Ocuparea forței de muncă în sistemul de relații de piață

Ocuparea forței de muncă în sistemul de relații de piață.

Realizarea unui nivel ridicat de ocupare a forței de muncă este unul dintre principalele obiective ale politicii macroeconomice a statului. Sistemul economic, cos dătătoare de locuri de muncă suplimentare, stabilește sarcina de luat suma departe-pici de produs social și, astfel, într-o măsură mai mare pentru a satisface nevoile materiale ale populației-TION. Cu utilizarea incompletă a resurselor de muncă disponibile, sistemul funcționează dincolo de limitele capacităților sale de producție.







Toate problemele au fost reduse la șomaj. Principalul obiectiv al politicii de ocupare a forței de muncă a fost acela de a crea mecanisme de coordonare a ofertei și a cererii de forță de muncă; piața forței de muncă. Astfel, problemele de utilizare a potențialului forței de muncă la nivel macro, ca formarea activității sale economice, motivația muncii, structurile sectoriale și profesionale, realocarea forței de muncă între sectoare și activități au primit o atenție insuficientă și de cercetare, precum și în activitățile agențiilor economice centrale.

Într-o economie de piață eficientă, ocuparea forței de muncă este o imagine care reflectă gradul de netezime al mecanismului de echilibrare a cererii și ofertei de forță de muncă. Astfel, toate componentele ocupării forței de muncă sunt reglementate pe piața muncii, inclusiv reproducerea, utilizarea și distribuția resurselor umane. În același timp, mecanismele de reglementare a pieței forței de muncă operează în cadrul unei politici de ocupare a forței de muncă definite, ale cărei elemente acoperă toate nivelurile managementului economic.







Prin angajare, creșterea activității forței de muncă este acum pusă în aplicare cea mai importantă garanție a nivelului de trai al cetățenilor capabili și al familiilor acestora; 3) Formarea unei noi motivații a forței de muncă pentru o muncă extrem de eficientă ca bază pentru creșterea bunăstării tuturor și a societății în ansamblu; 4) impactul activității de muncă asupra unei persoane, dezvăluirea și amplificarea capacităților sale profesionale, stimularea dezvoltării personalității, apariția unor noi nevoi și interese.

Caracterizarea eficacității indicatorilor de ocupare a forței de muncă care reflectă ideologia dezvoltării statului.

Ele se formează sub influența dinamicii productivității muncii sociale. În primul rând, acestea sunt proporțiile distribuirii resurselor de muncă ale unei societăți prin natura participării lor la activități sociale utile. Acestea arată la ce nivel de productivitate a muncii este satisfăcută nevoia de muncă a populației și cum este atinsă ocuparea integrală a forței de muncă.

În al doilea rând, acesta este nivelul de ocupare a populației capabili în economia publică. Ea este exprimată statistic prin raportul dintre populația angajată în muncă profesională care generează venituri întregii populații capabili. Din punct de vedere economic, acest indicator reflectă fie nevoia unei economii publice în rândul lucrătorilor, fie nivelul veniturilor. În al treilea rând, o caracteristică importantă a eficacității ocupării forței de muncă este structura distribuției lucrătorilor în ramurile economiei naționale, care este proporția distribuției potențialului forței de muncă în funcție de ocupație.

În al patrulea rând, este structura profesională de calificare a angajaților, care reflectă gradul de echilibru a sistemului de lucrări, care reflectă gradul de echilibru a sistemului de formare cu nevoia economiei pentru lucrătorii calificați. Schema de indicatori de mai sus permite integrarea la nivel de marcă pentru a evalua caracteristicile esențiale ale ocupării forței de muncă din punctul de vedere al eficienței acesteia.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: