Ordinul de plată a orelor suplimentare, a articolelor, revista "afaceri de personal"

În unele cazuri, compania are nevoie să implice angajatul în munca suplimentară. Din acest articol, veți afla ce lucrează orele suplimentare și caracteristicile lor, dacă puteți atrage pe toată lumea acest tip de muncă și dacă există limite de timp. Și, de asemenea, cum să faceți o comandă pentru a plăti orele suplimentare, cu indicarea motivului și plata corectă pentru procesare, luând în considerare toate nuanțele.

Din acest articol veți afla:

ce este orele suplimentare și cine poate fi atras;
Indiferent dacă este posibil ca angajatul să fie implicat în procesarea regulată;
cum să plătească în mod corespunzător personalul de prelucrare;
cum să elaboreze în mod corespunzător un ordin de implicare a unui angajat în munca suplimentară.

Cum se efectuează o comandă pentru plata orelor suplimentare

Orice activitate a unui angajat dintr-o fabrică sau o organizație este reglementată de un contract de muncă. Acesta descrie îndatoririle, programul și suma compensației monetare pentru acest lucru. Dar, din când în când, în întreprindere poate exista o necesitate acută de implicare a angajatului în munca suplimentară. Într-o astfel de situație, este foarte important să facem totul bine fără a încălca drepturile angajaților.

Ce este orele suplimentare și cum să atrageți un angajat

Mai întâi, să vedem ce include exact noțiunea de "ore suplimentare". Angajatorul poate atrage astfel de activități ale angajatului. În timp, se va referi la o perioadă în afara intervalului de timp stabilit de cronologie. Și, cel mai important, o astfel de cerere adresată lucrătorului trebuie în mod necesar să fie documentată.

Această formă de implicare a angajaților în munca suplimentară este permisă. Există cazuri în care angajații din propria inițiativă sunt întârziate la locul de muncă, apoi îi impută managerilor și se plâng de salariul insuficient. Dar acest lucru este în mod fundamental greșit.

În cazul în care angajatorul a decis să recruteze un angajat pentru orele suplimentare, trebuie să țină seama de o serie de reguli:

acest tip de muncă nu ar trebui planificată în prealabil și este forțată;
toată reciclarea este calculată la sfârșitul unei anumite perioade;
durata maximă a orelor suplimentare este stabilită legislativ: nu mai mult de 4 ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an;
este necesar să se țină o evidență exactă a orelor suplimentare în foaia de parcurs;
implicarea în munca suplimentară nu poate fi sistematică;
controla strict procesul de atragere a angajaților la acest tip de muncă din cauza restricțiilor existente. Este important să se știe că femeile însărcinate, minorii și angajații din cadrul contractului de studenți nu au voie să lucreze ore suplimentare.

Odată ce ați stabilit cum și cine poate fi recrutat să lucreze în plus față de rata stabilită, este important să înțelegeți cum va fi necesar să plătiți această lucrare.

Citiți pe subiect în jurnalul electronic

Plata orelor suplimentare

În primul rând, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, munca care depășește rata stabilită este compensată fie cu bani, fie cu zile suplimentare pentru concediu la discreția angajatului.

Din moment ce Codul vamal RF nu reglementează exact sistemul de salarizare cu munca suplimentară a angajaților, atunci se aplică sistemul de plată, ținând seama de tarifele pentru fiecare oră de lucru în timpul săptămânii și de rata crescută la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare.

Plata orelor suplimentare se efectuează în conformitate cu următoarea schemă:

ora de muncă suplimentară a angajatului cu un salariu fix se calculează pe baza costului mediu de o oră, ținând cont de numărul de zile lucrătoare din luna în care au fost instalate lucrări suplimentare;
dacă munca se desfășoară noaptea între orele 22:00 și 6:00, atunci trebuie plătită în conformitate cu decizia șefului. În plus, acesta va fi evaluat separat, ca ore suplimentare și de noapte, pentru care există diferite tarife, care sunt adăugate împreună pentru acumulare. Toate aceste momente ar trebui prevăzute în actele normative;
la sfârșitul săptămânii, plata nu este mai mică decât dublul sumei.

Comandă pentru plata orelor suplimentare

Toată lumea știe că pentru ca orice acțiune de la întreprindere să fie efectuată, este necesar să se documenteze, adică, șeful trebuie să emită o comandă. Acest lucru este încă important pentru motivul că salariul și siguranța salariatului sunt calculate corespunzător, astfel încât angajatul să nu-și reorganizeze munca în coerciție din partea managerului.

De regulă, pentru a atrage un angajat în munca de ore suplimentare, consimțământul său scris este necesar. Apoi, șeful emite o comandă. Puteți crea o comandă într-o formă arbitrară, deoarece nu există cerințe stricte pentru înregistrare.

Următoarele informații ar trebui să se reflecte în ea:

motivele pentru care un angajat trebuie să fie implicat în munca suplimentară;
numele angajaților care vor fi recrutați;
durata muncii suplimentare la timp;
procedura de plată

Ordinul de plată a orelor suplimentare, a articolelor, revista

Este demn de remarcat faptul că, așa cum am spus deja, este imposibil să planificăm în avans ore suplimentare, este forțat. De aceea nu puteți emite o comandă pentru un angajat pentru o perioadă lungă, de exemplu, pentru o lună, un sfert sau un an. De asemenea, este imposibil să se aprobe în prealabil listele de angajați care vor fi implicați în astfel de activități.

Cerința de a exprima în prealabil consimțământul privind orele suplimentare la semnarea contractului de muncă este de asemenea ilegală.

Vă recomandăm materiale pe tema:

Fișiere atașate

Ordinul de atragere a lucrărilor suplimentare (formular) .doc
Ordinul privind acordarea unui timp suplimentar de odihnă pentru munca suplimentară (formular) .doc
Notificarea posibilității de a refuza lucrările suplimentare (necompletate) .doc

Rezervat numai pentru abonați

Ordinul de atragere a lucrărilor suplimentare (eșantion) .doc
Ordinea privind acordarea unui timp suplimentar de odihnă pentru munca suplimentară (eșantion) .doc
Notificarea posibilității de a refuza munca suplimentară (eșantion) .doc

Anunțuri privind problemele viitoare

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare