Oameni buni, inteligenți, principiali, etici și pur și simplu buni nu folosesc strategia de a "certa adversarii", ei o întâlnesc. Chinezii antice au spus că, dacă adversarul este inteligent, puternic și are o superioritate morală, atunci se certa cu un prieten sau un aliat, chiar și cu un coleg călătorul, puteți avea un adversar mult mai slab.
Această strategie este la fel de veche ca lumea și eficace, ca și natura umană. Fiecare persoană este important să se știe că este oarecum similar cu ceilalți, și în unele moduri diferite de chiar și cei mai apropiați prieteni. Cu această distincție acesta coexistă, să învețe să îndure, pentru a obține de-a lungul. În cultura noastră, o persoană devine un standard dublu: el este învățat să trateze diverse nepotriviri cu răbdare, chiar și cu umor, pe de altă parte necesitatea de a apăra adevărul meu, să fie fără compromisuri față de atacuri. De aceea, auzind cuvintele „bine-wisher“ „Iar partenerul tau nu este un prieten pentru tine, pentru care el pretinde că este spus, dacă ar fi să dețină o lumânare pentru el și nu se potrivesc despre tine“, -multe uita de umor și de a reacționa ca praf de pușcă pe foc în o zi fierbinte. O persoană inteligentă poate transforma într-un prost și să ceară aspirației furie suprimata: „? Și când prietenul meu vorbește despre mine“ Totul, peștele prins pe cârlig! Puteți dezvolta o temă! Chiar dacă pur și simplu nu poate fi divizat, este posibil de a conduce o pană și slăbiți alianța prietenos.
Folosirea disputei în echipa de lucru.
Iată un exemplu de utilizare a luptei în colectivul de muncă. Angajatul spune angajat colegii „Sunteți la capetele de pe contul special se crede că poate fi folosit întotdeauna ca și fără probleme nu dau în schimb Asta ghici cine va apela ocupa de un proiect nou și, cel mai important, salariul nu va adăuga.?“ După astfel de cuvinte, sursa mesajului se poate aștepta la două lucruri. În primul rând, adversarul va fi o conversație neplăcută cu seful despre salarii, și în al doilea rând, pentru a supraveghea un nou proiect, după care el nu a fost invitat să-l.
Împărțiți și cuceriți.
Nu superiorii înțelepți folosesc această tehnică foarte bine, deoarece adevărul "împărți și cuceresc" este mult mai în vârstă decât cel care spune "iubiți-vă vecinul". Autoritățile văd că oamenii se uită la el îndoielnic, aud un murmur plângând, simt că locul care a fost preluat poate să scape și începe să se împartă. La următoarea întâlnire proclamă: "Acestea sunt negre, iar acestea sunt albe". Ce fac oamenii acum? Firește, a afla de ce unii sunt negri, iar alții sunt albi. La următoarea întâlnire, autoritățile adaugă: "Negrul nu este destul de negru, iar albul nu este destul de alb". Oamenii își lucrează din nou creierul, ce au vrut să spună? Va fi nevoie de mult timp ca capetele inteligente să nu mai răspundă la o altă perlă oficială, de exemplu: "Roșii sunt răi, sunt verzi, pot să-și ridice salariile". Ei vor înțelege, șefii glumesc, dar în același timp împărtășesc și conduc. Prin urmare, o conducere cu înțelepciune cu adevărat, care privește mult înainte, acționează diferit.
Cum de a contracara strategia de divizare?
De ce ar trebui să știți această strategie? Pentru a nu se încadra pe ea. În viața noastră există rivali, și chiar chiar dușmani, există și care doresc să controleze modul în care lupul controlează turma. Ei folosesc valoarea relațiilor umane, squashing adversarii lor, astfel încât acestea să slăbească și să devină victime.
Cum de a contracara această strategie? Este mai bine să acționezi foarte consistent. Dorita:
- pentru a cunoaște slăbiciunile prietenilor și aliaților lor, este mai bine ca ei să-l cunoască pe el însuși decât să primească un mesaj brusc din partea inamicului;
- să adere la un anumit stil de comunicare prietenos și aliat, atunci când sunt discutate neînțelegeri sau puncte slabe și nu servesc drept scuză pentru reproșuri;
- noile informații negative despre partenerii apropiați sunt întotdeauna considerați o provocare, astfel încât nu se poate da niciodată o reacție rapidă și preconizată;
- întrebați partenerii apropiați despre esența informațiilor negative poate fi, dacă se referă la interacțiunea cu aceștia, vorbind mai bine într-o cheie prietenoasă și sinceră, care implică ajutor și sprijin;
- toate informațiile negative care nu privesc cauza comună, este mai bine să nu ne amintim;
- pentru a instrui o atitudine tolerantă și calmă față de alții, să vă mulțumesc provocatorului, pentru că provocarea este cel mai bun mod de a face o persoană mai înțeleaptă.
Trimiteți-le prietenilor: