Regimul de muncă și de odihnă în contractul de muncă, articole, revista "afaceri de personal"

În acest articol vă va învăța:

  • atunci când modul de muncă și de odihnă ar trebui să fie prescris în contractul de muncă;
  • care sunt condițiile speciale de lucru care sunt luate în considerare atunci când alegeți un mod de lucru și odihnă;
  • ce caracteristici ale legislației ar trebui luate în considerare la prescrierea regimului de muncă și de odihnă din contractul de muncă.

Regimul de muncă și de odihnă în contractul de muncă, articole, revista







Procedura de stabilire și modificare a regimului în lumina legislației în vigoare

Ca regulă generală, orele de lucru la compania descris reglementările interne ale muncii pentru a îndeplini cerințele legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contractele colective de muncă (Art. 100 din LC RF). În cazul în care modul de muncă și de odihnă salariatul este diferit de la general, a acceptat compania pentru majoritatea lucrătorilor, aceste condiții reflectă în mod necesar în contractul de muncă (a se vedea. H. 2, art. 57 din LC RF).

Citiți pe subiect în jurnalul electronic

Când modul de muncă și de odihnă ar trebui să fie prescrise în contractul de muncă

În conformitate cu regulile de la art. 305 din Codul Muncii al RF, modul de muncă și de odihnă pentru un angajat care lucrează pentru un angajator individual este determinat prin acordul părților la contractul de muncă. Sunt oferite recomandări speciale pentru lucrătorii organizațiilor religioase. În acest caz, modul de operare se determină pe baza Codului Muncii adoptat de programul normal de lucru, regimul sub care a avut loc adunări religioase și alte activități ale unei organizații religioase, fixate la nivelul reglementărilor sale interne (a se vedea. Art. 345 din RF LC).

Pentru angajații societății, regulile reglementărilor interne ale muncii sunt un ghid pentru a determina modul de lucru și de odihnă. În conformitate cu cerințele TC, normele trebuie să țină seama de:

  • zile lucrătoare din săptămâna calendaristică (de luni până vineri la săptămâna de cinci zile);
  • week-end (cu condiția, de obicei, într-un rând articolul 111 din RF LC ..) Pentru angajatorii care au dificultăți în furnizarea de ieșire simultan cu zilele general acceptate (sâmbătă - duminică), din cauza naturii ciclului tehnologic, sau probleme de organizare prevede o ieșire pentru fiecare grup de angajați în diferite zile ale săptămânii ;
  • timpul și durata pauzei de masă (în conformitate cu articolul 108 din LC RF, durata permisă a ruperii este considerată în intervalul de la 30 de minute la 2 ore);
  • Tipuri de lucru care permit pauze suplimentare suplimentare pentru încălzire și odihnă. Durata, lista și procedura de acordare a acestora sunt reglementate de art. 109 din LC RF;
  • lista posturilor angajaților care lucrează în modul nestandardizat și durata concediului anual suplimentar acordat angajatului în această privință (a se vedea articolele 101, 119 din LC RF);
  • ordin, conform căruia ziua de lucru este împărțită în părți (articolul 105 din LC RF);
  • procedura de păstrare a înregistrărilor agregate de timp de lucru (conform pag. 104 din LC RF).






Durata schimbării (ziua lucrătoare) este determinată de angajator cu respectarea obligatorie a cerințelor privind securitatea și sănătatea în muncă, deoarece, conform cerințelor art. 212 din angajatorul LC RF este responsabil față de angajați pentru a asigura condiții de muncă sigure.

Durata schimbului zilnic de muncă pentru lucrătorii din transporturi este determinată de acte normative speciale care reglementează modul de lucru. De regulă, acest lucru nu depășește 12 ore. Pentru șoferii de mașini - 10 ore pentru șoferii angajați în zonele urbane și suburbane traseele de autobuz - până la 12 ore, în coordonare cu corpul reprezentativ al angajaților, pentru membrii echipajului aeronavelor - nu mai mult de 12 ore pe zi și 10 ore - timp de noapte.

Rețineți că regimul special de muncă și de odihnă, stabilit la nivelul contractului de muncă, poate fi modificat ulterior numai după acordul părților. Acordul de schimbare a regimului se face în scris și este certificat de către părți. În mod unilateral, angajatorul poate modifica termenii contractului de muncă numai dacă întreprinderea are modificări tehnologice sau organizatorice în modul specificat în art. 74 din LC RF. O astfel de situație poate apărea, de exemplu, în legătură cu fuziunea a două ateliere, ceea ce a determinat o schimbare în modul de operare al tuturor unităților dintr-o trecere la trei schimburi.

Vă rugăm să rețineți că angajatorul este în starea unei persoane juridice este obligată să informeze angajații cu privire la schimbarea viitoare nu mai târziu de două luni, în scris și angajator, acționând ca un individ - nu mai târziu de 14 zile calendaristice. Dacă noile condiții de muncă nu sunt potrivite pentru angajat, angajatorul trebuie să-i ofere locuri de muncă alternative. În caz de refuz al salariatului sau lipsa angajatorului de alte oportunități de angajare pentru contractul de muncă este considerat nul și neavenit și încetează să mai producă efecte (a se vedea. P. 7 ore 1. Art. 77 din RF LC).

Fișiere atașate

  • Reguli de reglementare a muncii interne (fragment). Aplicarea modului de lucru flexibil (eșantion) .doc
  • Reguli de reglementare a muncii interne (eșantion) .doc

Rezervat numai pentru abonați

  • Reguli de reglementare a muncii interne (fragment). Aplicarea timpului de lucru flexibil (gol) .doc
  • Normele de reglementare a muncii interne (necompletate) .doc

Anunțuri privind problemele viitoare







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: