și modalități de calculare a salariilor.







Sistemul tarifar este un set de standarde care determină diferențierea și reglementarea salariilor, în funcție de calitate, natură și condițiile de muncă. Plata pentru tarifele (salariile) este o parte esențială a salariilor lucrătorilor și salariaților. Sistemul tarifar permite să se ia în considerare, într-o oarecare măsură, diferențele în calificările angajaților, complexitatea, gradul de responsabilitate și intensificarea muncii lor, condițiile în care se desfășoară această muncă.

Elementele sale constitutive sunt: ​​directoarele cu tarifare tarifară, tarifele tarifare, rețelele tarifare și coeficienții raionali. Evaluează munca în funcție de complexitatea lor (calificare). Formele sistemului tarifar sunt: ​​rate fixe și bazate pe timp. Principala diferență dintre acestea este modul de bază al contabilizării costurilor forței de muncă: pentru lucrul cu bucata - contabilizarea cantității de produse produse de o calitate adecvată sau contabilizarea numărului de operațiuni efectuate, în funcție de timp - contabilitatea timpului de lucru [15].

Modalitatea de plată se aplică în cazurile în care există o posibilitate reală de a stabili numărul de indicatori ai rezultatului muncii și de ao normaliza prin stabilirea normelor de producție și de timp.

· Salariu direct cu rata forfetară - cu acesta, salariile lucrătorilor cresc în proporție directă cu numărul de produse produse de aceștia, iar munca efectuată pe baza cotelor forfetare solide, stabilită cu respectarea calificărilor necesare. Câștigurile pentru această formă de plată sunt calculate după cum urmează:

Ed. - prețul pe unitate de producție;

Prețuri pe articol:

Тс - tariful tarifar;

NVR. este norma timpului.

· Plata bonus-bucată presupune un bonus pentru depășirea standardelor de producție și indicatorii specifici ai activității lor de producție (absența căsătoriei):

· Salariile progresive se referă la plata produselor produse în cadrul normelor stabilite la tarife constante, iar produsele peste standard se plătesc la rate mai mari, în conformitate cu scara stabilită (dar nu mai mult decât dublul ratei bucății):







Vn - eliberarea conform normei;

P1. P2 - rate progresive, dacă eliberarea este mai mult decât normală.

· Munca indirectă, cu rata forfetară, este utilizată pentru a spori productivitatea lucrătorilor care servesc echipamente și locuri de muncă. Munca lor este plătită indirect, în funcție de numărul de produse produse de principalii lucrători pe care îi deservesc:

Vf este ieșirea reală.

· Plata forței de muncă colectivă - la salariul ei este stabilită pentru întreaga echipă și distribuită prin decizia colectivului. Câștigurile unui angajat depind de activitatea efectivă a întregii echipe:

Rkol. - Preturi pentru echipa.

· Salariile forfetare - un sistem în care se evaluează o serie de lucrări diferite, cu indicarea termenului limită pentru implementarea acestora:

Zakkord-SD. = P pentru întreaga cantitate de lucru. unități monetare (2.8)

· Remunerația forței de muncă ca procent din venituri - atunci când câștigă depinde de volumul vânzărilor de produse de către întreprindere:

%% Vyr. = Volumul vânzărilor *% din plată, den.ed. (2.9)

· Forma de plată bazată pe timp

Cu salariul pe bază de timp, salariul angajatului este determinat în funcție de calificările sale și de timpul petrecut. Această plată se aplică atunci când munca unui angajat nu poate fi repartizată sau munca nu poate fi luată în considerare.

· Plata simplă pe bază de timp - plata se face pentru o anumită perioadă de timp, indiferent de numărul de muncă efectuată.

tf este de fapt timpul lucrat.

· Remunerație în funcție de timp - nu numai plata timpului de lucru pentru un tarif, ci și o primă pentru calitatea muncii:

Salariul salariului - în această formă, în funcție de calificările și de munca efectuată, salariul se stabilește de fiecare dată:

Sosladul. = Salariu, zi. (2.12)

· Contractul de plată - salariul este stipulat în contract:

Zkontr. = # 63; în cadrul contractului, den.ed.

· Sistem de plăți netarifare

Atunci când se utilizează sistemul de remunerare netarifară salariul angajatului depinde de rezultatele finale ale întreprinderii în ansamblu, unitatea sa structurală, în care lucrează, precum și cu privire la valoarea fondurilor alocate de către angajator asupra muncii.

Un astfel de sistem se caracterizează prin următoarele caracteristici: o legătură strânsă între nivelul salariului și fondul de salarizare, determinată de rezultatele concrete ale muncii colectivului; stabilirea fiecărui angajat a unui coeficient constant al nivelului de calificare și a coeficientului de participare a forței de muncă la rezultatele actuale ale performanței.

Astfel, salariile individuale ale fiecărui angajat reprezintă ponderea sa în fondul de salarii pe care întregul colectiv a câștigat:

Zbestar. = FOT * Cota angajatului, zi.

În ultimii ani, companiile mari abandonează sistemul de salarizare pe bază de timp. În acest caz, sistemul de stimulente materiale este ghidat de calificarea reală a angajatului (pe baza muncii efectuate). La astfel de întreprinderi, salariații primesc un salariu fix pentru calificări, și nu pentru ore petrecute la locul de muncă.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: