Curs "Director pentru personal. Nivelul al treilea »
Acesta este un curs de perfecționare destinat pregătirii managerilor calificați în domeniul managementului personalului (managementul resurselor umane). Vei învăța cum să rezolve în mod eficient obiectivele strategice și operaționale complexe, precum și să învețe noi cunoștințe și competențe în domeniul managementului personalului sub conducerea de profesioniști de succes - profesori NSC: HR-directorii existente de companii mari și experți bine-cunoscute și consultanți din industrie.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Plata pentru deplasare pe baza tonajului
Un moment bun al zilei pentru ca toată lumea să se uite la acest subiect!
Directorul a stabilit sarcina de a modifica termenii de plată pentru încărcătoare după cum urmează: Salariu + plată pentru o anumită sumă de muncă efectuată în ziua respectivă (să o numim - tonaj).
Tonajul este considerat un program de depozitare în care se desfășoară operațiunile de depozitare. Fiecare încărcător va primi o cartelă electronică și, înainte de a începe descărcarea-încărcarea mașinii, o va scana. Astfel, programul va arăta care dintre încărcătoare, câte tone au fost descărcate.
Întrebare: Pot să scriu toate acestea în Regulamentul privind plata forței de muncă și, prin urmare, în TD a angajaților? Cum să o faceți competent? Ce ar trebui să caut? Poate cineva știe acest subiect?
și apoi: 1. pentru a intra în orice lucrare, este necesar să se știe că oamenii vor fi implicați în mod constant în muncă, adică nu va exista un timp de nefuncționare. 2. În mod evident, trebuie să vă imaginați ce fel de bunuri vor fi scufundate / descărcate. 3. În cazul în care (modul de transport) va fi încărcat / descărcat. 4. Ce tip de ambalaj și condițiile de muncă speciale (aer liber, depozit încălzit, depozit frigorific). 5. Manuale sau cu aplicarea mecanizării la scară mică 6. 7. 8, etc.
Fiecare dintre acestea: 1-2-3-4-5. și așa mai departe. necesită o normă separată (un anumit preț) și timp, adică complet diferite ore de om. Aceasta (standardizarea muncii) a fost întotdeauna gestionată de economiști instruiți separat (OTI)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: