Totul depinde de conducerea departamentelor. Mult! Am plecat după schimbarea supervizorului în aproximativ 6 luni. Mai mult nu a putut suporta. Când vi se reamintește periodic că veți găsi cu ușurință un înlocuitor, atunci veți găsi cu ușurință un loc de muncă de înlocuire. Dezavantajul companiilor mari este că angajatul este perceput ca o unelte separată, care a fost înlocuită și totul a continuat. Și dați-o angajatului să înțeleagă. Cu cât conducătorul este mai rău, cu atât mai mult împinge această linie de comunicare cu echipa. Salariile sunt scăzute, dar nu foarte scăzute. Pentru incepatori sa lucreze - este normal. Pentru profesioniști - puțin. Condiții de lucru. Acum biroul sa mutat - nu știu. dar departamentul nostru cu timpul său de zi cu camera cu pereți transparenți cu ferestre mici, aproape de tavan, care nu este chiar complet deschis, într-o clădire a unei foste fabrici, fără aer condiționat în timpul verii, 40 de grade am avut o „saună“, care La sfârșitul zilei, angajații și-au împărțit capul. Bineînțeles, iluminat complet artificial. Managementul a ascultat mai întâi pentru o lungă perioadă de timp problema noastră, apoi a închis aparatul de aer condiționat și, după aproximativ 10 luni, a conectat-o. Camera noastră pe care am numit "acvariul".
După ce am lucrat în această companie timp de 4 ani și am citit toate cele 9 recenzii, zâmbesc.
Unele fapte pe care vreau să le resping, iar altele să le confirme.
1) Chiar și o singură lucrătoare (prima și ultima) zi este plătită de companie.
Povestea unei fete care a lucrat timp de 3 luni. probabil în centrul de call-center, știe despre toți acei tineri care cred că naiv că turismul este un basm.
Înainte de deschiderea centrului de apeluri mari, oamenii au fost apelați într-un mod de urgență.
Ulterior, au fost primite informații despre ce fel de "calitate" erau oamenii acolo.
Am putut vedea următorul motiv - departamentul de resurse umane a primit termene grele. Ei bine și așa - să vă judece.
2) Creșterea carierei. Creșterea carierei este, dar nu în toate departamentele, respectiv.
În departamentul de vânzări (agenții, comercianți privați) creșterea va fi dacă lucrați mai mult de trei ani.
Și înainte de aceasta veți obține o experiență bună în turism (țin cont de volumul companiei) cu venituri modeste.
După aceasta, puteți ajunge la un salariu acceptabil, cu un "bagaje pe spate". De fapt, mai mult, și de fapt.
Când vine vorba de cifra de afaceri, este vorba despre departamentul de vânzări.
Creșterea carierei în departamentul de vânzări (comercianți privați), Pegas Retail, se realizează mai lent.
Toate din cauza greutății proiectului: mai puțină semnificație -> mai puțin departament. Deși chiar și acolo, unii au primit o creștere meritată.
3) Atitudinea managementului. Există un management de vârf, care "atinge firul"
dar există unul pe care tu (managerul) îl veți întreba cum sunt lucrurile.
O atenție deosebită ar trebui acordată conducerii turcești, este și mai dificil :-)
Dar dacă vorbiți vreodată cu președintele companiei, veți înțelege că vede o persoană în toată lumea.
4) Pachetul social. Standard - VMI pentru cei care sunt înregistrați pentru Drumul de Centură din Moscova.
5) Reduceri pentru tururi. Există, din creșterea experienței.
taxe de ieșire / conferințe de ieșire - numai managerilor de vârf și altor angajați asociați cu prezentări și organizații.
7) Bârfe. Acest lucru nu poate fi evitat atunci când colectivul este de 80% feminin.
Și dacă aveți un exemplu de succes al unei echipe adecvate de sex feminin într-o altă companie - acesta este doar un bun exemplu.
Și în această companie la procesul uneori conectați bărbații :-)
8) Am observat legături familiale în companie (timp de 4 ani de muncă) o singură dată. Acesta este AA. Podgornaya și fiica ei.
Pentru ei înșiși, momente negative au fost resimțite la începutul perioadei. Primele șase luni încă se simt ca un înfrânat în cazul în care unele de lucru timp de 15 ani.
Dar apoi în liniște cu munca și, poate, cu altceva :-) situația sa stabilizat.
Bârfe, de asemenea, jarred creierul, uneori, dar destul de unul aproape în colegul de spirit, astfel încât să nu acorde atenție la aceasta.
A fost invidia celor care au fost trimise periodic peste hotare. Dar aici totul este explicat de profesie (nu sunt un specialist în turism).
Am fost primit de prof. și o experiență comună (viața-corporativă). Și acesta este un bagaj valoros pentru munca mea curentă.
În general, trebuie reținut faptul că orice recenzii la 90% sunt negative (precum și comentarii despre hoteluri sau ghiduri :-).
Acum lucrez într-o echipă de femei și acest lucru mi-a schimbat foarte mult percepția față de el. Dragi cititori, nu aveți nicio idee cât de bună și fără probleme este echipa femeilor.
Rezumând recenzia mea, vreau să vă avertizez cum persoana care a lucrat timp de un an în Pegasus!
Văd două motive pentru care ar trebui să lucrez în Pegasus:
1. Urgent trebuie să strângeți bani (după ce ați lucrat 1-2 luni)
2. Este necesară o educație gratuită în domeniul turismului.
În cazul în care candidatul (ka) pentru poziția, nu se află sub un motiv de 1 sau a doua este opinia mea că o decizie pozitivă cu privire la activitatea sa în Pegasus (e) va regreta.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: